Turpinot mūsu atvērtā pirmkoda rīku sarakstu cilvēkresursu pārvaldībai, mēs analizēsim risinājumu atšķirībā no tā, kuru mēs apspriedām iepriekšējā ziņojumā nav zemas veiktspējas versija. Mēs atsaucamies uz MintHCM (Nav nekāda sakara ar Linux izplatīšanu)
Ar šo programmu (kurai nepieciešams tīmekļa serveris un PHP) Organizācijas var organizēt, atvieglot un paātrināt personāla atlasi, apmācību, plānošanu un citus ar personālu saistītus uzdevumus un procesus.
Kā mēs teicām, tā ir intuitīva programmatūra, kas piedāvā organizācijām iespēju to konfigurēt atbilstoši viņu īpašajām vajadzībām. Sistēmas administrēšanas funkcionalitāte ļauj lietotājiem pielāgot sistēmas izskatu.
Dažas lietas, ko var izdarīt ar programmu, ir:
- Pievienojiet amata aprakstu, skaidri paskaidrojot katras personas pienākumus.
- Piekļūstiet datiem, kas saistīti ar novērtēšanas ziņojumiem, ieguvumiem, funkcijām un karjeras ceļiem.
- Koordinēt karjeras veicināšanas kampaņas.
- Izmantojiet kontrolsarakstu veidnes un citas veidlapas.
- Ir droša darbinieku personas datu glabāšana.
- Izsekojiet katra darbinieka prasmes, iemaņas un progresu.
- Viegli pievienojiet teksta failus, izklājlapas, portatīvos formātus, attēlus un citu nepieciešamo dokumentāciju.
- Veikt personāla sezonālos novērtējumus un intervijas.
- Pārvaldiet ierakstu un izeju laiku, kalendāru, programmēšanu un kontroli.
- Organizēt braucienus un plānot izdevumus.
- Izveidojiet darbinieku un izplatīto ierīču un citu materiālu sarakstu.
- Pārvaldiet atļaujas, iekāpšanas procedūras un ziņošanas mehānismus.
Darbinieku vadīšana, izmantojot HCMMint. Programmas moduļi
Darbā pieņemšana
Iesniegums Tam ir vairāki atsevišķi moduļi, kas saistīti ar personāla pieņemšanu darbā.
Kopvērtējumi: Šis modulis ļauj darba devējam saglabāt pārredzamu organizatorisko struktūru un uzturēt visaptverošu amatu aprakstu katalogu.
Pieņemšana darbā: Šeit tiek reģistrēta informācija par plānoto, notiekošo un iepriekšējo uzņemšanu. Ierakstos ir tādi lauki kā nosaukums, apraksts, termiņš, paredzamā alga un statuss.
Kandidāti: Šeit ieinteresētās personas var pievienot tādus dokumentus kā CV, ieteikuma vēstules, atsauces utt.. Tie tiek arī uzglabāti kontaktinformācija, saites uz sociālo mediju kontiem, informācija par pārvietošanās nepieciešamību, kā arī cita būtiska informācija.
Nominācijas: Šis modulis saglabā darbu interesējošo cilvēku datus. Tas parāda, kur kandidāts atrada piedāvājumu, kādas ir viņu finansiālās cerības, kāda veida vienošanās tiek piemērota, kāds ir rezultāts, ko kandidāts saņēma šī konkrētā pieteikuma kontekstā utt.
Darbinieki: Šeit Visi pieņemto personu personas dati tiek glabāti. Iepriekš ievadītā informācija nav jāievada atkārtoti.
Darba Apraksts
Šajā modulī Cilvēkresursi tiek pārvaldīti, pievienojot skaidrus un saprotamus paskaidrojumus par katra atbildību, kā arī informāciju par viņu vietu organizācijas hierarhijā. Turklāt tiek iekļauti dati par uzraudzību, pabalstiem, pienākumiem, funkcijām un profesionālo karjeru.
Darbinieku profili
Tā ir sistēmas joma, kurā visi darbinieku personas dati tiek saglabāti, saglabājot informāciju vispārēja kataloga formā. Katru personu var izmeklēt pēc viņu kontaktinformācijas, amata, nodaļas vai lietas numura.
Kompetences un prasmes
Šajā sadaļā darbinieku attīstītās zināšanas un prasmes tiek parādītas talantu un prasmju saraksta veidā ar anotāciju par viņa progresu.
Nodarbinātības vēsture
Droša visi dokumenti, ar kuriem apmainās darbinieks un darba devējs, atbalstot dažādus formātus.
Darba veikšana
Šī sadaļa ir elastīga vieta informācijas glabāšanai par katra darbinieka darba rezultātiem, mērķu sasniegšanu un visu citu noderīgu informāciju kalpot periodiskiem novērtējumiem un izstāšanās intervijām.
Laika vadība
Ar šo rīku jūs varat plānot un izmērīt atbilstību darba grafikiem un darbinieku sniegumu darba dienas laikā.
MintHCM ir arī rīki, lai garantētu uzņēmuma lojalitāti, pārvaldītu darba braucienus, izsekotu darbiniekiem piešķirtos uzņēmuma resursus, izsekotu kavējumus un analizētu visu citu moduļu apkopoto informāciju.