最近 レポートがリリースされました かなり気がかりです Googleが80年から2018年の間にデータの悪用のために約2020人の従業員を解雇したことを明らかにするこれには、会社情報の盗難または漏洩、およびポリシーに違反するユーザーまたは従業員のデータへのアクセスが含まれます。
このレポートでは 告発のほとんどは （86％）を 個人情報の管理ミスに関連する、内部ファイルの外部への転送など。10％は、ユーザーまたは従業員のデータへのアクセスや他のユーザーによるこのデータへのアクセスの支援など、システムの不適切な使用に関連しています。
その文書 これらの従業員の行動に関連し、 また、オンライン検索の巨人自身の従業員が、アクセスできる可能性のあるデータを盗んだり、漏らしたり、悪用したりするために自分の立場をどのように利用しているかについての具体的な数値も提供します。
イベントを綿密に調査することで、このプロットに参加した従業員を特定することができました。 文書によると、2020年にのみ、 Googleはセキュリティ上の懸念から36人の従業員を解雇した。 過去XNUMX年間で、セキュリティインシデントのシェアも見られました。
文書を提供した人は、Googleがセキュリティインシデントのために26年に2019人、18年に2018人を解雇したと述べました。 この文書は、レイオフがGoogleがこれらの状況を処理する唯一の方法ではないことを指定しています。 会社は時々警告を配布すると言われています。
全告発の約86％と言われています従業員に対するセキュリティに関連するものは、次のような機密情報の管理ミスを指します。 特権情報の第三者への転送。 2020年のすべての申し立てのXNUMX％は、Google独自のポリシーに違反してユーザーまたは従業員のデータにアクセスするなど、ユーザーの個人データをホストするシステムまたはプラットフォームの悪用であると言われています。
2019年には、その数字がすべてのセキュリティクレームの13％を占めました。 このドキュメントは、他の人がこのデータにアクセスするのを助けたり、ユーザーや従業員のデータを変更または削除したりすることも非難します。
「言及された事例は、主に会社のデータまたは機密および機密の知的財産の不適切なアクセスまたは誤用に言及しています。 ユーザーデータに関しては、業界をリードする一連のセキュリティ対策を通じて、従業員のアクセスを厳しく制限しています。」
「特に、ユーザーデータへのアクセスを必要なものに制限し、そのデータにアクセスするための正当性を要求し、機密データへのアクセスが許可される前に多段階のレビューを行い、異常とアクセス違反を監視します。 さらに、故意であろうと不注意であろうと、違反の数は一貫して少ないです。 各従業員は毎年トレーニングを受け、すべての申し立てと違反が解雇を含む是正措置につながることを調査します」と彼は続けました。
「調査の数と結果を従業員に公開することについては透明性があり、内部または外部の脅威から顧客とユーザーのデータを保護できるようにする厳格なプロセスも実装しています」と広報担当者は結論付けました。 さらに、インサイダー取引は問題であり、この傾向はテクノロジー業界全体に広がる傾向があります。 ケースは、Facebook、Snapchatなど、およびMySpaceで近年すでに発見されており、従業員はユーザーを追跡したりスパイしたりするためにアクセスを使用することがあります。
Googleの広報担当者は次のように述べています。
「言及されている事例は、主に個人情報や機密企業情報またはIPの不適切なアクセスまたは誤用に関連しています。」
「故意であろうと不注意であろうと、違反の数は一貫して少ないです。 すべての従業員は毎年トレーニングを受け、すべての申し立てと違反が解雇を含む是正措置につながることを調査し、顧客とユーザーのデータを内部または外部の脅威から保護するための厳格なプロセスを実施しています。