Wir setzen unsere Liste der Open Source-Tools für das Personalmanagement fort und analysieren eine Lösung das im Gegensatz zu dem, den wir im vorherigen Beitrag besprochen haben keine leistungsschwache Version. Wir verweisen auf MintHCM (Nichts mit der Linux-Distribution zu tun)
Mit diesem Programm (das einen Webserver und PHP erfordert) Unternehmen können Einstellungen, Schulungen, Planungen und andere HR-bezogene Aufgaben und Prozesse organisieren, vereinfachen und beschleunigen.
Wie gesagt, es ist eine intuitive Software, die bietet Unternehmen die Möglichkeit, es entsprechend ihren spezifischen Anforderungen zu konfigurieren. Mit der Systemverwaltungsfunktion können Benutzer das Erscheinungsbild des Systems anpassen.
Einige der Dinge, die mit dem Programm gemacht werden können, sind:
- Fügen Sie die Stellenbeschreibung mit klaren Erklärungen zu den Verantwortlichkeiten jeder Person hinzu.
- Zugriff auf Daten zu Bewertungsberichten, Vorteilen, Funktionen und Karrierewegen.
- Koordinieren Sie Kampagnen zur Karriereförderung.
- Verwenden Sie Checklistenvorlagen und andere Formulare.
- Sichere Speicherung personenbezogener Daten von Mitarbeitern.
- Verfolgen Sie die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fortschritte jedes Mitarbeiters.
- Fügen Sie einfach Textdateien, Tabellenkalkulationen, tragbare Formate, Bilder und andere erforderliche Dokumentationen hinzu.
- Führen Sie saisonale Bewertungen der Mitarbeiter durch und beenden Sie Interviews.
- Verwalten Sie die Zeit, den Kalender, die Programmierung und die Steuerung von Ein- und Ausgängen.
- Organisieren Sie Reisen und planen Sie Ausgaben.
- Erstellen Sie eine Liste von Geräten und anderen Materialien, die an Mitarbeiter verteilt werden.
- Verwalten von Genehmigungen, Boarding-Verfahren und Berichtsmechanismen.
Mitarbeiter mit HCMMint verwalten. Programmmodule
Rekrutierungsaktivitäten
Anwendung Es gibt mehrere separate Module für die Personalrekrutierung.
Rangliste: Dieses Modul ermöglicht dem Arbeitgeber Bewahren Sie eine transparente Organisationsstruktur und einen umfassenden Katalog mit Stellenbeschreibungen.
Rekrutierung: hier Informationen zu geplanten, laufenden und vergangenen Zulassungen werden aufgezeichnet. Die Datensätze enthalten Felder wie Name, Beschreibung, Fälligkeitsdatum, geschätztes Gehalt und Status.
Kandidaten: Hier Interessenten können Dokumente wie Lebensläufe, Empfehlungsschreiben, Referenzen usw. beifügen.. Sie werden auch gespeichert Kontaktdaten, Links zu Social-Media-Konten, Informationen zur Notwendigkeit eines Umzugs sowie andere relevante Informationen.
Nominierungen: Dieses Modul speichert die Daten von Personen, die an der Arbeit interessiert sind. Es zeigt, wo der Bewerber das Angebot gefunden hat, welche finanziellen Erwartungen er hat, welche Art von Vereinbarung gilt, wie hoch die Punktzahl ist, die der Bewerber im Rahmen dieser speziellen Bewerbung erhalten hat usw.
Angestellte: hier Alle persönlichen Daten derjenigen, die eingestellt wurden, werden aufbewahrt. Sie müssen keine zuvor eingegebenen Informationen erneut eingeben.
Arbeitsbeschreibung
In diesem Modul Die Personalabteilung wird verwaltet, indem klare und verständliche Erklärungen zu den jeweiligen Verantwortlichkeiten sowie Informationen zu ihrem Platz in der Hierarchie der Organisation hinzugefügt werden. Darüber hinaus werden Daten zu Aufsicht, Leistungen, Verpflichtungen, Funktionen und beruflichen Karrieren einbezogen.
Mitarbeiterprofile
Es ist ein Bereich des Systems, in dem Alle personenbezogenen Daten der Mitarbeiter werden gespeichert und in Form eines allgemeinen Katalogs gespeichert. Jede Person kann anhand ihrer Kontaktdaten, Position, Abteilung oder Dateinummer untersucht werden.
Kompetenzen und Fähigkeiten
In diesem Abschnitt Von Mitarbeitern entwickelte Kenntnisse und Fähigkeiten werden in Form einer Liste von Talenten und Fähigkeiten angezeigt mit einer Anmerkung zu seinem Fortschritt.
Beschäftigungsgeschichte
Sichere Lagerung von Alle Dokumente, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber mit Unterstützung für verschiedene Formate ausgetauscht werden.
Arbeitsleistung
Dieser Abschnitt bildet Ein flexibler Bereich zum Speichern von Informationen über die Arbeitsleistung jedes Mitarbeiters, das Erreichen von Zielen und andere nützliche Informationen für regelmäßige Auswertungen und Exit-Interviews zu dienen.
Zeitmanagement
Mit diesem Tool Sie können die Einhaltung von Arbeitsplänen und die Leistung der Mitarbeiter während des Arbeitstages planen und messen.
MintHCM verfügt auch über Tools, um die Loyalität des Unternehmens zu gewährleisten, Arbeitsreisen zu verwalten, den Mitarbeitern zugewiesene Unternehmensressourcen zu verfolgen, Abwesenheiten zu verfolgen und alle von den anderen Modulen gesammelten Informationen zu analysieren.