La קרן לינוקס פרסמה את המהדורה החדשה לשנת 2021 של דו"ח העבודה הפתוח השנתי שלה, שמטרתו לחנך את שני הצדדים של תהליך גיוס ה- IT על מגמות עכשוויות.
הדו"ח החדש הזה מפרט במדויק רבים מממצאיו, וקבע כי "פער הכישרונות שהיה קיים לפני המגיפה החמיר עקב אימוץ מואץ של עבודות מרחוק מקורות ענן שהפכו למיינסטרים".
מהדורת 2021 של "דו"ח דרושים בקוד פתוח" פורסמה בשיתוף עם edX, הספקית המובילה של קורסי אונליין פתוחים (MOOC). בסקר זה של 200 מנהלי גיוס טכני ו -750 אנשי מקצוע קוד פתוח, edX וקרן לינוx מצא שהביקוש לעובדי הקוד הפתוח הטוב ביותר גדול מתמיד.
בנוסף, 92% מהמנהלים מתקשים למצוא מספיק כישרון, ורבים מהם גם נאבקים לשמר עובדים עם ניסיון בקוד פתוח.
קרן לינוקס סקר את משתתפי המחקר כדי לברר אילו כישורים, ואילו נקודות קורות חיים ידידותי למשאבי אנוש, מבוקשים יותר.
על פי הדו"ח, דרישות התואר האקדמי נוטות לרדת, אך דרישות הסמכה ו / או העדפות IT נוטות לעלות לראשונה, כישורי 'ילידי ענן' (כמו הממשל של Kubernetes) יש יותר ביקוש מאשר כישורי לינוקס מסורתיים.
הקושי לחברות הוא, כפי שצוין על ידי 92% מהמנהלים, למצוא מספיק כישרון, אבל גם לשמור על כישרון הקיימים מול תחרות עזה. הדבר נכון במיוחד לגבי מיומנויות בפיתוח והפעלה של יישומים "מקומיים בענן".
Cloud native עומד ברשימת הכישורים הנדרשים, עם למעלה מ- 46% ממנהלי הגיוס המחפשים אנשים עם כישורי Kubernetes. וכפי שצוין לעיל, זוהי הפעם הראשונה בהיסטוריה של הסקר שהקרן צופה במגמה זו.
"כישרונות קוד פתוח זמינים לביקוש גבוה, ומעודדים אנשי מקצוע מנוסים יותר לחפש הזדמנויות חדשות בעוד מנהלי העסקה נלחמים על המועמדים הנחשקים ביותר", אמר ג'ים זמלין, מנכ"ל קרן לינוקס.
"לכישרונות המחפשים את דרכי הקריירה הטובות ביותר, ברור שמחשוב ענן מקומי, DevOps, Linux ואבטחה מציעים את ההזדמנויות המבטיחות ביותר", הוסיף. למעשה, הסקר גם גילה כי DevOps הפכה לשיטה הסטנדרטית לפיתוח תוכנה.
באופן מעשי כל אנשי המקצוע בקוד פתוח (% 88) לדווח כי הם משתמשים בשיטות DevOps בעבודתם, גידול של 50% לפני שלוש שנים. במילים אחרות, זה DevOps כל הזמן.
על פי ממצאי הדו"ח של השנה, האפליה הפכה לבעיה גדולה יותר. כ -18% מאנשי המקור הפתוח היום אומרים שהם הופלו לרעה בקהילה.
מדובר בעלייה של 125% בשלוש השנים האחרונות. יש גם פער בין מה שמעסיקים חושבים שהם עושים כשזה מגיע לגיוון לבין מה שהעובדים רואים. כמעט כל המעסיקים (98%) אומרים שהם מעודדים באופן יזום גיוון בגיוס עובדים, לעומת 88% בשנה שעברה ו -79% לפני שלוש שנים.
עם זאת, רק 76% מהעובדים מאמינים שהחברה שלהם מתאמצת לגייס כוח עבודה מגוון יותר. אבל זה מאוד אומר שפחות חברות מגייסות באופן פעיל אנשים שאינם מיוצגים מאז הדו"ח של השנה שעברה. המשמעות של ירידה זו היא שבעוד שמנהלים שכירים מברכים את עצמם, פחות מחפשים באופן פעיל אנשים מיוצגים בתעודה ומעודדים אותם להגיש מועמדות.
לבסוף, הקרן מאמינה שמכיוון שחברות מחפשות נואשות אחר כישרונות תוכנה חינמיים, מי שאינו מוכן לשכור את הכישרון הטוב ביותר, ללא קשר לגזע, דת, מיקום, נטייה מינית וכו '.
מקור: https://www.linuxfoundation.org/