இலவச மென்பொருள் பயன்பாடான சென்ட்ரிபுகோவுடன் பணியாளர்களை நிர்வகித்தல்

இதை முடிப்போம் மனித வள மேலாண்மைக்கான திறந்த மூல திட்டங்களின் சிறிய தொகுப்பு பற்றி பேசுகிறது சென்ட்ரிஃபியூஜ்.

சென்ட்ரிபுகோ விரிவான தனிப்பயனாக்குதல் திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு விரிவான தீர்வு, இது நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சரிசெய்ய அனுமதிக்கிறது. பயனர் செயல்பாட்டின் முழுமையான பகுப்பாய்வு செய்யலாம், விகிதங்களை அணியலாம் மற்றும் செயல்திறன் பண்புகளை மற்ற பண்புகளில் பெறலாம்

திட்டத்தின் சில முக்கிய திறன்கள்

• ஊழியர்களின் இலவச நேரத்தைக் கண்காணித்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல்
• விடுமுறை தேதிகளின் கட்டுப்பாடு
• ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான தேவைகளை வரையறுத்தல்
• மதிப்பீட்டு தொகுதி சுய மதிப்பீடு மற்றும் மேலதிகாரிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் கருத்துகள்
• ஊழியர்களின் செயல்திறன் குறித்த நுண்ணறிவைப் பெறுங்கள்
• எதிர்கால பயிற்சி தேவைகளை வரையறுத்தல்
• ஊழியர்களுக்கான சுய சேவை போர்டல்
• பணியாளர் இடைவேளை நேரத்தைக் கண்காணித்தல்
• கூட்டங்களை அழைக்க ஊழியர்களின் கிடைக்கும் தன்மையை சரிபார்க்கிறது
• பணி குழுக்களை இணைத்தல்
• வேட்பாளர் பின்னணி சோதனை
• சேவை கோரிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவும், சம்பவங்களைப் புகாரளிக்கவும், அவர்களின் கோரிக்கைகளின் நிலையைக் காணவும் ஊழியர்களை அனுமதிக்கவும்.
• ஊழியர்கள் சமர்ப்பிக்கக்கூடிய பிரிவுகள் மற்றும் கோரிக்கைகளின் வகைகளின் வரையறை.
• நேர்காணல் திட்டமிடல், முன் தேர்வு, நேர்காணல்களின் சுற்றுகளை கண்காணித்தல் மற்றும் தேர்வு செய்தல்.

சென்ட்ரிபுகோவுடன் நிர்வாக ஊழியர்கள். அதன் சில தொகுதிகள்

செயல்திறன் மதிப்பீடு

வேலை செயல்திறன் மதிப்பீட்டு தொகுதி ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய மேலாளர்களை அனுமதிக்கிறது, கருத்துகளைச் சேர்த்து, நிறுவனங்களின் சொந்த மதிப்பீட்டு செயல்முறையை உருவாக்க அதிகாரம் அளிக்கவும்.

ஊழியர்களும் கூட அவர்கள் தங்கள் சுய மதிப்பீட்டை நடத்த முடியும்.

முடிவுகளின்படி, மனிதவளத்திற்கு பொறுப்பானவர்கள் புதிய செயல்திறன் குறிக்கோள்களை நிறுவுவதோடு கூடுதலாக பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி தேவைகளையும் வரையறுக்கலாம்.

பணியாளர் சுய சேவை போர்டல்

சிவப்பு நாடா அனுமதிப்பதை நீக்குகிறது ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்களை இணையம் வழியாக மாற்றியமைக்கின்றனர்.

இந்த தொகுதி மூலம், கூட்டங்களை நடத்துவதற்கும், பணிக்குழுக்களை உருவாக்குவதற்கும், மாற்றுவதற்கும் மற்றும் அறிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கும் கிடைக்கும் தேதிகளை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் ஊழியர்களின் இலவச நேரத்தையும் நீங்கள் கண்காணிக்க முடியும்.

Análisis

இந்த பிரிவில் அது சாத்தியமாகும் குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால நோக்கங்களை வரையறுத்து, ஆழ்ந்த பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்தி அமைப்பின் திசையை பரந்த அளவிலான பண்புகளுடன் அமைக்கவும்

உருவாக்கக்கூடிய சில அறிக்கைகள் பயனர் செயல்பாடு, ஆட்ரிஷன் விகிதங்கள் மற்றும் பிற அத்தியாவசிய தகவல்களுக்கிடையில் துறையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை.

