Duke vazhduar me listën tonë të mjeteve me burim të hapur për menaxhimin e burimeve njerëzore, ne do të analizojmë një zgjidhje që ndryshe nga ai që diskutuam në postimin e mëparshëm nuk është një version me performancë të ulët. Ne i referohemi MintHCM (Asgjë nuk ka të bëjë me shpërndarjen Linux)
Me këtë program (Që kërkon një server në internet dhe PHP) Organizatat mund të organizojnë, lehtësojnë dhe përshpejtojnë rekrutimin, trajnimin, caktimin dhe detyra dhe procese të tjera që lidhen me BNJ.
Siç thamë, është një program intuitiv që u ofron organizatave aftësinë për ta konfiguruar atë në përputhje me nevojat e tyre specifike. Funksionaliteti i administrimit të sistemit u jep përdoruesve mundësinë të rregullojnë pamjen e sistemit.
Disa nga gjërat që mund të bëhen me programin janë:
- Shtoni përshkrimin e punës me shpjegime të qarta të përgjegjësive të secilit person.
- Përdorni të dhënat në lidhje me raportet e vlerësimit, përfitimet, funksionet dhe rrugët e karrierës.
- Koordinoni fushatat e promovimit të karrierës.
- Përdorni modelet e listave të kontrollit dhe forma të tjera.
- Keni një ruajtje të sigurt të të dhënave personale të punonjësve.
- Ndiqni aftësitë, aftësitë dhe përparimin e secilit punonjës.
- Bashkangjitni me lehtësi skedarë me tekst, fletëllogaritëse, formate portative, imazhe dhe dokumentacion tjetër të nevojshëm.
- Kryeni vlerësime sezonale të stafit dhe dilni nga intervistat.
- Menaxhoni kohën, kalendarin, programimin dhe kontrollin e hyrjeve dhe daljeve.
- Organizoni udhëtime dhe planifikoni shpenzimet.
- Krijoni një listë të pajisjeve dhe materialeve të tjera të shpërndara tek anëtarët e stafit.
- Menaxhoni lejet, procedurat e konviktit dhe mekanizmat e raportimit.
Menaxhimi i punonjësve me HCMMint. Modulet e programit
Aktivitetet e rekrutimit
Aplikim Ka disa module të ndara në lidhje me rekrutimin e stafit.
Renditja: Ky modul lejon punëdhënësin të ruajë një strukturë transparente organizative dhe të mbajë një katalog gjithëpërfshirës të përshkrimeve të punës.
Rekrutimi: Këtu regjistrohet informacioni mbi pranimet e planifikuara, të vazhdueshme dhe të kaluara. Regjistrat përfshijnë fusha të tilla si emri, përshkrimi, data e mbarimit, paga e vlerësuar dhe statusi.
kandidatët: Këtu personat e interesuar mund të bashkangjitin dokumente të tilla si rezyme, letra rekomandimi, referenca, etj.. Ato gjithashtu ruhen detajet e kontaktit, lidhjet me llogaritë e mediave sociale, informacionet mbi nevojën për zhvendosje, si dhe informacione të tjera të rëndësishme.
Nominimet: Ky modul ruan të dhënat e njerëzve të interesuar për punën. Ajo tregon se ku e gjeti oferta kandidati, cilat janë pritjet e tyre financiare, çfarë lloji i marrëveshjes zbatohet, cila është rezultati që kandidati mori në kontekstin e këtij aplikacioni specifik, etj.
Punonjësit: Këtu Të gjitha të dhënat personale të atyre që janë punësuar mbahen. Ju nuk keni nevojë të futni përsëri ndonjë informacion të futur më parë.
Pershkrimi i punes
Në këtë modul Burimet njerëzore menaxhohen duke shtuar shpjegime të qarta dhe të kuptueshme për përgjegjësitë e secilit person, si dhe informacione në lidhje me vendin e tyre në hierarkinë e organizatës. Për më tepër, përfshihen të dhëna në lidhje me mbikëqyrjet, përfitimet, detyrimet, funksionet dhe karrierën profesionale.
Profilet e punonjësve
Shtë një zonë e sistemit ku të gjitha të dhënat personale të punonjësve ruhen duke ruajtur informacionin në formën e një katalogu të përgjithshëm. Secili person mund të hetohet nga detajet e tij të kontaktit, pozicioni, departamenti ose numri i dosjes.
Kompetencat dhe aftësitë
Në këtë seksion njohuritë dhe aftësitë e zhvilluara nga punonjësit shfaqen në formën e një liste të talenteve dhe aftësive me një shënim mbi përparimin e tij.
Historia e punes
Ruajtja e sigurt e të gjitha dokumentet e shkëmbyera midis punëmarrësit dhe punëdhënësit me mbështetje për formate të ndryshme.
Performanca ne pune
Ky seksion përbën një hapësirë fleksibël për të ruajtur informacione mbi punën e secilit punonjës, arritjen e qëllimeve dhe çdo informacion tjetër të dobishëm të shërbejë për vlerësime periodike dhe intervista për dalje.
Menaxhimi i kohës
Me këtë mjet ju mund të planifikoni dhe matni përputhshmërinë me oraret e punës dhe performancën e punonjësve gjatë ditës së punës.
MintHCM gjithashtu ka mjete për të garantuar besnikërinë e kompanisë, për të menaxhuar udhëtimet e punës, për të ndjekur burimet e kompanisë të caktuara për punonjësit, për të ndjekur mungesat dhe për të analizuar të gjithë informacionin e mbledhur nga modulet e tjera.