La Linux Foundation ได้เปิดตัวรายงานการทำงานโอเพ่นซอร์สประจำปี 2021 ฉบับใหม่ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ความรู้ทั้งสองฝ่ายของกระบวนการจ้างงานด้านไอทีเกี่ยวกับแนวโน้มในปัจจุบัน
รายงานใหม่นี้ ให้รายละเอียดการค้นพบมากมายอย่างแม่นยำโดยระบุว่า "ช่องว่างด้านความสามารถที่มีอยู่ก่อนการระบาดใหญ่เลวร้ายลงเนื่องจากการเร่งการยอมรับการทำงานระยะไกลบนคลาวด์ที่กลายเป็นกระแสหลัก"
"รายงานงานโอเพ่นซอร์ส" รุ่นปี 2021 ได้รับการเผยแพร่โดยความร่วมมือกับ edX ผู้ให้บริการชั้นนำของ Massive Open Online Courses (MOOCs) ในการสำรวจผู้จัดการการจ้างงานด้านเทคนิค 200 คนและผู้เชี่ยวชาญ 750 คน โอเพ่นซอร์ส edX และ Linu Foundationx พบว่าความต้องการผู้ทำงานโอเพ่นซอร์สที่ดีที่สุดมีมากกว่าที่เคย
นอกจากนี้ 92% ของผู้จัดการยังประสบปัญหาในการหาผู้มีความสามารถเพียงพอ และหลายคนก็พยายามรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์โอเพ่นซอร์สไว้
มูลนิธิ Linux สำรวจผู้เข้าร่วมการศึกษาเพื่อหาทักษะและสิ่งที่ CV คะแนน เป็นมิตรกับ HR พวกเขามีความต้องการมากขึ้น
ตามรายงาน, ข้อกำหนดระดับวิทยาลัยมีแนวโน้มที่จะลดลงแต่ข้อกำหนดและ/หรือการรับรองด้านไอทีมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นและ ทักษะ 'คลาวด์เนทีฟ' เป็นครั้งแรก (เช่นการบริหาร Kubernetes) มีความต้องการมากขึ้น มากกว่าทักษะลินุกซ์แบบเดิมๆ
ความยากของบริษัทคือ ตามที่ระบุโดย 92% ของผู้จัดการ หาคนเก่งพอแต่ก็รักษาพรสวรรค์ไว้ด้วย อยู่ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทักษะในการพัฒนาและใช้งานแอปพลิเคชัน 'cloud-native'
Cloud native อยู่ในอันดับต้น ๆ ของทักษะที่จำเป็น ด้วยผู้จัดการการจ้างงานมากกว่า 46% ที่กำลังมองหาผู้ที่มีทักษะ Kubernetes และดังที่กล่าวไว้ข้างต้น นี่เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของการสำรวจที่มูลนิธิได้สังเกตเห็นแนวโน้มนี้
จิม เซมลิน ซีอีโอของมูลนิธิลินุกซ์กล่าวว่า "ผู้มีความสามารถด้านโอเพ่นซอร์สมีความต้องการสูง กระตุ้นให้มืออาชีพที่ช่ำชองมากขึ้นแสวงหาโอกาสใหม่ๆ
"สำหรับผู้มีความสามารถที่มองหาเส้นทางอาชีพที่ดีที่สุด เห็นได้ชัดว่าการประมวลผลแบบคลาวด์ DevOps, Linux และการรักษาความปลอดภัยมอบโอกาสที่มีแนวโน้มดีที่สุด" เขากล่าวเสริม อันที่จริง การสำรวจยังเปิดเผยว่า DevOps ได้กลายเป็นวิธีมาตรฐานสำหรับการพัฒนาซอฟต์แวร์
จวน ผู้เชี่ยวชาญด้านโอเพ่นซอร์สทั้งหมด (88%) รายงานว่าพวกเขาใช้แนวปฏิบัติ DevOps ในการทำงาน เพิ่มขึ้น 50% เมื่อสามปีที่แล้ว กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ DevOps ตลอดเวลา
จากรายงานประจำปีนี้พบว่า การเลือกปฏิบัติกลายเป็นปัญหาใหญ่ ประมาณ 18% ของผู้เชี่ยวชาญด้านโอเพ่นซอร์สในปัจจุบันกล่าวว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติหรือรู้สึกไม่เป็นที่พอใจในชุมชน
นั่นคือการเพิ่มขึ้น 125% ในช่วงสามปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังมีช่องว่างระหว่างสิ่งที่นายจ้างคิดว่าพวกเขากำลังทำเมื่อพูดถึงความหลากหลายกับสิ่งที่พนักงานเห็น นายจ้างเกือบทั้งหมด (98%) กล่าวว่าพวกเขาส่งเสริมความหลากหลายในการจ้างงานในเชิงรุก เมื่อเทียบกับ 88% ในปีที่แล้วและ 79% เมื่อสามปีที่แล้ว
อย่างไรก็ตาม เท่านั้น พนักงาน 76% เชื่อว่าบริษัทของตนกำลังพยายามสรรหาพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น แต่เป็นการบอกได้มากว่ามีบริษัทเพียงไม่กี่แห่งที่สรรหาบุคลากรที่มีบทบาทต่ำต้อยตั้งแต่รายงานของปีที่แล้ว การลดลงนี้หมายความว่าในขณะที่ผู้จัดการที่จ้างงานแสดงความยินดีกับตนเอง มีเพียงไม่กี่คนที่มองหาผู้ที่มีบทบาทต่ำต้อยและสนับสนุนให้พวกเขาสมัคร
สุดท้ายนี้ มูลนิธิเชื่อว่าเนื่องจากบริษัทต่างๆ ต่างมองหาผู้ที่มีความสามารถด้านซอฟต์แวร์ฟรี ผู้ที่ไม่ต้องการจ้างผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุด โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา สถานที่ รสนิยมทางเพศ ฯลฯ
Fuente: https://www.linuxfoundation.org/