Pamamahala ng mapagkukunan ng tao gamit ang open source software

Kapag ang mga nagsusulat tungkol sa Linux at libreng software ay nagsusulat tungkol sa kung paano palitan ang Windows at ang mga application nito, Palagi kaming nakatuon sa parehong sampung mga programa; pagproseso ng salita, pag-edit ng larawan, pagguhit, pag-browse sa multimedia at hindi kami lalampas doon.

Ngunit, maraming iba pang mga paggamit ng computing kaysa sa maaaring gusto ng isang gumagamit sa bahay, at lahat ng mga propesyonal na gumagamit ay maaaring makinabang mula sa mga pakinabang ng libreng software. Iyon ang dahilan kung bakit ngayon pag-uusapan natin ang tungkol sa isang napaka kapaki-pakinabang na uri ng programa sa mga organisasyon. Mga aplikasyon para sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao.

Ang kuwarentenas na sanhi ng pandemik ay pinabilis ang mga pagbabago na nagaganap na sa mga modalidad ng trabaho at sa mga ugnayan sa paggawa. Kahit na ang mga kumpanya na hindi nakita ang pangangailangan para sa isang computerized na sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay mapipilitang gamitin ito.

Mula noon Ang isang programa sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay hindi gagana kung walang plano sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa lugar na iniayon sa mga pangangailangan ng samahan. Sa pamamagitan nito, nangangahulugan kami ng pag-aampon ng isang hanay ng mga madiskarteng aksyon at pagkukusa na nagsisilbi upang magamit ang mga ito nang epektibo upang matiyak na makukuha, mapanatili at sapat na mabayaran namin ang mga tauhan.

Pamamahala ng mapagkukunan ng tao. Bakit gumagamit ng partikular na software

Ang isang software ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay may kasamang hanay ng mga application na makakatulong upang mai-optimize, streamline at pamahalaan ang lahat ng mga pagpapatakbo na nauugnay sa lakas ng trabaho. Kabilang sa iba pang mga bagay, nakikipag-usap ito sa pamamahala ng oras ng empleyado, pagsukat ng pagiging produktibo, pagkalkula ng payroll, at pagbibigay ng mga benepisyo.

Human resource management software tumutulong sa paglutas ng mga kritikal na problema sa pamamahala ng lakas ng tauhan sa pamamagitan ng paglikha ng isang planong aksyon na hinihimok ng data. Pinapayagan nito ang mga samahan na gumawa ng mas matalino at mas mabilis na mga desisyon, na pinapayagan silang asahan ang mga pangangailangan sa hinaharap.

Talento sa talento

Ang pagtataya ng talento ay ang proseso ng pag-asam ng mga paparating na pagbabago sa demand at supply ng talento. Salamat sa paggamit ng mga programa sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao, posible na:

• Pagtatantiya ng mga pagkakaiba-iba sa paglago, produksyon at kita ng samahan.
• Kalkulahin kung paano maiimpluwensyahan ng mga pagkakaiba-iba ang pangangailangan para sa mga tauhan.
• Tukuyin ang pangangailangan para sa pagtanggal ng trabaho at paglilipat ng mga tauhan.
• Pagtataya ng panloob at panlabas na pagkakaroon ng mga sinanay na tauhan na kinakailangan upang matugunan ang mga pagtataya.

Iba pang mga benepisyo ng mga programa sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao

Pagbawas ng gastos

Salamat sa mga ganitong uri ng programa, Ang mga kalkulasyon ng oras at pagbabayad para sa mga empleyado ay maaaring gawin nang digital. Makatipid ito ng oras at aalisin ang mga error. Ginagawa ring posible na mag-iskedyul ng trabaho nang mas mahusay at upang ayusin ang mga antas ng staffing ayon sa mga kundisyon. Ang lahat ng ito ay nagreresulta sa pagbawas sa average na gastos ng paggawa.

Tumaas na kahusayan sa pagpapatakbo

Ang paggamit ng mga ganitong uri ng mga programa nagdaragdag ng pagiging produktibo ng lakas ng paggawa ng mga samahan. Nakamit ito sa pamamagitan ng pagproseso ng mas maraming data nang mas mabilis at pagtatalaga ng tamang trabaho, sa mga tamang tao, kasama angang tamang kasanayan, at sa tamang oras.

Pagbawas ng mga panganib sa pananalapi at default

Gamit ang paggamit ng mga programa ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ang mga talaan ay maaaring itago sa mga pagsusuri sa istatistika. Maaaring ma-access ang data sa anumang oras at mabawasan ang mga panganib sa pananalapi at default. Tinitiyak nito ang buong pagsunod sa lahat ng mga pambansa at lokal na regulasyon na awtomatiko at, sa karamihan ng mga kaso, agad.

Tumpak na pagkalkula ng payroll

Sa ilang mga bansa Nangangahulugan ang payroll na kabilang ang iba't ibang mga uri ng diskwento at bayad. Ang paggawa nito nang manu-mano ay maaaring nakakapagod, madaling kapitan ng error, hindi epektibo at gugugol ng oras.. Ang kakayahang gawin ito awtomatikong tinitiyak ang kawastuhan at pagiging tunay ng mga resulta. Sa ito ay idinagdag na ang programa ay nagsasama ng pagpapaandar ng tala ng pagdalo ng bawat empleyado at pagkatapos ay ginagamit ang data na iyon upang makalkula ang payroll na may mas tumpak.

Log ng pag-unlad ng trabaho ng empleyado

Human resource management software ay nagbibigay-daan upang makabuo ng kumpletong mga ulat ng pag-unlad ng trabaho ng bawat empleyado. Sa maraming mga kaso pinapayagan silang subaybayan ang kanilang pag-unlad at tinutulungan silang makumpleto ang mga proyekto sa oras.

Sa mga artikulo sa hinaharap susuriin namin ang ilang mga pagpipilian para sa bukas na mapagkukunan na magagamit na mga programa ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao.