オープンソースソフトウェアを使用した人的資源管理

Linuxと自由ソフトウェアについて書いている私たちが、Windowsとそのアプリケーションを置き換える方法について書いているとき、 私たちは常に同じXNUMXのプログラムに焦点を合わせています。 ワープロ、写真編集、描画、マルチメディアブラウジング、そして私たちはそれを超えることはありません。

しかし、ホームユーザーが望むよりもはるかに多くのコンピューティングの用途があり、それらすべてのプロのユーザーは、自由ソフトウェアの利点から利益を得ることができます。 そのため、今日は組織で非常に役立つタイプのプログラムについて説明します。 人事管理のアプリケーション.

パンデミックによって引き起こされた検疫は、作業様式と労使関係ですでに起こっていた変化を加速させました。 コンピュータ化された人的資源管理システムの必要性を認識していなかったそれらの会社でさえ、それを採用することを余儀なくされるでしょう。

以来 組織のニーズに合わせた人的資源管理計画が実施されていない場合、人的資源管理プログラムは機能しません。 これは、スタッフを確保し、維持し、適切に報酬を与えるために、それらを効果的に使用するのに役立つ一連の戦略的アクションとイニシアチブの採用を意味します。

人的資源管理。 特定のソフトウェアを使用する理由

人事管理ソフトウェアには、従業員に関連するすべての操作を最適化、合理化、および管理するのに役立つ一連のアプリケーションが含まれています。 特に、従業員の時間の管理、生産性の測定、給与の計算、および福利厚生の授与を扱います。

人事管理ソフトウェア データ主導の行動計画を作成することにより、重要な労働力管理の問題を解決するのに役立ちます。 これにより、組織はよりスマートで迅速な意思決定を行うことができ、将来のニーズを予測することができます。

才能予測

才能予測 人材の需要と供給の今後の変化を予測するプロセスです。 人的資源管理プログラムの使用のおかげで、次のことが可能です。

• 組織の成長、生産、収入の変動の推定。
• これらの変動が人員の需要にどのように影響するかを計算します。
• スタッフの一時解雇と再配置の必要性を判断します。
• 予測を満たすために必要な訓練を受けた要員の内部および外部の可用性を予測します。

人的資源管理プログラムの他の利点

コスト削減

これらのタイプのプログラムのおかげで、 従業員の時間と支払いの計算はデジタルで行うことができます。 これにより、時間を節約し、エラーを排除できます。 また、より効率的に作業をスケジュールし、状況に応じて人員配置を調整することができます。 これらすべてが、平均労働コストの削減につながります。

運用効率の向上

これらのタイプのプログラムの使用 組織の労働力の生産性を向上させます。 これは、より多くのデータをより迅速に処理し、適切な作業を適切な人に割り当てることで実現されます。適切なスキルと適切なタイミング。

財務リスクとデフォルトリスクの削減

人的資源管理プログラムを使用して 記録は統計的検定で保持できます。 データにはいつでもアクセスでき、財務リスクとデフォルトリスクを軽減できます。 これにより、国および地域のすべての規制に自動的に、そしてほとんどの場合、即座に完全に準拠することが保証されます。

正確な給与計算

一部の国では 給与とは、さまざまな種類の割引や報酬を含めることを意味します。 手動で行うと、面倒でエラーが発生しやすく、効果がなく、時間がかかる可能性があります。。 それを自動的に実行できることで、結果の正確性と信頼性が保証されます。 これに加えて、プログラムには各従業員の出席記録を維持する機能が含まれており、そのデータを使用して給与をより正確に計算します。

従業員の作業進捗ログ

人事管理ソフトウェア 各従業員の作業の進捗状況の完全なレポートを生成できます。 多くの場合、進捗状況を追跡し、プロジェクトを時間どおりに完了するのに役立ちます。

次の記事では、利用可能なオープンソースの人事管理プログラムのいくつかのオプションを確認します。