Управління людськими ресурсами за допомогою програмного забезпечення з відкритим кодом

Коли ті з нас, хто пише про Linux та вільне програмне забезпечення, пишуть про те, як замінити Windows та її програми, Ми завжди зосереджуємося на одних і тих самих десяти програмах; обробка текстів, редагування фотографій, малювання, перегляд мультимедіа, і ми не йдемо далі.

Але обчислювальної техніки набагато більше, ніж може сподобатися домашньому користувачеві, і всі ті професійні користувачі можуть скористатися перевагами вільного програмного забезпечення. Ось чому сьогодні ми поговоримо про дуже корисний тип програм в організаціях. Заявки на управління людськими ресурсами.

Карантин, спричинений пандемією, пришвидшив зміни, що вже мали місце в робочих формах та трудових відносинах. Навіть ті компанії, які не бачили необхідності в комп'ютеризованій системі управління людськими ресурсами, будуть змушені її прийняти.

З тих пір Програма управління людськими ресурсами не буде працювати, якщо не існує плану управління людськими ресурсами, який відповідає потребам організації. Під цим ми маємо на увазі прийняття набору стратегічних дій та ініціатив, які служать для їх ефективного використання, щоб забезпечити отримання, утримання та належну компенсацію персоналу.

Управління людськими ресурсами. Навіщо використовувати конкретне програмне забезпечення

Програмне забезпечення для управління людськими ресурсами включає набір програм, які допомагають оптимізувати, впорядкувати та керувати всіма операціями, пов’язаними з робочою силою. Серед іншого, він займається управлінням часом працівників, вимірюванням продуктивності праці, обчисленням фонду оплати праці та виплатою пільг.

Програмне забезпечення для управління людськими ресурсами допомагає вирішити критичні проблеми управління робочою силою, створюючи план дій на основі даних. Це дозволяє організаціям приймати розумніші та швидші рішення, дозволяючи передбачити майбутні потреби.

Прогноз талантів

Прогноз таланту - це процес передбачення майбутніх змін у попиті та пропозиції талантів. Завдяки використанню програм управління людськими ресурсами можна:

• Оцінка варіацій зростання, виробництва та доходу організації.
• Розрахуйте, як ці зміни вплинуть на попит на персонал.
• Визначте необхідність звільнення та переміщення персоналу.
• Прогнозуйте внутрішню та зовнішню доступність навченого персоналу, необхідного для виконання прогнозів.

Інші переваги програм управління людськими ресурсами

Зниження витрат

Завдяки цим типам програм, Розрахунок часу та заробітної плати працівника може здійснюватися цифровим способом. Це економить час і усуває помилки. Це також дає змогу більш ефективно планувати роботу та регулювати рівень персоналу відповідно до умов. Все це призводить до зниження середньої вартості робочої сили.

Підвищена операційна ефективність

Використання цих типів програм збільшує продуктивність робочої сили організацій. Це досягається швидшою обробкою більшої кількості даних та дорученням правильної роботи потрібним людям за допомогоюправильні навички та в потрібний час.

Зниження фінансових ризиків та ризиків дефолту

З використанням програм управління людськими ресурсами записи можна вести за допомогою статистичних тестів. Доступ до даних можна отримати в будь-який час та зменшити фінансові ризики та ризики за замовчуванням. Це забезпечує повне дотримання всіх національних та місцевих правил автоматично і, в більшості випадків, миттєво.

Точний розрахунок заробітної плати

У деяких країнах Заробітна плата означає, що включає різні види знижок та компенсацій. Виконання цього вручну може бути нудним, схильним до помилок, неефективним та трудомістким.. Можливість робити це автоматично забезпечує точність та достовірність результатів. До цього додається, що програма включає функцію ведення обліку відвідуваності кожного працівника, а потім використовує ці дані для більш точного розрахунку фонду оплати праці.

Журнал прогресу роботи працівника

Програмне забезпечення для управління людськими ресурсами Це дозволяє формувати повні звіти про хід роботи кожного працівника. У багатьох випадках це дозволяє їм відстежувати їхній прогрес і допомагає виконувати проекти вчасно.

У наступних кількох статтях ми розглянемо деякі варіанти програм управління людськими ресурсами з відкритим кодом.