Duydunuz mu bilmiyorum ama Salı günü Amerika Birleşik Devletleri'nde seçimler yapıldı ve sadece seçmeli pozisyonlar oylanmadı. Çeşitli öneriler konusunda vatandaşlara da danışıldı. Örneğin veKaliforniya'da, Uber ve Lyft gibi şirketleri, çalışanlarını çalışan olarak sınıflandırma zorunluluğundan muaf tutan Öneri 22 dikkate alındı. Tehlikede olan durum göz önüne alındığında, teklifin kampanyası 200 milyon dolar harcadı ve bu da kampanyayı eyalet tarihindeki en pahalı kampanya haline getirdi. Çoğunu kimin hazırladığını tahmin edemiyor musun? Teklife karşı çıkanların (çoğunlukla sendikaların) elinde teklifin yalnızca onda biri vardı.
Yeni teklife göre Uber, Lyft ve DoorDash sürücüleri asgari saatlik kazanç gibi yeni avantajlara sahip olacak ancak sürücüler kalıcı bir işin getirdiği tüm koruma ve avantajlara sahip olmayacak. mevcut kanunla belirlendiği üzere.
Teklif yüzde 58'e yüzde 41 oranında kabul edildi. Bu veriler sayılan oyların yüzde 71'ine karşılık geliyor. Öneri 22 grubu sonucu "sürücüler için yeni bir gün" olarak selamlarken, muhalifler bunu "tam bir güç gaspı" olarak eleştirdi.
Sürücülerin durumuyla ilgili tartışma bir yılı aşkın süredir devam ediyordu ve en dikkat çekici noktalardan biri bu yaz yaşandı. Kaliforniya Yüksek Mahkemesi hakimi Uber ve Lyft'e sürücülerini derhal çalışan olarak sınıflandırmalarını emrettiğinde.
Uber ve Lyft, karara uymaya zorlanmaları halinde Kaliforniya'yı terk etmekle veya hizmeti büyük ölçüde kesmekle tehdit etti. Uber CEO'su Dara Khosrowshahi, Teklif 22'nin geçememesi halinde ücret fiyatlarında keskin bir artış olacağını ve platformda daha az sürücünün olacağını öngördü. Eğer Uber sürücülerini işe alırsa, şu anda uygulamayı kullanan 280.000 milyon kişi yerine yalnızca 1,4 çalışana yer kalacağını söyledi.
Araç çağırma uygulaması sürücüleri bağımsız olmak istiyor
Uber ve Lyft, çoğu sürücünün esneklik ve kendi programlarını belirleme yeteneği nedeniyle bağımsız olmayı tercih ettiğini söylüyor. Ancak bu durum aynı zamanda sürücüleri, yaptıkları işin tüm masraflarını üstlenmeye zorluyor ve onları ücretli hastalık izni, sağlık sigortası ve işçi tazminatı gibi geleneksel çalışan yardımlarından mahrum bırakıyor.
Sonuçta sorun yargıçların ve siyasetçilerin bilgisizliği, sendikaların açgözlülüğü ve ekonomik krizdir.
İnternet ve mobil cihazlar, işgücü piyasasında Gig ekonomisi olarak bilinen yeni bir sektör yarattı.
Esnek ekonomi, genellikle müşterilerle veya tüketicilerle çevrimiçi bir platform aracılığıyla bağlantı kurmayı içeren esnek, geçici veya serbest işlere dayanmaktadır.. Buradaki fikir, bu işin öğrenciler, ev hanımları, emekliler veya yarı zamanlı iş isteyen diğer türden insanlar tarafından gerçekleştirilmesidir.
Bu yöntem, işçiler açısından ek bir gelir kaynağına erişmelerine olanak sağladığı için geliştirildi. ana faaliyetinizden vazgeçmek zorunda kalmadan, Şirketler, idari maliyetler olmadan belirli görevler için işçi bulabilirler Tam zamanlı bir çalışanın ve Müşteriler hizmet sözleşmesi yapar veya ürünleri daha düşük fiyata satın alır.
Sorun, küresel ekonomik kriz nedeniyle geleneksel pazardaki birçok işçinin bu tür bir işe yerleştirmeye zorlanmasıyla ortaya çıktı. Bu kişiler daha istikrarlı bir istihdam ilişkisine alışkındır ve aynı hakları elde etmek istemektedir.
Uber ve Lyft'i savunmuyorum. Çalışma koşullarının ne olduğunu bilmiyorum ama muhtemelen üstünlük sağlayan herhangi bir şirket gibi davranıyorlar. Benim görüşüm yeni sorunların eski çözümlerle çözülmediği yönünde. Yapılması gereken, istikrarlı bir çalışma alternatifine ihtiyaç duyan işçilere çözüm sunmak ve gerçekten bağımsız çalışmak isteyenlerin Uber, Lyft gibi hizmetlerde istismar edilmesini önlemek.