Świat wolnego oprogramowania i open source nie wymyka się ogólnej rzeczywistości. Istoty ludzkie są wszędzie takie same, a ich interakcja zawsze generuje te same konflikty. Ogólnie rzecz biorąc, blogsfera linuksowa zwykle nie odbija się echem, chyba że dotyczy dobrze znanych postaci, ale mamy swój procent skarg na nękanie i dyskryminację.
W tym przypadku były pracownik pozywa SUSE o dyskryminację.
To nie tylko zarzut, po tym, jak IBM kupił Red Hat, SUSE Software Solutions Germany GmbH. jest największą na świecie niezależną firmą linuksową, Ponadto Jest to firma niemiecka i skarga dotyczy dyskryminacji religii żydowskiej.
To prawda, że dziś firma ma innego właściciela i inną osobę jako CEO, aleskarżący utrzymuje, że obecne władze nie robią nic, aby zmienić sytuację.
Skarga przeciwko SUSE
WHO składa skargę to Bryan Lunduke, były pracownik SUSE. Jak sam powiedział, taka była jego rola w firmie:
W 2013 roku dołączyłem do SUSE, a konkretnie do zespołu marketingu.
Kiedy pracowałem dla SUSE (najstarszej firmy linuksowej na świecie), byłem bez wątpienia najbardziej widoczną publicznie osobą w firmie.
Kiedy dołączyłem do firmy, nie tylko przywiozłem ze sobą sporą publiczność, ale później: zostałem wybrany do zarządu openSUSE, reprezentowałem SUSE na konferencjach (i w wywiadach) w całym kraju i stworzyłem jedne z najbardziej udanych kampanii reklamowych w Historia SUSE. (i Linuksa). moje nazwisko i moja osobista marka stały się ściśle związane z SUSE. Był powszechnie uważany za osobę, do której należy się wszystko, co dotyczy marketingu SUSE, który miał związek z Linuksem.
Jedną z rzeczy, które zrobili Bryan i jego zespół, było: rozpowszechniać Linuxa z wiadomościami nawiązującymi do świąt, nadal można zobaczyć w Blog SUSE plakat zatytułowany „Jak Linux uratował święta”.
Będąc sam wyznania żydowskiego, Lunduke zauważył, że nigdy nie opublikowali żadnego przekazu związanego ze swoimi świętami, dlatego w 2015 roku wydał publikację Happy Chanukah! które pojawiły się w sieciach społecznościowych firmy.
Chanuka obchodzona jest, w zależności od przejścia między kalendarzem hebrajskim a gregoriańskim kalendarzem księżycowym) między końcem listopada a początkiem grudnia) i upamiętnia, że podczas oczyszczania Drugiej Świątyni w Jerozolimie oświetlająca ją lampa świeciła przez cały dzień. osiem dni, kiedy olej miałem tylko na jeden.
Skarżący twierdzi, że od razu otrzymał polecenie od szefa marketingu (niektóre stanowiska powyżej hierarchii) usunięcia tej publikacjin, dając jej jasno do zrozumienia, że powinna porzucić wszystkie inne. Aby pokazać, że nie mają nic przeciwko reszcie stron, natychmiast wysłano e-mail do wszystkich pracowników, zapraszając wszystkich pracowników do śpiewania kolęd w biurze.
postawa firmy
Bryan Lunduke mówi, że podążając za hierarchicznymi kanałami, wyraził swoje zaniepokojenie swoim bezpośrednim przełożonym, który przekazał to w górę łańcucha dowodzenia. Jego przełożony został zwolniony, podobnie jak jego zastępca z tego samego powodu. Co się stało z szefem marketingu? Awansował.
Jeśli chodzi o samego Bryana, mówi: został upomniany, usunięty z zespołu i odmówiono mu podwyżki. W każdym razie nalegał, dopóki nie dotarł do najwyższego kierownictwa i nie zdołał wszcząć śledztwa. W rezultacie nie było dyskryminacji.
Ale skargi na tym się nie kończą.
Bryan, jako szef mediów społecznościowych i główny rzecznik firmy, musiał być na corocznej konferencji firmy SUSECON. Z jakiegoś powodu ktoś zdecydował się zaplanować to w tygodniu między Rosz Haszana a Jom Kippur (dwa najważniejsze święta narodu żydowskiego (*)). Zamknięcie nastąpiło dokładnie w dzień Jom Kippur, który jest dniem wolnym od pracy.
Wreszcie, po tym, co określa jako zastraszenie, dyrektor opuścił firmę i milczał do 2022 roku. kiedy firma miała już nowego prezesa i nowego właściciela.
Po powołaniu nowego prezesa skontaktowałem się z nią. W uprzejmy sposób poinformowałem go, że zostałem zmuszony do opuszczenia firmy po dyskryminacji Żydów (i zakazie publicznego mówienia o Żydach). I że chciał, aby była świadoma problemów z przeszłości, aby mogła się upewnić, że nie przydadzą się one innym w przyszłości.
Nowy dyrektor generalny SUSE odpowiedział blokując mnie na Twitterze.
Skarżący twierdzi, że posiada wiedzę od obecnych pracowników, że: nadal trwają praktyki dyskryminacyjne.
Ustalenie prawdziwości tego, co zostało zgłoszone, nie jest w zasięgu prostego blogera. Mogę po prostu rozgłosić, aby dokładnie wyjaśnić, co się naprawdę wydarzyło.
*Wszelkie sprostowanie dotyczące nieścisłości w odniesieniach do obchodów religii żydowskiej jest mile widziane.