イーロンマスクは、組合や株主からのいくつかの訴訟に直面しています。
テスラは労働法に違反しました。 S彼は支配した カリフォルニア州の行政法判事は、従業員が組合を結成しようとしたときに脅迫することでそうしました。
27月XNUMX日の最後の数時間に知られている判決によると、テスラはコミットしました 全国労働関係法の複数の違反 2017と2018の間
テスラが労働法に違反した方法
会社は今会議を開かなければなりません 労働者に彼らの権利を知らせるために、 CEOのElonMuskが出席する必要があります。
労働法裁判官のアミタ・バマン・トレーシーの意見では、2018年のイーロン・マスクによるツイートが引用されています。そのツイートでは、次のように述べられています。
「私たちの自動車工場のテスラチームが組合に投票するのを妨げるものは何もありません。 彼らが望むなら彼らはそれをすることができた。 しかし、なぜ組合費を支払い、ストックオプションを無料で放棄するのか？」
治安判事の裁量で、ツイート 「脅迫的な従業員」と同一視することができます 彼らが組合に投票した場合、ストックオプションを失うことになります。
バマントレーシーはそれを信じています：
「マスクのツイートは、合理的な従業員だけが、従業員が組合に投票した場合、ストックオプションを放棄することを示していると解釈することができます。」
そして、それが明確でなかった場合に備えて、彼はまた書いています：
「ムスクは、組合に投票したことで従業員から利益を得ると脅した。」
しかし、友人のムスクの反組合行動はソーシャルネットワークに限定されていませんでした
判決はまた、テスラがカリフォルニア州フリーモントの従業員駐車場での勤務時間外に従業員がパンフレットを配布することを禁止することにより労働法に違反していることを発見した。 従業員に次のように伝えることによって 組合に投票するのは役に立たなかった; 従業員に質問するとき あなたの組合活動について.
裁判官の決議
判決の有効な部分で、裁判官はテスラがしなければならないことを命じます その行動から「排除措置」 y 仕事を再開し、従業員に完全に補償する 彼が組合活動に関与したことで不法に解雇されたこと。 自動車メーカーはまた、会議でテスラが全国労働関係法に何度も違反したことを労働者に通知する必要があります。
この判決は、全米自動車労働組合が2017年に組合支持者を解雇したとして非難したものを含め、組合が提出した不公正な労働慣行の申し立てに応えて発行された。
組合はまだ判決についてコメントしていないが、テスラの労働者はまだ組合への投票を行うことに同意していないことが知られている。
テスラも彼の司法上の後退についてコメントしなかったが、それを引き起こした出来事が起こったときの彼の反応を私たちは知っている。
2017年、テスラは、UAWの苦情に応えて、組合を支援したことで罰せられた従業員はいなかったと述べた。
当時、不和のツイートで相談された彼は、次のように述べています。
エロンのツイートは、テスラとは異なり、UAWが代表する単一の自動車メーカーがストックオプションや制限された株式単位を生産従業員に提供していることを認識しておらず、UAWの主催者は一貫してテスラの株式価値を私たちの報酬パッケージ。
この最新の主張は土曜日にUAWによって拒否されました。 組合は、ゼネラルモーターズ、フォード、クライスラーとの契約には利益分配計画があると主張した。
イーロン・マスクは友達を作り続けています
しかし、マスクを法廷に連れて行ったのは組合だけではなかった。
テスラの株主の中には、マスク、会社、その他の取締役会に対して訴訟を起こした人もいます。 それらのXNUMXつで 補償パッケージの条件が問われます それは50.000年間でXNUMX億ドル以上の価値のある株をあなたに支払うことになるかもしれません。 それは彼が世界で最も裕福な人になることにつながる可能性があります。 別の訴訟は、 テスラはSolarCityを購入します。 ソーラーシティは、マスクが筆頭株主であった別の会社でした。 内部告発者によると、ムスクはその厄介なソーラーパネル製造会社を廃止することを決定しました。