Riadenie ľudských zdrojov pomocou softvéru s otvoreným zdrojovým kódom

Keď tí z nás, ktorí píšu o Linuxe a slobodnom softvéri, píšu o tom, ako nahradiť Windows a jeho aplikácie, Zameriavame sa vždy na rovnakých desať programov; spracovanie textu, úpravy fotografií, kreslenie, prehliadanie multimédií a nejdeme ďalej.

Existuje však oveľa viac spôsobov výpočtovej techniky, ako by domáci mohol chcieť, a všetci títo profesionálni používatelia by mohli využívať výhody bezplatného softvéru. Preto dnes budeme hovoriť o veľmi užitočnom type programu v organizáciách. Žiadosti o riadenie ľudských zdrojov.

Karanténa vyvolaná pandémiou urýchlila zmeny, ktoré už prebiehali v pracovných modalitách a pracovnoprávnych vzťahoch. Aj tie spoločnosti, ktoré nevidia potrebu počítačového systému riadenia ľudských zdrojov, budú nútené ho prijať.

Odvtedy Program riadenia ľudských zdrojov nebude fungovať, ak nie je zavedený plán riadenia ľudských zdrojov prispôsobený potrebám organizácie. Pod týmto pojmom rozumieme prijatie súboru strategických opatrení a iniciatív, ktoré slúžia na ich efektívne využitie na zabezpečenie toho, aby sme získali, udržali a primerane odmenili zamestnancov.

Riadenie ľudských zdrojov. Prečo používať konkrétny softvér

Softvér na správu ľudských zdrojov obsahuje sadu aplikácií, ktoré pomáhajú optimalizovať, zefektívňovať a spravovať všetky operácie spojené s pracovnými silami. Okrem iného sa venuje správe času zamestnancov, meraniu produktivity, výpočtom miezd a priznávaniu výhod.

Softvér na správu ľudských zdrojov pomáha riešiť kritické problémy riadenia pracovných síl vytvorením akčného plánu založeného na dátach. To umožňuje organizáciám robiť inteligentnejšie a rýchlejšie rozhodnutia, čo im umožňuje predvídať budúce potreby.

Predpoveď talentov

Prognóza talentov je proces predvídania nadchádzajúcich zmien v dopyte a ponuke talentov. Vďaka použitiu programov riadenia ľudských zdrojov je možné:

• Odhad zmien v raste, produkcii a príjmoch organizácie.
• Vypočítajte, ako tieto zmeny ovplyvnia dopyt po pracovníkoch.
• Zistite, či je potrebné prepúšťať a presúvať zamestnancov.
• Predpovedajte internú a externú dostupnosť vyškoleného personálu potrebného na splnenie predpovedí.

Ďalšie výhody programov riadenia ľudských zdrojov

Zníženie nákladov

Vďaka týmto typom programov výpočty času a platov zamestnancov je možné vykonať digitálne. To šetrí čas a eliminuje chyby. Umožňuje tiež efektívnejšie plánovanie práce a prispôsobenie počtu zamestnancov podľa podmienok. To všetko má za následok zníženie priemerných nákladov na prácu.

Zvýšená prevádzková efektívnosť

Používanie týchto typov programov zvyšuje produktivitu pracovných síl organizácií. To sa dosiahne rýchlejším spracovaním ďalších údajov a priradením správnej práce správnym ľuďom ksprávne zručnosti a v pravý čas.

Zníženie finančných rizík a rizík zlyhania

S využitím programov riadenia ľudských zdrojov záznamy je možné uchovávať pomocou štatistických testov. K údajom je možné pristupovať kedykoľvek a znižujú sa tak finančné riziká a riziká zlyhania. Zaisťuje plný súlad so všetkými národnými a miestnymi predpismi automaticky a vo väčšine prípadov okamžite.

Presný výpočet miezd

V niektorých krajinách Mzdové prostriedky zahŕňajú rôzne druhy zliav a kompenzácií. Ručné vykonávanie môže byť únavné, náchylné na chyby, neúčinné a časovo náročné.. Možnosť automaticky to zaisťuje presnosť a autenticitu výsledkov. K tomu sa dodáva, že program obsahuje funkciu vedenia evidencie dochádzky každého zamestnanca a pomocou týchto údajov potom spresňuje výpočet miezd.

Denník postupu práce zamestnancov

Softvér na správu ľudských zdrojov Umožňuje generovať úplné správy o postupe práce každého zamestnanca. V mnohých prípadoch im umožňuje sledovať ich pokrok a pomáha im dokončiť projekty včas.

V nasledujúcich článkoch sa pozrieme na niektoré možnosti dostupných programov riadenia ľudských zdrojov otvoreného zdroja.