Žmogiškųjų išteklių valdymas naudojant atvirojo kodo programinę įrangą

Kai tie, kurie rašome apie „Linux“ ir nemokamą programinę įrangą, rašo, kaip pakeisti „Windows“ ir jos programas, Mes visada sutelkiame dėmesį į tas pačias dešimt programų; teksto apdorojimas, nuotraukų redagavimas, piešimas, daugialypės terpės naršymas ir mes ten neperžengiame.

Tačiau skaičiavimų yra daug daugiau, nei gali norėti namų vartotojai, ir visi tie profesionalūs vartotojai galėtų pasinaudoti nemokamos programinės įrangos pranašumais. Štai kodėl šiandien kalbėsime apie labai naudingą programos tipą organizacijose. Prašymai valdyti žmogiškuosius išteklius.

Pandemijos sukeltas karantinas paspartino pokyčius, kurie jau vyko darbo sąlygose ir darbo santykiuose. Net tos įmonės, kurios nematė kompiuterinės žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos poreikio, bus priverstos ją priimti.

Nuo tada Žmogiškųjų išteklių valdymo programa neveikia, jei nėra sukurtas žmogiškųjų išteklių valdymo planas, pritaikytas organizacijos poreikiams. Tai turime omenyje strateginių veiksmų ir iniciatyvų, kurios padeda veiksmingai jas panaudoti, užtikrinimą, kad mes gautume, išlaikytume ir tinkamai atlygintume darbuotojams, rinkinį.

Žmogiškųjų išteklių valdymas. Kodėl verta naudoti specialią programinę įrangą

Žmogiškųjų išteklių valdymo programinė įranga apima programų rinkinį, kuris padeda optimizuoti, supaprastinti ir valdyti visas su darbo jėga susijusias operacijas. Be kita ko, jis susijęs su darbuotojų laiko valdymu, produktyvumo matavimu, darbo užmokesčio apskaičiavimu ir išmokų skyrimu.

Žmogiškųjų išteklių valdymo programinė įranga padeda išspręsti kritines darbo jėgos valdymo problemas, sukurdamas duomenimis pagrįstą veiksmų planą. Tai leidžia organizacijoms priimti protingesnius ir greitesnius sprendimus, leidžiančius numatyti būsimus poreikius.

Talentų prognozė

Talento prognozė yra artėjančių talentų paklausos ir pasiūlos pokyčių numatymo procesas. Naudojant žmogiškųjų išteklių valdymo programas, galima:

• Organizacijos augimo, gamybos ir pajamų pokyčių įvertinimas.
• Apskaičiuokite, kaip šie pokyčiai paveiks personalo paklausą.
• Nustatykite darbuotojų atleidimo ir perkėlimo poreikį.
• Prognozuokite, koks yra apmokytas personalas, reikalingas prognozėms įgyvendinti, iš vidaus ir išorės.

Kiti žmogiškųjų išteklių valdymo programų pranašumai

Sąnaudų mažinimas

Šio tipo programų dėka laiko ir darbo užmokesčio skaičiavimai darbuotojams gali būti atliekami skaitmeniniu būdu. Tai taupo laiką ir pašalina klaidas. Tai taip pat leidžia efektyviau planuoti darbą ir pritaikyti personalo lygį pagal sąlygas. Visa tai lemia vidutinių darbo sąnaudų sumažėjimą.

Padidėjęs veiklos efektyvumas

Šio tipo programų naudojimas padidina organizacijų darbo jėgos produktyvumą. Tai pasiekiama apdorojant daugiau duomenų greičiau ir priskiriant reikiamą darbą tinkamiems žmonėmstinkamus įgūdžius ir tinkamu laiku.

Finansinės ir įsipareigojimų neįvykdymo rizikos sumažėjimas

Naudojant žmogiškųjų išteklių valdymo programas su statistiniais įrodymais galima tvarkyti įrašus. Duomenys gali būti prieinami bet kuriuo metu ir sumažėja finansinė ir įsipareigojimų neįvykdymo rizika. Tai užtikrina visišką visų nacionalinių ir vietinių taisyklių laikymąsi automatiškai ir daugeliu atvejų iš karto.

Tikslus darbo užmokesčio apskaičiavimas

Kai kuriose šalyse Atlyginimas reiškia įvairių rūšių nuolaidų ir kompensacijų įtraukimą. Rankiniu būdu tai gali būti varginanti, linkusi į klaidas, neveiksminga ir užimanti daug laiko.. Gebėjimas tai padaryti automatiškai užtikrina rezultatų tikslumą ir tikrumą. Prie to pridedama, kad programa apima kiekvieno darbuotojo lankomumo įrašo tvarkymo funkciją ir tada tuos duomenis naudoja tiksliau apskaičiuodama darbo užmokestį.

Darbuotojų darbo pažangos žurnalas

Žmogiškųjų išteklių valdymo programinė įranga Tai leidžia sukurti išsamias kiekvieno darbuotojo darbo pažangos ataskaitas. Daugeliu atvejų tai leidžia jiems sekti savo pažangą ir padeda laiku užbaigti projektus.

Kituose straipsniuose apžvelgsime kai kurias atviro kodo žmogiškųjų išteklių valdymo programų galimybes.