La Linux 基金会发布了新的 2021 版年度开源工作报告，旨在就当前趋势对 IT 招聘流程的双方进行教育。
这份新报告 准确地详细说明了它的许多发现，指出“由于加速采用已成为主流的云原生远程工作，大流行之前存在的人才缺口已经恶化。”
2021 年版的“开源工作报告”是与领先的大规模开放在线课程 (MOOC) 提供商 edX 合作发布的。 在这项对 200 名技术招聘经理和 750 名专业人员的调查中 开源、edX 和 Linu 基金会x 发现对最好的开源工作者的需求比以往任何时候都大。
此外，92% 的经理很难找到足够的人才，而且他们中的许多人还很难留住具有开源经验的员工。
Linux基金会 对研究参与者进行调查，以了解哪些技能和 CV 点数 人力资源友好，需求量更大。
根据报告， 大学学位要求趋于下降，但 IT 认证要求和/或偏好趋于增加和 第一次，“云原生”技能 （如 Kubernetes 管理） 有更多的需求 比传统的 Linux 技能。
企业的难点在于， 92% 的经理表示， 找到足够的人才，也要留住人才 存在于激烈的竞争中。 对于开发和操作“云原生”应用程序的技能尤其如此。
云原生在所需技能列表中名列前茅， 超过 46% 的招聘经理正在寻找具有 Kubernetes 技能的人。 如上所述，这是基金会有史以来第一次观察到这种趋势。
Linux 基金会首席执行官 Jim Zemlin 表示：“开源人才的需求量很大，这鼓励更多经验丰富的专业人士寻求新机会，同时招聘经理为最理想的候选人而战。”
“对于寻求最佳职业道路的人才来说，很明显，原生云计算、DevOps、Linux 和安全提供了最有前途的机会，”他补充道。 事实上，调查还显示，DevOps 已经成为软件开发的标准方法。
几乎 所有开源专业人士 （88％) 报告他们在工作中使用了 DevOps 实践， 比三年前增加了 50%。 换句话说，它一直是 DevOps。
根据今年的报告结果， 歧视已成为一个更大的问题。 如今，大约 18% 的开源专业人士表示，他们在社区中受到歧视或感到不受欢迎。
这在过去三年中增长了 125%。 在多样性方面，雇主认为他们正在做的事情与员工的看法之间也存在差距。 几乎所有雇主 (98%) 都表示他们积极鼓励招聘多元化，而去年为 88%，三年前为 79%。
然而，只有 76% 的员工认为他们的公司正在努力招聘更多元化的员工队伍。 但很有说服力的是，自去年的报告以来，积极招聘代表性不足的人的公司越来越少。 这种下降意味着，虽然招聘经理会为自己感到庆幸，但积极寻找代表性不足的人并鼓励他们申请的人却越来越少。
最后，基金会认为，由于公司都在拼命寻找免费软件人才，那些不愿意雇用最优秀人才的人，无论种族、宗教、地点、性取向等。
数据来源： https://www.linuxfoundation.org/