फ्री सॉफ्टवेअर आणि ओपन सोर्सचे जग सामान्य वास्तवापासून सुटत नाही. माणसं सर्वत्र सारखीच असतात आणि त्यांच्या परस्परसंवादातून नेहमीच समान संघर्ष निर्माण होतात. सर्वसाधारणपणे, लिनक्स ब्लॉगस्फीअर सहसा प्रतिध्वनी करत नाही, जोपर्यंत त्यात सुप्रसिद्ध पात्रांचा समावेश होत नाही, परंतु आमच्याकडे छळ आणि भेदभावाच्या तक्रारींची टक्केवारी आहे.
या प्रकरणात, एक माजी कर्मचारी भेदभावासाठी SUSE वर दावा दाखल करतो.
IBM ने Red Hat, SUSE Software Solutions Germany GmbH विकत घेतल्यानंतर ही केवळ तक्रार नाही. ही जगातील सर्वात मोठी स्वतंत्र लिनक्स कंपनी आहे. तसेच, ही एक जर्मन कंपनी असून ज्यू धर्माशी भेदभाव केल्याची तक्रार आहे.
आज कंपनीचा दुसरा मालक आणि सीईओ म्हणून दुसरी व्यक्ती आहे हे खरे आहे, पणसध्याचे अधिकारी परिस्थिती बदलण्यासाठी काहीही करत नाहीत, अशी त्यांची तक्रार आहे.
SUSE विरुद्ध तक्रार
Who तक्रार करतो ब्रायन लुंडुक हा SUSE चा माजी कर्मचारी आहे. त्याच्या स्वत: च्या शब्दात, ही कंपनीमधील त्याची भूमिका होती:
2013 मध्ये, मी SUSE मध्ये सामील झालो, विशेषतः मार्केटिंग टीम.
माझ्या काळात SUSE (जगातील सर्वात जुनी लिनक्स कंपनी) मध्ये काम करताना, मी निःसंशयपणे कंपनीमधील सर्वात सार्वजनिकपणे दृश्यमान व्यक्ती होतो.
मी कंपनीत सामील झालो तेव्हा मी केवळ माझ्यासोबत मोठ्या प्रमाणात प्रेक्षक आणले नाही, तर नंतर: मी ओपनसूस बोर्डावर निवडून आलो, देशभरातील परिषदांमध्ये (आणि मुलाखतींमध्ये) SUSE चे प्रतिनिधित्व केले आणि काही सर्वात यशस्वी जाहिरात मोहिमा तयार केल्या. SUSE इतिहास. (आणि लिनक्स). माझे नाव आणि माझा वैयक्तिक ब्रँड SUSE शी जवळून जोडला गेला. SUSE मार्केटिंगचा लिनक्सशी संबंध असलेल्या सर्व गोष्टींसाठी त्याला सर्वत्र गो-टू व्यक्ती म्हणून ओळखले जात असे.
ब्रायन आणि त्याच्या टीमने केलेल्या गोष्टींपैकी एक होती सुट्ट्यांचे संकेत देणार्‍या संदेशांसह लिनक्स पसरवा, मध्ये अजूनही पाहिले जाऊ शकते SUSE चा ब्लॉग "हाऊ लिनक्स सेव्ह्ड ख्रिसमस" शीर्षकाचे पोस्टर.
स्वत: ज्यू धर्माचे असल्याने, लुंडुके लक्षात आले की त्यांनी कधीही त्यांच्या सणांशी संबंधित कोणताही संदेश प्रकाशित केला नाही, म्हणूनच 2015 मध्ये त्यांनी Happy Hanukkah चे प्रकाशन केले! जे कंपनीच्या सोशल नेटवर्क्सवर दिसले.
हनुक्काह साजरा केला जातो, हिब्रू आणि ग्रेगोरियन चंद्र कॅलेंडरमधील रूपांतरणावर अवलंबून) नोव्हेंबरच्या अखेरीस आणि डिसेंबरच्या सुरुवातीच्या दरम्यान) आणि जेरुसलेममधील दुस-या मंदिराच्या शुद्धीकरणादरम्यान, ज्या दिव्याने ते प्रकाशित केले त्या दिव्याचे स्मरण होते. आठ दिवस जेव्हा माझ्याकडे फक्त एक तेल होते.
तक्रारदाराचे म्हणणे आहे की, ते प्रकाशन काढून टाकण्यासाठी त्यांना विपणन प्रमुख (पदानुक्रमाच्या वरच्या काही पदांवर) ताबडतोब सूचना मिळाल्या.n, तिला विशेषतः हे स्पष्ट केले की तिने इतर सर्व सोडले पाहिजेत. त्यांच्याकडे बाकीच्या पक्षांविरुद्ध काहीही नाही हे दर्शविण्यासाठी, सर्व कर्मचार्‍यांना कार्यालयात ख्रिसमस कॅरोल गाण्यासाठी आमंत्रित करणारा ईमेल ताबडतोब पाठविला गेला.
कंपनी वृत्ती
ब्रायन लुंडुके म्हणतात की श्रेणीबद्ध चॅनेलचे अनुसरण करून त्याने आपल्या तात्काळ वरिष्ठांकडे आपली चिंता व्यक्त केली ज्याने ते कमांड चेन वर दिले. त्याच्या वरिष्ठाला काढून टाकण्यात आले आणि त्याच कारणास्तव त्याची बदलीही झाली. मार्केटिंगच्या प्रमुखाचे काय झाले? त्याला बढती मिळाली.
स्वत: ब्रायनबद्दल, तो म्हणतो, त्याला फटकारले गेले, संघातून काढून टाकण्यात आले आणि वेतन वाढ नाकारण्यात आली. काहीही झाले तरी तो उच्चपदस्थ अधिकाऱ्यांपर्यंत पोहोचेपर्यंत आणि तपास सुरू करण्यापर्यंत तो आग्रह धरत राहिला. याचा परिणाम असा झाला की भेदभाव झाला नाही.
पण, तक्रारी संपत नाहीत.
ब्रायन, सोशल मीडियाचे प्रमुख आणि कंपनीचे मुख्य प्रवक्ते म्हणून, कंपनीच्या वार्षिक परिषदेत, SUSECON येथे असणे आवश्यक होते. काही कारणास्तव कोणीतरी ते रोश हशनाह आणि योम किप्पूर (ज्यू लोकांच्या दोन सर्वात महत्वाच्या सुट्ट्या) दरम्यानच्या आठवड्यात शेड्यूल करण्याचे ठरवले.*)). बंद तंतोतंत योम किप्पूरच्या दिवशी होता, जो विशेषत: काम नसलेला दिवस आहे.
शेवटी, त्याने धमकावल्याचे वर्णन केल्यानंतर, एक्झिक्युटिव्हने कंपनी सोडली आणि 2022 पर्यंत शांत राहिले. जेव्हा फर्ममध्ये आधीच नवीन अध्यक्ष आणि नवीन मालक होता.
नवीन सीईओची नियुक्ती झाल्यानंतर मी तिच्याशी संपर्क साधला. विनम्र मार्गाने, मी त्याला कळवले की मला ज्यूंविरुद्ध भेदभाव (आणि ज्यूंबद्दल सार्वजनिकपणे बोलण्यास मनाई करण्याच्या धोरणामुळे) कंपनी सोडण्यास भाग पाडले गेले. आणि तिला भूतकाळातील समस्यांबद्दल माहिती असावी अशी त्याची इच्छा होती जेणेकरून ती भविष्यात इतरांसोबत होणार नाही याची खात्री करू शकेल.
SUSE च्या नवीन CEO ने मला Twitter वर ब्लॉक करून प्रतिसाद दिला.
तक्रारदाराचा दावा आहे की त्यांना सध्याच्या कर्मचाऱ्यांकडून माहिती आहे भेदभावपूर्ण प्रथा सुरू आहेत.
जे नोंदवले गेले आहे त्याची सत्यता ठरवणे साध्या ब्लॉगरच्या आवाक्यात नाही. मी फक्त शब्द पसरवू शकतो जेणेकरून खरोखर काय घडले ते पूर्णपणे स्पष्ट होईल.
*ज्यू धर्माच्या उत्सवांच्या संदर्भातील अयोग्यतेबद्दल कोणतीही दुरुस्ती स्वागतार्ह आहे.