La קרן התוכנה החופשית אישרה שני מסמכים המסדירים את האחריות והתנהגות חברי ההנהלה וקבעו סטנדרט חדש לניהול ארגון.
עם תקנון חדש זה, על כל חבר בדירקטוריון לחתום על המסמך "הסכם חבר דירקטוריון, המגדיר את רשימת האחריות וכללי העבודה.
המסמך השני, הקוד האתי של הדירקטוריון, קובע את אמות המידה האתיות הכלליות של התנהגות חברי הדירקטוריון. בתחילת השנה הבאה, בהתחשב במסמכים שהוצגו, מתוכנן לבחון את הרכב חברי הדירקטוריון הנוכחיים ולהתחיל למשוך אנשים חדשים לניהול הארגון.
הדרישות החדשות שנקבעו לראות בדירקטוריון גוף מפקח ומייעץ השולטת בפעילות הנהלת הקרן (נשיא ומנכ"ל) ובנוסף, תפקידה העיקרי הוא לסייע בהשגת היעדים שנקבעו לקרן.
מצד שני, מוזכר גם שכל חברי המועצה אסור להפריע ישירות לצוות ולתקשר עם התקשורת מטעם הארגון כולו (יש להפנות את כל פניות התקשורת לנציג שנבחר במיוחד, ובעיות כוח אדם צריכות להיפתר באסיפות כלליות או באמצעות הנשיא/מנכ"ל).
"ה-FSF תמיד היה מגדלור קבוע לחופש ונגד התעללות נרחבת במשתמשי מחשב", אמר נשיא ה-FSF, ג'פרי קנאוט. "בשנה שעברה, הדירקטוריון הבין שאנו עומדים בפני אתגר והזדמנות לשפר את נוהלי הממשל שלנו ולגייס מנהיגים חדשים לדירקטוריון FSF. אני גאה בצעד החשוב הזה באותה עבודה מתמשכת.
בנוסף, ניתן לראות כי הדרישות מסדירות השתתפות חובה בוועדות ונוכחות בישיבות מועצה שנתיות וכן לפחות 75% מהישיבות הנערכות בוועדות. חברי מועצה חייב להקדיש לפחות 100 שעות בשנה לעבודה בארגון. המסמך גם קובע דיון כללי שנתי עם הערכת פעילותו של כל משתתף ואוסר על גילוי מידע סודי על עבודת הקרן, אם חשיפתו לא אושרה בכתב.
כל חברי הדירקטוריון הנוכחיים חתמו והתחייבו לקיים את תקני הממשל החדשים. סטנדרטים אלו יהיו חלק חשוב בתהליך ה-FSF החדש להערכה וגיוס חברי מועצת המנהלים אשר נמצא בבדיקה ויוכרז בתחילת 2022. כל חברי הדירקטוריון המועמדים צפויים לעמוד בסטנדרטים אלו בעת הצטרפותם לדירקטוריון.
קנוט אמר: "אנחנו רוצים להבהיר מהן החובות והאחריות של חברי הדירקטוריון, תוך כדי עבודה קשה כדי למשוך כישרונות חדשים כדי שהקרן תמשיך להתקדם אל העתיד, כך שהיא תמיד שם כדי להגן על החירויות שהיא זכה. כל כך הרבה מאמץ. «
הקוד האתי אוסר להעמיד את האינטרסים והאינטרסים האישיים של צדדים שלישיים לפני, לרבות חברים שותפים, לאינטרסים של הארגון בכללותו, או ליצור חזות שלו:
- אוסר לפעול בשם הארגון, לקבל שוחד או לקדם החלטות לטובת האינטרסים שלהם
- הפגנת התנהגות מטרידה או מפלה בהקשר של פעילויות הקשורות לארגון
- הפרת סודיות הנהלים הפנימיים; להשתמש ברכוש, בכוח אדם ובמשאבים אחרים של הארגון למטרות אישיות
- השתתפות בפעילויות הפוגעות בארגון; שואפים לגרום להפרדה, אי-ביסוס או הידרדרות של מערכות יחסים עם עובדים, נותני חסות ואנשים או גופים אחרים של ה-FSF המקיימים איתו אינטראקציה.
לבסוף, אם אתה מעוניין להיות מסוגל ללמוד עוד על החדשות, אתה יכול לעיין בהערה המקורית ב- הקישור הבא.