Pagpapatuloy sa aming listahan ng mga bukas na tool ng mapagkukunan para sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao, susuriin namin ang isang solusyon na hindi katulad ng tinalakay natin sa nakaraang post hindi isang bersyon ng mababang pagganap. Sumangguni kami sa MintHCM (Walang kinalaman sa pamamahagi ng Linux)
Gamit ang program na ito (Na nangangailangan ng isang web server at PHP) Maaaring ayusin ng mga samahan, mapabilis, at mapabilis ang pangangalap, pagsasanay, iskedyul, at iba pang mga gawain at proseso na nauugnay sa HR.
Tulad ng sinabi namin, ito ay isang madaling maunawaan na software na nag-aalok ng mga organisasyon ng kakayahang i-configure ito alinsunod sa kanilang mga partikular na pangangailangan. Ang pagpapaandar ng system administration ay nagbibigay sa mga gumagamit ng kakayahang ipasadya ang hitsura ng system.
Ang ilan sa mga bagay na maaaring magawa sa programa ay:
- Idagdag ang paglalarawan ng trabaho na may malinaw na mga paliwanag sa mga responsibilidad ng bawat tao.
- I-access ang data na nauugnay sa mga ulat sa pagsusuri, mga benepisyo, pag-andar at mga landas sa karera.
- Pag-ugnayin ang mga kampanya sa pagsulong ng karera.
- Gumamit ng mga template ng checklist at iba pang mga form.
- Magkaroon ng isang ligtas na imbakan ng personal na data ng mga empleyado.
- Subaybayan ang mga kasanayan, kakayahan at pag-unlad ng bawat empleyado.
- Madaling maglakip ng mga file ng teksto, mga spreadsheet, portable format, larawan, at iba pang kinakailangang dokumentasyon.
- Magsagawa ng pana-panahong pagtatasa ng tauhan at mga panayam sa exit.
- Pamahalaan ang oras, kalendaryo, programa at kontrol ng mga entry at exit.
- Ayusin ang mga biyahe at planuhin ang mga gastos.
- Lumikha ng isang listahan ng mga aparato at iba pang mga materyal na ipinamamahagi sa mga kasapi ng kawani.
- Pamahalaan ang mga pahintulot, pamamaraan ng pagsakay at mga mekanismo ng pag-uulat.
Pamamahala sa mga empleyado na may HCMMint. Mga module ng programa
Mga aktibidad sa pangangalap
Application Mayroon itong maraming magkakahiwalay na mga module na nauugnay sa pangangalap ng kawani.
Mga Pamantayan: Pinapayagan ng modyul na ito ang employer mapanatili ang isang transparent na istrakturang pang-organisasyon at panatilihin ang isang komprehensibong listahan ng mga paglalarawan sa trabaho.
Pagrekrut: Dito ang impormasyon sa nakaplanong, patuloy at nakaraang pagpasok ay naitala. Kasama sa mga talaan ang mga larangan tulad ng pangalan, paglalarawan, takdang araw, tinatayang suweldo, at katayuan.
Mga Kandidato: Dito ang mga interesadong tao ay maaaring maglakip ng mga dokumento tulad ng pagpapatuloy, mga sulat ng rekomendasyon, sanggunian, atbp.. Ang mga ito ay naka-imbak din mga detalye sa pakikipag-ugnay, mga link sa mga social media account, impormasyon tungkol sa pangangailangan para sa paglipat, pati na rin ang iba pang nauugnay na impormasyon.
Mga nominasyon: Ang modyul na ito nai-save ang data ng mga taong interesado sa trabaho. Ipinapakita nito kung saan natagpuan ng kandidato ang alok, kung ano ang kanilang mga inaasahan sa pananalapi, anong uri ng kasunduan ang nalalapat, ano ang marka na natanggap ng kandidato sa konteksto ng tukoy na application na ito, atbp.
Mga empleyado: Dito Ang lahat ng personal na data ng mga tinanggap ay itinatago. Hindi mo kailangang muling ipasok ang anumang naunang naipasok na impormasyon.
Paglalarawan sa trabaho
Sa modyul na ito Ang mga mapagkukunan ng tao ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng malinaw at naiintindihan na mga paliwanag ng mga responsibilidad ng bawat tao, pati na rin impormasyon tungkol sa kanilang lugar sa hierarchy ng samahan. Bilang karagdagan, ang data na nauugnay sa mga pangangasiwa, benepisyo, obligasyon, pagpapaandar at propesyonal na karera ay isinasama.
Mga Profile ng empleyado
Ito ay isang lugar ng system kung saan ang lahat ng personal na data ng mga empleyado ay nakaimbak ng pag-save ng impormasyon sa anyo ng isang pangkalahatang katalogo. Ang bawat tao ay maaaring siyasatin sa pamamagitan ng kanilang mga detalye sa pakikipag-ugnay, posisyon, departamento, o numero ng file.
Kakayahan at kasanayan
Sa seksyong ito kaalaman at kasanayang binuo ng mga empleyado ay ipinapakita sa anyo ng isang listahan ng mga talento at kasanayan na may isang anotasyon sa kanyang pag-unlad.
Kasaysayan ng pagkaempleyado
Ligtas na imbakan ng lahat ng mga dokumento ay ipinagpalit sa pagitan ng empleyado at ng employer na may suporta para sa iba't ibang mga format.
Pagganap ng trabaho
Ang seksyon na ito ay bumubuo isang nababaluktot na puwang upang mag-imbak ng impormasyon sa pagganap ng trabaho ng bawat empleyado, pagkamit ng mga layunin, at anumang iba pang kapaki-pakinabang na impormasyon upang maghatid para sa pana-panahong pagsuri at mga exit na panayam.
Gestión del tiempo
Gamit ang tool na ito maaari mong planuhin at sukatin ang pagsunod sa mga iskedyul ng trabaho at pagganap ng empleyado sa araw ng trabaho.
Ang MintHCM ay mayroon ding mga tool upang magagarantiya ang katapatan ng kumpanya, pamahalaan ang mga biyahe sa trabaho, subaybayan ang mga mapagkukunan ng kumpanya na nakatalaga sa mga empleyado, subaybayan ang mga kawalan at pag-aralan ang lahat ng impormasyong nakolekta ng iba pang mga module.