Personalmanagement mit Open Source Software

Wenn diejenigen von uns, die über Linux und freie Software schreiben, darüber schreiben, wie Windows und seine Anwendungen ersetzt werden können, Wir konzentrieren uns immer auf die gleichen zehn Programme. Textverarbeitung, Fotobearbeitung, Zeichnen, Multimedia-Browsing und wir gehen nicht darüber hinaus.

Es gibt jedoch viel mehr Anwendungen für Computer, als ein Heimanwender wünscht, und all diese professionellen Benutzer könnten von den Vorteilen freier Software profitieren. Deshalb werden wir heute über eine sehr nützliche Art von Programm in Organisationen sprechen. Anwendungen für das Personalmanagement.

Die durch die Pandemie verursachte Quarantäne beschleunigte die Veränderungen, die bereits in den Arbeitsmodalitäten und in den Arbeitsbeziehungen stattfanden. Selbst Unternehmen, die kein computergestütztes Personalmanagementsystem benötigen, werden gezwungen sein, dieses System einzuführen.

Seit seitdem Ein Personalmanagementprogramm funktioniert nicht, wenn kein Personalmanagementplan vorhanden ist, der auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist. Damit meinen wir die Annahme einer Reihe strategischer Maßnahmen und Initiativen, die dazu dienen, sie effektiv einzusetzen, um sicherzustellen, dass wir Mitarbeiter erhalten, halten und angemessen entschädigen.

Personalmanagement. Warum bestimmte Software verwenden?

Eine Personalverwaltungssoftware enthält eine Reihe von Anwendungen, mit denen alle mit der Belegschaft verbundenen Vorgänge optimiert, optimiert und verwaltet werden können. Unter anderem geht es darum, die Zeit der Mitarbeiter zu verwalten, die Produktivität zu messen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu berechnen und Leistungen zu gewähren.

Personalmanagement-Software Hilft bei der Lösung kritischer Probleme beim Personalmanagement, indem ein datengesteuerter Aktionsplan erstellt wird. Auf diese Weise können Unternehmen intelligentere und schnellere Entscheidungen treffen und zukünftige Anforderungen antizipieren.

Talentprognose

Die Talentprognose ist der Prozess der Antizipation bevorstehender Veränderungen bei Angebot und Nachfrage nach Talenten. Dank des Einsatzes von Personalmanagementprogrammen ist Folgendes möglich:

• Schätzung der Unterschiede in Wachstum, Produktion und Einkommen der Organisation.
• Berechnen Sie, wie diese Abweichungen den Personalbedarf beeinflussen.
• Bestimmen Sie den Bedarf an Entlassungen und Umzügen von Mitarbeitern.
• Prognostizieren Sie die interne und externe Verfügbarkeit des geschulten Personals, das zur Erfüllung der Prognosen erforderlich ist.

Weitere Vorteile von Personalmanagementprogrammen

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Dank dieser Art von Programmen, Zeit- und Gehaltsberechnungen für Mitarbeiter können digital durchgeführt werden. Das spart Zeit und eliminiert Fehler. Es ermöglicht auch, die Arbeit effizienter zu planen und den Personalbestand an die Bedingungen anzupassen. All dies führt zu einer Reduzierung der durchschnittlichen Arbeitskosten.

Erhöhte betriebliche Effizienz

Die Verwendung dieser Arten von Programmen erhöht die Produktivität der Belegschaft von Organisationen. Dies wird erreicht, indem mehr Daten schneller verarbeitet werden und die richtige Arbeit den richtigen Personen zugewiesen wirddie richtigen Fähigkeiten und zur richtigen Zeit.

Reduzierung von Finanz- und Ausfallrisiken

Mit dem Einsatz von Personalmanagement-Programmen Aufzeichnungen können mit statistischen Tests geführt werden. Auf Daten kann jederzeit zugegriffen werden, wodurch finanzielle und Ausfallrisiken verringert werden. Es stellt die vollständige Einhaltung aller nationalen und lokalen Vorschriften automatisch und in den meisten Fällen sofort sicher.

Genaue Lohn- und Gehaltsabrechnung

In einigen Ländern Lohn- und Gehaltsabrechnung bedeutet, verschiedene Arten von Rabatten und Vergütungen einzubeziehen. Manuelles Ausführen kann mühsam, fehleranfällig, ineffektiv und zeitaufwändig sein.. In der Lage zu sein, dies automatisch zu tun, stellt die Genauigkeit und Authentizität der Ergebnisse sicher. Hinzu kommt, dass das Programm die Funktion enthält, die Anwesenheitsliste jedes Mitarbeiters zu führen, und diese Daten dann verwendet, um die Gehaltsabrechnung genauer zu berechnen.

Arbeitsfortschrittsprotokoll der Mitarbeiter

Personalmanagement-Software ermöglicht die Erstellung vollständiger Berichte über den Arbeitsfortschritt jedes Mitarbeiters. In vielen Fällen können sie ihren Fortschritt verfolgen und Projekte rechtzeitig abschließen.

In den nächsten Artikeln werden einige Optionen der verfügbaren Open-Source-Personalverwaltungsprogramme besprochen.