Zespół jądra Linuksa przyjmie kodeks postępowania

zespół co jest odpowiedzialny za rozwój jądra Linuksa, przyjmie teraz kodeks postępowania, przez które posłużą do rozwiązywania konfliktów wewnętrznych, nawet wcześniej istniał kod, ale nazwano go kodem konfliktu.

to służył do mediacji w trudnych sytuacjach, co, nawiasem mówiąc, nie jest zbyt częste w zespole. Teraz wszystko się zmieniło i nowy kodeks postępowania będzie tym, który wejdzie w życie zamiast mierzenia i ważenia konfliktów, służy do wskazywania, jak ludzie powinni się zachowywać.

Ten nowy kodeks postępowania, który ma zostać przyjęty przez wszystkich pracowników odpowiedzialnych za rozwój jądra Linuksa, został podany do wiadomości przez Grega Kroah-Hartmana, który wysłał e-mail z kopiowaniem od Linusa Torvaldsa z kodeksem postępowania.

Planuje się, że dzięki temu nowemu środkowi wszyscy pracownicy starają się zachować spokój A w najlepszym razie, jak w każdym miejscu, w którym ludzie są zaangażowani, nie zawsze tak jest.

Dlatego ten nowy kod wzywa wszystkich obecnych w możliwie najbardziej obywatelski sposób.

Kompaktowy kodeks postępowania współpracowników

Na podstawie nowego kodeksu postępowania Dzielimy się tym, co zawiera:

Nasze zobowiązania

W interesie promowania otwartego i przyjaznego środowiska, ze współpracownikami i zwolennikami zaangażowanymi w uczynienie udziału w naszym projekcie i naszej społeczności doświadczeniem wolnym od molestowania dla wszystkich, bez względu na wiek, rozmiar, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, cechy seksualne, tożsamość płciową i ekspresję , poziom doświadczenia, wykształcenie, status społeczno-ekonomiczny, narodowość, wygląd osobisty, rasa, religia lub tożsamość seksualna i orientacja.

Nasze standardy

Przykłady zachowań które przyczyniają się do tworzenia pozytywnego środowiska obejmują:

• Przyjazne i integracyjne posługiwanie się językiem
• Szanuj różne punkty widzenia i doświadczenia, łaskawie przyjmuj konstruktywną krytykę
• Koncentrując się na tym, co jest najlepsze dla społeczności
• Okazuj empatię innym członkom społeczności
• Przykłady niedopuszczalnych zachowań uczestników obejmują: używanie języka lub obrazów seksualnych oraz niechciana lub zaawansowana uwaga seksualna (w sensie przesadzania)
• Trollowanie, wyzwiska / obraźliwe komentarze oraz ataki osobiste lub polityczne
• Nękanie w miejscach publicznych lub prywatnych
• Publikowanie prywatnych informacji innych członków zespołu, takich jak fizyczny egzamin lub adres e-mail, bez wyraźnej zgody
• Inne zachowanie, które można rozsądnie uznać za nieodpowiednie w środowisku zawodowym

Nasza odpowiedzialność

Osoby zajmujące się konserwacją są odpowiedzialne za wzorce czyszczenia akceptowalne i oczekuje się od nich podjęcia odpowiednich działań korygujących i uczciwych w odpowiedzi na niedopuszczalne zachowanie.

Opiekunowie mają prawo i obowiązek usuwania, edytowania lub odrzucania komentarzy, obietnic, kodów, tematów wiki, problemów i innych treści które nie są zgodne z niniejszym Kodeksem Postępowania lub tymczasowo lub na stałe zakazują uczestnikowi innych zachowań, które uznają za odpowiednie, grożące, obraźliwe lub szkodliwe.

Chociaż to tylko mała część tegoDzięki temu możemy zrozumieć, że ten kod, który muszą przyjąć, robi się to w najlepszy możliwy sposób, aby wszyscy zaangażowani chcieli zobaczyć najlepsze możliwe rozwiązanie dla ogólnego sukcesu Linuksa.

Udowodniono, że ten proces rozwoju stworzył najbardziej niezawodne jądro systemu operacyjnego wszechczasów i nie chcesz robić nic, aby jakość przesyłania i możliwe wyniki kiedykolwiek spadły.

Na koniec cały zespół zostaje zaproszony i poproszony o staranie się o zachowanie porządku i skupienie się na kwestiach technicznych.

Wszyscy jesteśmy ludźmi i frustracje mogą. Bądź wysoki po obu stronach procesu. Staraj się pamiętać o nieśmiertelnych słowach Billa i Teda: „Bądźcie dla siebie wspaniali”.

Si chcą więcej informacji o tych zmianach, jest kilka publicznych wiadomości wymieniają się między członkami zespołu.