Maareynta kheyraadka aadanaha iyadoo la adeegsanayo barnaamijyo furan oo furan

Marka kuwa naga mid ah ee wax ka qora Linux iyo softiweerka bilaashka ah wax ka qoraan sida loo beddelo Windows iyo barnaamijyadooda, Waxaan had iyo jeer diirada saarnaa isla tobanka barnaamij; farsamaynta ereyga, tafatirka sawirrada, sawir qaadista, daalacashada multimedia mana dhaafno halkaas.

Laakiin, waxaa jira adeegsiyo badan oo badan oo ka mid ah xisaabinta marka loo eego isticmaalaha guriga ee laga yaabo inuu rabo, dhammaan kuwa adeegsada xirfadlayaasha ah ayaa ka faa'iideysan kara faa'iidooyinka barnaamijka bilaashka ah. Taasi waa sababta maanta aan uga hadli doonno nooc ka mid ah barnaamijyada waxtarka u leh ururada. Codsiyada maaraynta shaqaalaha.

Karantiilka ay keeneen cudurka faafa wuxuu dardar geliyay isbedelada horeyba uga socday hababka shaqada iyo xiriirka shaqaalaha. Xitaa shirkadahaas oo aan arkin baahida loo qabo nidaam maaraynta kheyraadka aadanaha ee kumbuyuutar ayaa lagu qasbi doonaa inay qaataan.

Tan iyo wixii markaa ka dambeeyay Barnaamijka maaraynta shaqaalaha ayaan shaqeyn doonin haddii uusan jirin qorshe maarayn kheyraad bini'aadam oo ku habboon baahiyaha ururka. Tan waxaan uga jeednaa qaadashada waxqabadyo ficillo istiraatiiji ah iyo dadaallo u adeegaya in si wax ku ool ah loogu isticmaalo si loo hubiyo inaan helno, xafidno oo aan si ku filan u magdhowno shaqaalaha.

Maareynta shaqaalaha. Maxaad u isticmaashaa barnaamij gaar ah

Sooftiweerka maareynta kheyraadka aadanaha waxaa ka mid ah noocyada barnaamijyada ka caawiya hagaajinta, toosinta iyo maareynta dhammaan howlaha la xiriira xoogga shaqaalaha. Waxyaabaha kale, waxay ku saabsan tahay maaraynta waqtiga shaqaalaha, cabirka wax soo saarka, xisaabinta mushahar bixinta, iyo bixinta macaashka.

Barnaamijka maaraynta shaqaalaha waxay ka caawisaa xallinta dhibaatooyinka maareynta xoogga shaqaalaha iyadoo la abuurayo qorshe howleed xog ku saleysan. Tani waxay u oggolaaneysaa ururrada inay gaaraan go'aanno caqli badan oo dhaqso leh, taasoo u oggolaanaysa inay saadaaliyaan baahiyaha mustaqbalka.

Saadaasha hibada

Saadaasha kartida waa geeddi socodka rajada laga qabo isbeddelada soo socda ee baahida iyo bixinta hibada. Thanks to isticmaalka barnaamijyada maaraynta shaqaalaha, waxaa suurtagal ah in:

• Qiyaasta kala duwanaanshaha koritaanka, wax soo saarka iyo dakhliga ururka.
• Xisaabso sida kala duwanaanshahani ay saameyn ugu yeelan doonaan baahida shaqaalaha.
• Go'aamiso baahida loo qabo cayrinta shaqaalaha iyo dib u dejinta.
• Saadaal helitaanka gudaha iyo dibedda ee shaqaalaha tababbaran ee looga baahan yahay inay la kulmaan saadaasha.

Faa'iidooyinka kale ee barnaamijyada maaraynta shaqaalaha

Yaraynta qiimaha

Thanks to noocyada barnaamijyada, waqtiga shaqaalaha iyo xisaabinta xisaabinta waxaa lagu sameyn karaa qaab dijitaal ah. Tani waxay keydineysaa waqtiga waxayna baabi'ineysaa khaladaadka. Waxa kale oo ay suurto gal ka dhigaysaa in jadwal loo sameeyo shaqada si hufan iyo in lala jaanqaado heerarka shaqaalaha hadba xaaladaha. Waxaas oo dhami waxay keenaan hoos u dhac ku yimaada celceliska qiimaha shaqada.

Kordhinta waxtarka hawlgalka

Isticmaalka barnaamijyada noocan ah waxay kordhisaa wax soo saarka shaqaalaha ururada. Tan waxaa lagu gaaraa iyadoo si dhakhso leh looga baaraandego xog dheeraad ah loona qoondeeyo shaqada saxda ah, dadka saxda ah, iyadooxirfadaha saxda ah, iyo waqtiga saxda ah.

Hoos u dhaca halista dhaqaale iyo tan caadiga ah

Iyadoo la adeegsanayo barnaamijyada maaraynta shaqaalaha diiwaanka waxaa lagu hayn karaa tijaabooyinka tirakoobka. Xogta waa la heli karaa wakhti kasta waxaana la dhimi karaa halista dhaqaale iyo tan aasaasiga ah. Waxay xaqiijineysaa u hoggaansamida buuxda ee dhammaan xeerarka qaranka iyo kuwa maxalliga ah si otomaatig ah iyo, xaaladaha badankood, isla markiiba.

Xisaabinta mushahar bixinta oo sax ah

Wadamada qaar Mushahar bixinta waxaa loola jeedaa inay ku jiraan noocyo kala duwan oo qiimo dhimis iyo magdhow ah. Ku sameynta gacanta waxay noqon kartaa caajis, qalad u nugul, aan waxtar lahayn iyo waqti lumis.. Awood u yeelashada waxay si toos ah u xaqiijineysaa saxnaanta iyo xaqiiqda natiijooyinka. Tan waxaa lagu darayaa in barnaamijka uu ka mid yahay howsha dayactirka diiwaanka imaatinka ee shaqaale kasta ka dibna u adeegsado xogtaas si loogu xisaabiyo mushahar bixinta si sax ah.

Diiwaanka horumarka shaqada ee shaqaalaha

Barnaamijka maaraynta shaqaalaha Waxay u oggolaaneysaa inay soo saarto warbixinno dhammaystiran oo ku saabsan horumarka shaqada ee shaqaale kasta. Marar badan waxay u oggolaaneysaa inay la socdaan horumarkooda waxayna ka caawisaa inay ku dhammaystiraan mashaariicda waqtigooda.

Maqaallada soo socda waxaan dib u eegi doonnaa xulashooyinka qaar ee barnaamijyada maaraynta kheyraadka aadanaha ee furan.