அறிக்கைகளை PDF மற்றும் எக்செல் வடிவத்தில் ஏற்றுமதி செய்யலாம்.

பணியாளர் பின்னணி சோதனை

நிரலின் இந்த அம்சத்துடன் இது சாத்தியமாகும் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு தேவையான பின்னணி சோதனைகளைச் செய்யுங்கள். சரிபார்ப்புக்கு பொறுப்பான நபர் அல்லது நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்க முடியும்.

உரிம மேலாண்மை

அது சாத்தியம் ஊழியர்களால் கோரப்பட்ட மற்றும் எடுக்கப்பட்ட உரிமங்கள் குறித்த தகவல்களை மையப்படுத்தவும். விடுமுறை எடுக்க குழுக்களால் தேதிகளை ஒதுக்கவும், வெவ்வேறு குழுக்களுக்கு பணியாளர்களை நியமிக்கவும்.

சேவை கோரிக்கை

சென்ட்ரிபுகோ அனுமதிக்கிறது ஊழியர்கள் கோரிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்கும் அல்லது சிக்கல்களைப் புகாரளிக்கும் முறையை நிர்வகிக்கவும். நீங்கள் வகைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளின் வகைகளை நிறுவலாம் மற்றும் பல்வேறு நிலை ஒப்புதல்களையும் அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கு பொறுப்பானவர்களையும் ஒதுக்கலாம்.

ஒவ்வொரு கோரிக்கையிலும் பணியாளர்கள் பின்தொடரலாம்.

திறமை கையகப்படுத்தல்

பயன்பாட்டை முடியும் விண்ணப்ப உருவாக்கம் முதல் வெவ்வேறு நிலைகளில் ஒப்புதல் வரை முழு ஆட்சேர்ப்பு சுழற்சியை நிர்வகிக்கவும். இந்த தொகுதியில் பின்வருவன அடங்கும்: நேர்காணல்களை திட்டமிடுதல், குறுகிய பட்டியல் மற்றும் ஒரு வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது.

நீங்கள் நேர்காணல் சுற்றுகளைக் கண்காணிக்கலாம், கருத்துகளைப் பெறலாம் மற்றும் வேட்பாளர்களின் குறுகிய பட்டியலைத் தொகுக்கலாம். ஒரு நேர்காணலை திட்டமிடுவதற்கு முன், பயனர் ஒவ்வொரு நேர்காணலின் கருத்துகளையும் முந்தைய சுற்றுகளில் காண முடியும்.

நேர்காணல் திட்டமிடல்

நேர்காணல் செய்பவர் முடியும் வேட்பாளர்களின் கிடைக்கும் தன்மைக்கு ஏற்ப நேர்காணல்களைத் திட்டமிடுங்கள், விழிப்பூட்டல்களை அமைக்கவும், அடுத்தடுத்தவர்களின் தேதிகளை திட்டமிடவும்.

கருத்து

அது சாத்தியம் மூத்த ஊழியர்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு பணியாளர் கணக்கெடுப்புகளை நடத்துதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தவும். மேலாளர்களின் செயல்திறனை கேள்வியால் அல்லது ஊழியர்களின் கருத்தால் பார்க்க முடியும்.

கால நிர்வாகம்

இந்த பிரிவில் மனித வளங்களுக்கு பொறுப்பானவர்கள் ஒரு துறை அல்லது முழு வணிக அலகுக்கான நேர இடைவெளி விருப்பங்களை அவர்கள் வரையறுக்கலாம். மேலும், வார இறுதி நாட்கள், வேலை நேரம் மற்றும் பரிமாற்ற கோரிக்கைகளை தீர்மானிக்கவும். ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட சுருக்கம் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் இலவச நேரம் மற்றும் விடுமுறைகளின் தேதிகளைக் காண அனுமதிக்கிறது

செலவுகள்

வெவ்வேறு பகுதிகளுக்கு பொறுப்பானவர்கள் முடியும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் செலவுகள் பற்றிய விரிவான அறிக்கையைப் பெற்று ஒப்புதல் நிலைகளை அமைக்கவும்.

ஒழுக்கம்

நிரல் மூலம் அது சாத்தியமாகும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் சம்பந்தப்பட்ட ஒழுங்கு சம்பவங்களை கண்காணித்து பின்தொடரவும் மற்றும் நடவடிக்கை படிப்புகளை தீர்மானிக்கவும்.

சென்ட்ரிபுகோ ஜிபிஎல் வி 3 உரிமத்தின் கீழ் கிடைக்கிறது