İnsan kaynakları yönetimi için açık kaynaklı araçlar listemize devam ederek, bir çözüm analiz edeceğiz. önceki yazıda tartıştığımızdan farklı olarak düşük performanslı bir versiyon değil. Atıfta bulunuyoruz NaneHCM (Linux dağıtımıyla hiçbir ilgisi yok)
Bu programla (Bir web sunucusu ve PHP gerektirir) Kuruluşlar işe alım, eğitim, planlama ve diğer İK ile ilgili görevleri ve süreçleri organize edebilir, kolaylaştırabilir ve hızlandırabilir.
Söylediğimiz gibi, sezgisel bir yazılımdır. kuruluşlara, özel ihtiyaçlarına göre yapılandırma olanağı sunar. Sistem yönetimi işlevi, kullanıcılara sistemin görünümünü özelleştirme yeteneği sağlar.
Programla yapılabilecek şeylerden bazıları şunlardır:
- Her bir kişinin sorumluluklarının net açıklamalarıyla birlikte iş tanımını ekleyin.
- Değerlendirme raporları, faydalar, işlevler ve kariyer yolları ile ilgili verilere erişin.
- Kariyer terfi kampanyalarını koordine edin.
- Kontrol listesi şablonlarını ve diğer formları kullanın.
- Çalışanların kişisel verilerini güvenli bir şekilde saklayın.
- Her çalışanın becerilerini, yeteneklerini ve ilerlemesini takip edin.
- Metin dosyalarını, elektronik tabloları, taşınabilir biçimleri, resimleri ve diğer gerekli belgeleri kolayca ekleyin.
- Personel mevsimlik değerlendirmeleri ve çıkış görüşmeleri yapın.
- Giriş ve çıkışların zamanını, takvimini, programlanmasını ve kontrolünü yönetin.
- Geziler düzenleyin ve masrafları planlayın.
- Personel üyelerine dağıtılan cihazların ve diğer malzemelerin bir listesini oluşturun.
- İzinleri, biniş prosedürlerini ve raporlama mekanizmalarını yönetin.
Çalışanları HCMMint ile yönetmek. Program modülleri
İşe alım faaliyetleri
Uygulama Personel alımı ile ilgili birkaç ayrı modüle sahiptir.
Sıralamalar: Bu modül işverenin şeffaf bir organizasyon yapısını korumak ve kapsamlı bir iş tanımları kataloğu tutmak.
İşe Alım: burada planlanan, devam eden ve geçmiş kabullerle ilgili bilgiler kaydedilir. Kayıtlar ad, açıklama, son tarih, tahmini maaş ve durum gibi alanları içerir.
Adaylar: Buraya ilgilenen kişiler özgeçmişler, tavsiye mektupları, referanslar vb. belgeler ekleyebilir.. Ayrıca saklanırlar iletişim bilgileri, sosyal medya hesaplarına bağlantılar, yer değiştirme ihtiyacı hakkında bilgiler ve diğer ilgili bilgiler.
Adaylıklar: Bu modül işle ilgilenen kişilerin verilerini kaydeder. Adayın teklifi nerede bulduğunu, finansal beklentilerinin ne olduğunu, ne tür bir anlaşmanın geçerli olduğunu, adayın bu özel uygulama bağlamında aldığı puanın ne olduğunu vb. Gösterir.
Çalışanlar: burada İşe alınanların tüm kişisel verileri saklanır. Önceden girilmiş herhangi bir bilgiyi yeniden girmenize gerek yoktur.
İş tanımı
Bu modülde İnsan kaynakları, her bir kişinin sorumluluklarının açık ve anlaşılır açıklamalarının yanı sıra, kuruluşun hiyerarşisindeki yeri hakkında bilgiler eklenerek yönetilir. Ek olarak, denetimler, faydalar, yükümlülükler, işlevler ve profesyonel kariyerlerle ilgili veriler dahil edilir.
Çalışan Profilleri
Sistemin bulunduğu bir alandır. çalışanların tüm kişisel verileri, bilgileri genel bir katalog halinde saklayarak saklanır.. Her kişi iletişim bilgilerine, pozisyonuna, departmanına veya dosya numarasına göre araştırılabilir.
Yetkinlikler ve beceriler
Bu bölümde Çalışanlar tarafından geliştirilen bilgi ve beceriler, yetenek ve becerilerin bir listesi şeklinde görüntülenir ilerlemesiyle ilgili bir ek açıklama ile.
İstihdam geçmişi
Güvenli saklama çalışan ve işveren arasında farklı formatlar için desteklenen tüm belgeler.
İş performansı
Bu bölüm, Her çalışanın iş performansı, hedeflere ulaşılması ve diğer yararlı bilgiler hakkında bilgi depolamak için esnek bir alan periyodik değerlendirmeler ve çıkış görüşmeleri için hizmet vermek.
Zaman yönetimi
Bu araçla Çalışma saatleri boyunca çalışma programlarına ve çalışan performansına uyumu planlayabilir ve ölçebilirsiniz.
MintHCM ayrıca şirket sadakatini garanti etmek, iş gezilerini yönetmek, çalışanlara atanan şirket kaynaklarını izlemek, devamsızlıkları izlemek ve diğer modüller tarafından toplanan tüm bilgileri analiz etmek için araçlara sahiptir.