Пре неколико дана Представљен је креатор Редис ДБМС-а „Салваторе Санфилиппо“ путем саопштења више нећете бити укључени у одржавање пројекта а своје време ће посветити нечем другом.
Према Салватореу Санфилиппу, последњих година његов рад се свео на анализу предлога трећих лица за побољшање и промену кода, али то није оно што би желео да ради, јер воли да пише код и створи нешто ново за решавање одржавања рутина задатака.
Иако је творац пројекта Салваторе Санфилиппо донео одлуку да напусти пројекат, И даље ће остати у саветодавном одбору Редис Лабс, али биће ограничено само на генерисање идеја.
Док контрола, развој и одржавање Редис ДБМС предају се заједници.
Када сам започео пројекат Редис пре више од десет година, био сам у једном од најузбудљивијих времена у својој каријери. Мој суоснивач и ја успешно смо покренули две водеће услуге веб 2.0 на италијанском Вебу.
Да бисмо их учинили скалабилним, морали смо да измислимо многе нове концепте, који су већину времена већ били познати на терену, али нисмо знали ни желели да их проверимо. Проблем? Наћи ћемо решење. Желели смо да решимо проблеме, али још више да се забавимо. Ово је било разиграно окружење у којем се Редис родио.
Руководилац пројекта је био пребачен у Иосси Готтлиеб и Оран Агра, Они који су помогли Салватореу Санфилиппу последњих година, разумеју његову визију пројекта, нису равнодушни према одржавању духа заједнице Редис и добро су упућени у кодекс и унутрашњу структуру Редиса.
Међутим, Одлазак Салватореа Санфилиппа значајан је шок за заједницу, будући да у потпуности контролише све развојне проблеме и игра, уопште, улогу „велелепног диктатора за живот“ преко кога су извршени сви захтеви за компромис и спајање, који је одлучио како ће се грешке решити које иновације треба додати и које архитектонске промене су прихватљиве.
Предложено је решавање питања одређивања додатног модела да развијају и комуницирају са заједницом нови менаџери одржавања који су већ најавили нову управљачку структуру у коју ће заједница бити укључена.
Нова структура пројекта подразумева проширење тимског рада, која ће скалирати процесе развоја и одржавања. Планирано је да пројекат буде отворен и пријатељски за учеснике у заједници, омогућавајући активније и значајније учешће у развоју.
Предложени модел управљања укључује малу групу водећих програмера (основни тим), који укључиће одабране учеснике који су упознати са кодом, учествују у развоју и разумеју циљеве пројекта.
Редис остављам у рукама заједнице Редис. Замолио сам колеге Иосси Готтлиеб и Оран Агра да наставе да подржавају пројекат од данас: то су људи који су ми највише помогли последњих година и који су се јако трудили
Тренутно, Цоре Теам укључује три програмера Редис Лабс: Иосси Готтлиеб и Оран Агра, који су преузели функцију вође пројеката, и Итамар Хабер, који је преузео функцију вође заједнице.
У блиској будућности планирано је да се изабере неколико чланова заједнице за Централни тим, одабран на основу њиховог доприноса развоју пројекта.
Да би се донијеле важне одлуке, попут темељних промјена језгра Редис-а, додавања нових структура, промјене протокола сериализације и промјена које крше компатибилност, пожељно је постићи консензус међу свим члановима језгра тима.
Како заједница расте, Редис може имати нове потребе за проширивањем своје функционалностиАли нови лидери тврде да задржавају такве основне атрибуте пројекта као што су фокусирање на ефикасност и брзину рада, тежња ка једноставности, принцип „још мање, али боље“ и подразумевано одабир правих решења.
izvor: http://antirez.com