Melanjutkan daftar alat open source kami untuk manajemen sumber daya manusia, kami akan menganalisis solusi yang tidak seperti yang kita bahas di posting sebelumnya bukan versi berkinerja rendah. Kami mengacu pada MinHCM (Tidak ada hubungannya dengan distribusi Linux)
Dengan program ini (Yang membutuhkan web server dan PHP) Organisasi dapat mengatur, memfasilitasi, dan mempercepat perekrutan, pelatihan, penjadwalan, serta tugas dan proses terkait SDM lainnya.
Seperti yang kami katakan, ini adalah perangkat lunak yang intuitif menawarkan organisasi kemampuan untuk mengkonfigurasinya sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka. Fungsionalitas administrasi sistem memberi pengguna kemampuan untuk menyesuaikan tampilan sistem.
Beberapa hal yang dapat dilakukan dengan program ini adalah:
- Tambahkan deskripsi pekerjaan dengan penjelasan yang jelas tentang tanggung jawab setiap orang.
- Akses data yang terkait dengan laporan evaluasi, manfaat, fungsi, dan jalur karier.
- Koordinasikan kampanye promosi karier.
- Gunakan templat daftar periksa dan formulir lainnya.
- Memiliki penyimpanan data pribadi karyawan yang aman.
- Lacak keterampilan, kemampuan, dan kemajuan setiap karyawan.
- Lampirkan file teks, spreadsheet, format portabel, gambar, dan dokumentasi lain yang diperlukan dengan mudah.
- Lakukan penilaian musiman staf dan wawancara keluar.
- Kelola waktu, kalender, pemrograman, dan kontrol entri dan keluar.
- Atur perjalanan dan rencanakan pengeluaran.
- Buat daftar perangkat dan materi lain yang didistribusikan ke anggota staf.
- Kelola izin, prosedur boarding, dan mekanisme pelaporan.
Mengelola karyawan dengan HCMMint. Modul program
Kegiatan perekrutan
Aplikasi Ini memiliki beberapa modul terpisah yang terkait dengan perekrutan staf.
Klasemen: Modul ini memungkinkan majikan menjaga struktur organisasi yang transparan dan memelihara katalog deskripsi pekerjaan yang komprehensif.
Pengerahan: Di sini informasi tentang penerimaan yang direncanakan, sedang dan lalu dicatat. Catatan mencakup bidang seperti nama, deskripsi, tanggal jatuh tempo, perkiraan gaji, dan status.
Kandidat: Sini peminat dapat melampirkan dokumen seperti resume, surat rekomendasi, referensi, dll.. Mereka juga disimpan detail kontak, tautan ke akun media sosial, informasi tentang kebutuhan relokasi, serta informasi terkait lainnya.
Nominasi: Modul ini menyimpan data orang yang tertarik dengan pekerjaan. Ini menunjukkan di mana kandidat menemukan penawaran, apa ekspektasi finansial mereka, jenis perjanjian apa yang berlaku, berapa skor yang diterima kandidat dalam konteks lamaran khusus ini, dll.
Para karyawan: Di sini Semua data pribadi mereka yang dipekerjakan disimpan. Anda tidak perlu memasukkan kembali informasi yang telah dimasukkan sebelumnya.
Deskripsi pekerjaan
Dalam modul ini Sumber daya manusia dikelola dengan menambahkan penjelasan yang jelas dan dapat dipahami tentang tanggung jawab setiap orang, serta informasi tentang tempat mereka dalam hierarki organisasi. Selain itu, data yang terkait dengan supervisi, tunjangan, kewajiban, fungsi, dan karir profesional dimasukkan.
Profil Karyawan
Ini adalah area sistem di mana semua data pribadi karyawan disimpan menyimpan informasi dalam bentuk katalog umum. Setiap orang dapat diselidiki dengan detail kontak, posisi, departemen, atau nomor file mereka.
Kompetensi dan keterampilan
Di bagian ini Pengetahuan dan keterampilan yang dikembangkan karyawan ditampilkan dalam bentuk daftar bakat dan keterampilan dengan anotasi tentang kemajuannya.
Riwayat pekerjaan
Penyimpanan aman semua dokumen dipertukarkan antara karyawan dan pemberi kerja dengan dukungan untuk format yang berbeda.
Prestasi kerja
Bagian ini merupakan ruang yang fleksibel untuk menyimpan informasi tentang kinerja setiap karyawan, pencapaian tujuan, dan informasi berguna lainnya untuk melayani evaluasi berkala dan wawancara keluar.
Manajemen waktu
Dengan alat ini Anda dapat merencanakan dan mengukur kepatuhan terhadap jadwal kerja dan kinerja karyawan selama jam kerja.
MintHCM juga memiliki alat untuk menjamin loyalitas perusahaan, mengelola perjalanan kerja, melacak sumber daya perusahaan yang ditugaskan kepada karyawan, melacak ketidakhadiran dan menganalisis semua informasi yang dikumpulkan oleh modul lain.