Cilvēkresursu vadība, izmantojot atvērtā pirmkoda programmatūru

Kad tie no mums, kas raksta par Linux un bezmaksas programmatūru, raksta par to, kā aizstāt Windows un tās lietojumprogrammas, Mēs vienmēr koncentrējamies uz tām pašām desmit programmām; vārdu apstrāde, fotoattēlu rediģēšana, zīmēšana, multivides pārlūkošana, un mēs tālāk par to nepārsniedzam.

Bet skaitļošanas ir daudz vairāk, nekā varētu vēlēties mājas lietotājs, un visi šie profesionālie lietotāji varētu gūt labumu no bezmaksas programmatūras priekšrocībām. Tāpēc šodien mēs runāsim par ļoti noderīgu programmu veidu organizācijās. Pieteikumi cilvēkresursu vadībai.

Pandēmijas izraisītā karantīna paātrināja izmaiņas, kas jau notika darba režīmā un darba attiecībās. Pat tie uzņēmumi, kuri neredzēja nepieciešamību pēc datorizētas cilvēkresursu vadības sistēmas, būs spiesti to pieņemt.

Kopš tā laika Cilvēkresursu vadības programma nedarbojas, ja nav izveidots cilvēkresursu vadības plāns, kas būtu pielāgots organizācijas vajadzībām. Ar to mēs domājam stratēģisku darbību un iniciatīvu kopuma pieņemšanu, kas kalpo to efektīvai izmantošanai, lai nodrošinātu, ka mēs saņemam, paturam un atbilstoši atalgojam personālu.

Cilvēkresursu vadība. Kāpēc izmantot īpašu programmatūru

Personāla vadības programmatūra ietver lietojumprogrammu kopumu, kas palīdz optimizēt, racionalizēt un pārvaldīt visas ar darbaspēku saistītās darbības. Cita starpā tā nodarbojas ar darbinieku laika pārvaldīšanu, produktivitātes mērīšanu, algas aprēķināšanu un pabalstu piešķiršanu.

Personāla vadības programmatūra palīdz atrisināt kritiskas darbaspēka pārvaldības problēmas, izveidojot uz datiem balstītu rīcības plānu. Tas ļauj organizācijām pieņemt gudrākus un ātrākus lēmumus, ļaujot tām paredzēt nākotnes vajadzības.

Talantu prognoze

Talantu prognoze ir gaidāmo talantu pieprasījuma un piedāvājuma izmaiņu paredzēšanas process. Pateicoties cilvēkresursu vadības programmu izmantošanai, ir iespējams:

• Organizācijas izaugsmes, ražošanas un ienākumu izmaiņu novērtējums.
• Aprēķiniet, kā šīs variācijas ietekmēs pieprasījumu pēc personāla.
• Nosakiet darbinieku atlaišanas un pārcelšanās nepieciešamību.
• Prognozē apmācītā personāla iekšējo un ārējo pieejamību, kas nepieciešama prognožu izpildei.

Citas cilvēkresursu vadības programmu priekšrocības

Izmaksu samazināšana

Pateicoties šāda veida programmām, darbinieku laika un algas aprēķinus var veikt digitāli. Tas ietaupa laiku un novērš kļūdas. Tas arī ļauj efektīvāk plānot darbu un pielāgot personāla līmeni atbilstoši apstākļiem. Tas viss samazina vidējās darbaspēka izmaksas.

Paaugstināta darbības efektivitāte

Šāda veida programmu izmantošana palielina organizāciju darbaspēka produktivitāti. Tas tiek panākts, ātrāk apstrādājot vairāk datu un piešķirot pareizo darbu īstajiem cilvēkiempareizās prasmes un īstajā laikā.

Finanšu un saistību neizpildes risku samazināšanās

Izmantojot cilvēkresursu vadības programmas uzskaiti var veikt ar statistikas testiem. Dati var piekļūt jebkurā laikā un samazināt finanšu un saistību neizpildes riskus. Tas nodrošina pilnīgu visu nacionālo un vietējo noteikumu ievērošanu automātiski un vairumā gadījumu uzreiz.

Precīzs algas aprēķins

Dažās valstīs Algas nozīmē dažādu veidu atlaižu un kompensāciju iekļaušanu. Manuāla veikšana var būt garlaicīga, ar kļūdām, neefektīva un laikietilpīga.. Spēja to izdarīt automātiski nodrošina rezultātu precizitāti un autentiskumu. Tam tiek pievienots, ka programma ietver funkciju saglabāt katra darbinieka apmeklējumu uzskaiti, un pēc tam šos datus izmanto, lai precīzāk aprēķinātu algas.

Darbinieku darba progresa žurnāls

Personāla vadības programmatūra ļauj ģenerēt pilnīgus pārskatus par katra darbinieka darba gaitu. Daudzos gadījumos tas ļauj viņiem izsekot viņu progresam un palīdz savlaicīgi pabeigt projektus.

Dažos nākamajos rakstos mēs pārskatīsim dažas pieejamās atvērtā koda cilvēkresursu pārvaldības programmu iespējas.