La Linux Foundation heeft de nieuwe 2021-editie van haar jaarlijkse open source werkrapport uitgebracht, dat tot doel heeft beide kanten van het IT-wervingsproces te informeren over de huidige trends.
Dit nieuwe rapport nauwkeurig veel van zijn bevindingen beschrijft, waarin staat dat "de talentkloof die vóór de pandemie bestond, is verergerd door de versnelde acceptatie van cloud-native werken op afstand dat mainstream is geworden."
De 2021-editie van het "Open Source Jobs Report" is gepubliceerd in samenwerking met edX, de toonaangevende aanbieder van Massive Open Online Courses (MOOC's). In dit onderzoek onder 200 technische wervingsmanagers en 750 professionals open source, edX en de Linu Foundationx ontdekte dat de vraag naar de beste open source-werknemers groter is dan ooit.
Bovendien heeft 92% van de managers moeite om voldoende talent te vinden, en velen van hen hebben ook moeite om werknemers met open source-ervaring te behouden.
De Linux Foundation ondervraagde studiedeelnemers om erachter te komen welke vaardigheden en welke CV-punten human resources vriendelijk, zijn in meer vraag.
Volgens het rapport de vereisten voor een universitaire graad nemen meestal af, maar de eisen en/of voorkeuren voor IT-certificering nemen doorgaans toe en voor het eerst 'cloud-native' vaardigheden (zoals Kubernetes-administratie) meer vraag hebben dan traditionele Linux-vaardigheden.
De moeilijkheid voor bedrijven is, zoals aangegeven door 92% van de managers, voldoende talent vinden, maar ook talent behouden bestaande in het licht van de felle concurrentie. Dit geldt met name voor vaardigheden in het ontwikkelen en bedienen van "cloud-native" applicaties.
Cloud native staat bovenaan de lijst met vereiste vaardigheden, met meer dan 46% van de wervingsmanagers die op zoek zijn naar mensen met Kubernetes-vaardigheden. En zoals hierboven vermeld, is dit de eerste keer in de geschiedenis van het onderzoek dat de Stichting deze trend heeft waargenomen.
"Er is veel vraag naar open source-talent, wat meer ervaren professionals aanmoedigt om nieuwe kansen te zoeken, terwijl wervingsmanagers vechten voor de meest begeerlijke kandidaten", zegt Jim Zemlin, CEO van de Linux Foundation.
"Voor talenten die op zoek zijn naar de beste carrièrepaden, is het duidelijk dat native cloud computing, DevOps, Linux en beveiliging de meest veelbelovende kansen bieden", voegde hij eraan toe. Uit het onderzoek bleek zelfs dat DevOps de standaardmethode voor softwareontwikkeling is geworden.
bijna alle open source-professionals (88%) melden dat ze DevOps-praktijken gebruiken in hun werk, een stijging van 50% ten opzichte van drie jaar geleden. Met andere woorden, het is altijd DevOps.
Volgens de bevindingen van het rapport van dit jaar, discriminatie is een groter probleem geworden. Ongeveer 18% van de open source-professionals zegt vandaag gediscrimineerd te zijn of zich niet welkom te voelen in de gemeenschap.
Dat is een stijging van 125% in de afgelopen drie jaar. Er is ook een kloof tussen wat werkgevers denken te doen als het gaat om diversiteit en wat werknemers zien. Bijna alle werkgevers (98%) zeggen dat ze diversiteit bij het aannemen van personeel proactief aanmoedigen, vergeleken met 88% vorig jaar en 79% drie jaar geleden.
Echter, alleen 76% van de werknemers is van mening dat hun bedrijf zich inspant om een meer divers personeelsbestand aan te werven. Maar het is veelzeggend dat sinds het rapport van vorig jaar minder bedrijven actief ondervertegenwoordigde mensen werven. Deze daling betekent dat wervingsmanagers zichzelf feliciteren, maar dat er minder actief op zoek zijn naar ondervertegenwoordigde mensen en hen aanmoedigen om te solliciteren.
Ten slotte is de Foundation van mening dat, aangezien bedrijven wanhopig op zoek zijn naar gratis softwaretalent, degenen die niet bereid zijn het beste talent aan te nemen, ongeacht ras, religie, locatie, seksuele geaardheid, enz.
bron: https://www.linuxfoundation.org/