Jedrska skupina za Linux bo sprejela kodeks ravnanja

skupina kaj je zadolžen za razvoj jedra Linuxa, bo zdaj sprejel kodeks ravnanja, skozi ki bodo uporabljeni za reševanje notranjih konfliktov, celo prej koda je obstajala, vendar se je imenovala konfliktna koda.

ta uporabljalo se je za posredovanje težkih situacij, kar mimogrede ni zelo pogosto v ekipi. Zdaj se je vse spremenilo in novi kodeks ravnanja bo tisti, ki bo začel veljati namesto merjenja in tehtanja konfliktov, ki bo vodil, kako naj se ljudje vedejo.

Ta novi kodeks ravnanja, ki ga bo sprejelo vse osebje, zadolženo za razvoj jedra Linux, je sporočil Greg Kroah-Hartman, ki je od Linusa Torvaldsa poslal e-poštno kopijo s kodeksom ravnanja.

Z novim ukrepom naj bi se vse osebje trudilo, da bi bilo vse mirno In to na najboljši način, da tako kot na vseh krajih, kjer so ljudje vpleteni, ni vedno tako.

Zato ta nova koda na najbolj državljanski način kliče vse, ki so aktualni.

Kodeks ravnanja kompaktnih sodelavcev

Iz tega novega kodeksa ravnanja Delimo, kaj vsebuje:

Naša zaveza

V interesu promocije odprtega in prijetnega okolja, s sodelavci in podporniki, ki so se zavezali, da bodo sodelovanje v našem projektu in naši skupnosti izkušnje brez nadlegovanja za vse, ne glede na starost, velikost, invalidnost, etnično poreklo, spolne značilnosti, spolno identiteto in izraz, stopnja izkušenj, izobrazba, socialno-ekonomski status, državljanstvo, osebni videz, rasa, vera ali spolna identiteta in usmerjenost.

Naši standardi

Primeri vedenja ki prispevajo k ustvarjanju pozitivnega okolja, vključujejo:

• Pozdravna in vključujoča uporaba jezika
• Spoštujte različna stališča in izkušnje, milostno sprejmite konstruktivno kritiko
• Osredotočanje na tisto, kar je najboljše za skupnost
• Pokažite empatijo do drugih članov skupnosti
• Primeri nesprejemljivega vedenja udeležencev vključujejo: uporabo spolnega jezika ali slik in neželeno ali napredno spolno pozornost (v smislu pretiravanja)
• Trolling, klicanje imen / slabšalni komentarji in osebni ali politični napadi
• Nadlegovanje v javnosti ali v zasebnem okolju
• Objavljanje zasebnih podatkov drugih članov ekipe, na primer fizičnega izpita ali e-poštnega naslova, brez izrecnega dovoljenja
• Druga ravnanja, ki bi jih v poklicnem okolju razumno lahko šteli za neprimerna

Naša odgovornost

Vzdrževalci so odgovorni za čiščenje vzorcev vedenja sprejemljivi in ​​se pričakuje, da bodo kot odziv na nesprejemljivo vedenje sprejeli ustrezne korektivne in poštene ukrepe.

Vzdrževalci imajo pravico in odgovornost izbrisati, urediti ali zavrniti komentarje, obljube, kode, wiki teme, težave in druge prispevke ki niso v skladu s tem kodeksom ravnanja ali začasno ali trajno prepovedujejo sodelujočim drugačna ravnanja, ki se jim zdijo primerna, grozeča, žaljiva ali škodljiva.

Čeprav to je le majhen del tega, s tem lahko spoznamo, da mora ta kodeks, ki ga morajo sprejeti, to je narejeno na najboljši možen način, tako da vsi vpleteni želijo videti najboljšo možno rešitev za splošni uspeh Linuxa.

Dokazano je, da ta razvojni proces ustvarja najmočnejše jedro operacijskega sistema vseh časov in ne želite storiti ničesar, kar bi povzročilo, da bi kakovost oddaje in morebitni rezultati kdaj padli.

Končno je povabljena celotna ekipa, ki si prizadeva, da stvari ostanejo civilne in se osredotoči na tehnična vprašanja.

Vsi smo ljudje in frustracije lahko. Bodite visoki na obeh straneh postopka. Poskusite imeti v mislih nesmrtne besede Billa in Teda: "Bodite si super."

Si želite več informacij o teh spremembah, obstaja nekaj javnih sporočil, ki izmenjava med člani ekipe.