Linux-kjerneteamet vil vedta en oppførselskode

Teamet hva er som har ansvaret for å utvikle Linux-kjernen, vil nå vedta en adferdskode, gjennom som vil bli brukt til å løse interne konflikter, selv det tidligere det var en kode, men den ble kalt en konfliktkode.

Dette den ble brukt til å formidle vanskelige situasjoner, som for øvrig ikke er veldig vanlig i teamet. Nå har alt forandret seg, og den nye oppførselskoden vil være den som trer i kraft i stedet for å måle og veie konflikter, som tjener til å veilede hvordan folk skal oppføre seg.

Denne nye atferdskoden som ble vedtatt av alt personell som hadde ansvaret for utviklingen av Linux-kjernen, ble gjort kjent av Greg Kroah-Hartman som sendte en kopi av e-post fra Linus Torvalds med atferdskoden.

Gjennom dette nye tiltaket er det planlagt at alle ansatte gjør en innsats for å holde ting rolig Og på den beste måten, at selv som på alle steder der folk er involvert, er det ikke alltid slik.

Derfor kaller denne nye koden alle nåværende på en mest mulig borgerlig måte.

Kodeks for kompakt bidragsyter

Fra denne nye atferdskoden, Vi deler hva den inneholder:

Vår forpliktelse

Av interesse for å fremme et åpent og imøtekommende miljø, med samarbeidspartnere og støttespillere forpliktet til å gjøre deltakelse i prosjektet vårt og samfunnet vårt til en trakassasjonsfri opplevelse for alle, uavhengig av alder, størrelse, funksjonshemning, etnisitet, seksuelle egenskaper, kjønnsidentitet og uttrykk , erfaringsnivå, utdanning, sosioøkonomisk status, nasjonalitet, personlig utseende, rase, religion eller seksuell identitet og orientering.

Våre standarder

Eksempler på atferd som bidrar til å skape et positivt miljø inkluderer:

• Innbydende og inkluderende språkbruk
• Vær respektert forskjellige synspunkter og opplevelser som nådig aksepter konstruktiv kritikk
• Fokus på det som er best for samfunnet
• Vis empati overfor andre medlemmer av samfunnet
• Eksempler på uakseptabel oppførsel fra deltakerne inkluderer: bruk av seksuelt språk eller bilder og uønsket eller avansert seksuell oppmerksomhet (i betydningen å gå over bord)
• Trolling, navnekaller / nedsettende kommentarer og personlige eller politiske angrep
• Trakassering offentlig eller i private omgivelser
• Legge ut privat informasjon om andre teammedlemmer, for eksempel en fysisk eksamen eller e-postadresse uten eksplisitt tillatelse
• Annen oppførsel som med rimelighet kan betraktes som upassende i en profesjonell setting

Vårt ansvar

Vedlikeholdere er ansvarlige for rengjøring av atferdsmønstre akseptabelt og forventes å ta passende korrigerende og rettferdige tiltak som svar på uakseptabel oppførsel.

Vedlikeholderne har rett og ansvar for å slette, redigere eller avvise kommentarer, løfter, koder, wiki-emner, problemer og andre bidrag som ikke er i tråd med denne etiske retningslinjene, eller midlertidig eller permanent forbyr bidragsytere til annen oppførsel som de anser hensiktsmessig, truende, støtende eller skadelig.

Selv det er bare en liten del av dette, med dette kan vi innse at denne koden de må vedta, det gjøres på best mulig måte slik at alle involverte ønsker å se den best mulige løsningen for den generelle suksessen til Linux.

Denne utviklingsprosessen har vist seg å skape den mest robuste operativsystemkjernen gjennom tidene, og du vil ikke gjøre noe for å få innleveringskvaliteten og mulige resultater til å avta.

Endelig blir hele teamet invitert og bedt om å streve for å holde ting sivilt og fokusere på de tekniske spørsmålene som er involvert.

Vi er alle mennesker og frustrasjoner kan. Vær høy på begge sider av prosessen. Prøv å huske på de udødelige ordene til Bill og Ted: "Vær gode mot hverandre."

Si ønsker mer informasjon om disse endringene, det er noen offentlige meldinger som utvekslet mellom teammedlemmene.