Az emberi erőforrás menedzsment nyílt forráskódú eszközeinek listáján folytatva elemezni fogunk egy megoldást hogy az előző bejegyzésben tárgyaltól eltérően nem alacsony teljesítményű változat. Utalunk MintHCM (Semmi köze a Linux disztribúcióhoz)
Ezzel a programmal (amelyhez webszerver és PHP szükséges) A szervezetek megszervezhetik, megkönnyíthetik és felgyorsíthatják a toborzást, a képzést, az ütemezést és más, a HR-hez kapcsolódó feladatokat és folyamatokat.
Mint mondtuk, ez egy intuitív szoftver, amely felajánlja a szervezetek számára, hogy a saját igényeiknek megfelelően konfigurálják. A rendszeradminisztrációs funkció lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy testre szabják a rendszer megjelenését.
Néhány dolog, amit a programmal meg lehet tenni:
- Adja hozzá a munkaköri leírást, minden ember felelősségének egyértelmű magyarázatával.
- Hozzáférés az értékelő jelentésekhez, előnyökhöz, funkciókhoz és karrierutakhoz kapcsolódó adatokhoz.
- Koordinálja a karrier-promóciós kampányokat.
- Használjon ellenőrzőlista sablonokat és más űrlapokat.
- Biztosítsa az alkalmazottak személyes adatainak biztonságos tárolását.
- Kövesse nyomon az egyes alkalmazottak készségeit, képességeit és fejlődését.
- Könnyen csatolhat szöveges fájlokat, táblázatokat, hordozható formátumokat, képeket és egyéb szükséges dokumentációt.
- Végezze el a személyzet szezonális értékelését és a kilépési interjúkat.
- Kezelheti a bejegyzések és kilépések idejét, naptárát, programozását és vezérlését.
- Szervezzen kirándulásokat és tervezze meg a költségeket.
- Készítsen listát az alkalmazottaknak terjesztett eszközökről és egyéb anyagokról.
- Az engedélyek, a beszállási eljárások és a jelentési mechanizmusok kezelése.
Alkalmazottak irányítása a HCMMint segítségével. Program modulok
Toborzási tevékenységek
Alkalmazás Számos külön modulja van a személyzet toborzásához kapcsolódóan.
Tabella: Ez a modul lehetővé teszi a munkáltató számára az átlátható szervezeti struktúra megőrzése és a munkaköri leírások átfogó katalógusának fenntartása.
Toborzás: Itt a tervezett, a folyamatban lévő és a korábbi felvételekről információkat rögzítenek. A nyilvántartások olyan mezőket tartalmaznak, mint név, leírás, esedékesség, becsült fizetés és állapot.
jelöltek: Itt az érdeklődők olyan dokumentumokat csatolhatnak, mint önéletrajzok, ajánlólevelek, referenciák stb.. Ezeket is tárolják elérhetőségek, linkek a közösségi média fiókokhoz, információk az áthelyezés szükségességéről, valamint egyéb releváns információk.
Jelölések: Ez a modul elmenti a munka iránt érdeklődők adatait. Megmutatja, hogy a jelölt hol találta meg az ajánlatot, milyen pénzügyi elvárásaik vannak, milyen típusú megállapodás alkalmazandó, mekkora pontszámot kapott a jelölt a konkrét pályázattal összefüggésben stb.
Alkalmazottak: Itt A felvett személyek összes személyes adata megmarad. Nem kell újból megadnia a korábban megadott adatokat.
Munka leírás
Ebben a modulban Az emberi erőforrásokat úgy kezelik, hogy egyértelmű és érthető magyarázatokat adnak az egyes személyek felelősségéről, valamint információkat nyújtanak a szervezet hierarchiájában betöltött helyükről. Ezenkívül beépítik a felügyeletekkel, juttatásokkal, kötelezettségekkel, funkciókkal és szakmai karrierrel kapcsolatos adatokat.
Munkavállalói profilok
A rendszer olyan területe, ahol az alkalmazottak összes személyes adata tárolásra kerül, az információkat általános katalógus formájában. Minden személy kivizsgálható elérhetősége, beosztása, osztálya vagy ügyiratszáma alapján.
Kompetenciák és készségek
Ebben a részben az alkalmazottak által fejlesztett ismeretek és készségek tehetségek és készségek listája formájában jelennek meg előrehaladásának kommentárjával.
Foglalkoztatási előzmények
Biztonságos tárolása a munkavállaló és a munkáltató között kicserélt összes dokumentum különböző formátumok támogatásával.
Munka teljesítménye
Ez a szakasz alkotja rugalmas hely az egyes munkavállalók munkateljesítményéről, a célok eléréséről és minden egyéb hasznos információ tárolására időszakos értékelések és kilépési interjúk szolgálatában.
Időkezelés
Ezzel az eszközzel megtervezheti és mérheti a munkaidő-beosztás betartását és az alkalmazottak teljesítményét a munkaidő alatt.
A MintHCM rendelkezik olyan eszközökkel is, amelyek garantálják a cég hűségét, kezelhetik a kirándulásokat, nyomon követhetik az alkalmazottakhoz rendelt vállalati erőforrásokat, nyomon követhetik a távolléteket és elemezhetik a többi modul által összegyűjtött összes információt.