Nastavljajući s našim popisom alata otvorenog koda za upravljanje ljudskim resursima, analizirat ćemo rješenje to za razliku od one o kojoj smo raspravljali u prethodnom postu nije verzija s niskim performansama. Pozivamo se na KovnicaHCM (Nema nikakve veze s distribucijom Linuxa)
S ovim programom (koji zahtijeva web poslužitelj i PHP) Organizacije mogu organizirati, olakšati i ubrzati zapošljavanje, osposobljavanje, raspoređivanje i druge zadatke i procese povezane s ljudskim resursima.
Kao što smo rekli, radi se o intuitivnom softveru koji nudi organizacijama mogućnost da ga konfiguriraju prema njihovim specifičnim potrebama. Funkcionalnost administracije sustava daje korisnicima mogućnost prilagodbe izgleda sustava.
Neke stvari koje se mogu učiniti s programom su:
- Dodajte opis posla s jasnim objašnjenjima odgovornosti svake osobe.
- Pristupiti podacima povezanim s izvještajima o evaluaciji, prednostima, funkcijama i putovima u karijeri.
- Koordinirati kampanje za promicanje karijere.
- Upotrijebite predloške kontrolnih popisa i druge obrasce.
- Imati sigurno spremanje osobnih podataka zaposlenika.
- Pratite vještine, sposobnosti i napredak svakog zaposlenika.
- Jednostavno priložite tekstualne datoteke, proračunske tablice, prijenosne formate, slike i drugu potrebnu dokumentaciju.
- Provodite sezonske procjene osoblja i izlazne razgovore.
- Upravljajte vremenom, kalendarom, programiranjem i kontrolom ulaza i izlaza.
- Organizirajte putovanja i planirajte troškove.
- Stvorite popis uređaja i drugih materijala koji se distribuiraju članovima osoblja.
- Upravljanje dozvolama, postupcima ukrcaja i mehanizmima izvještavanja.
Upravljanje zaposlenicima s HCMMintom. Programski moduli
Djelatnosti zapošljavanja
Primjena Ima nekoliko zasebnih modula koji se odnose na zapošljavanje osoblja.
Poredak: Ovaj modul omogućava poslodavcu sačuvati transparentnu organizacijsku strukturu i održavati sveobuhvatan katalog opisa poslova.
Zapošljavanje: ovdje bilježe se podaci o planiranom, tekućem i prijašnjem prijemu. Evidencija uključuje polja kao što su ime, opis, datum dospijeća, procijenjena plaća i status.
kandidati: Evo zainteresirane osobe mogu priložiti dokumente kao što su životopisi, preporuke, reference itd.. Također su pohranjeni detalji za kontakt, poveznice na račune na društvenim mrežama, informacije o potrebi preseljenja, kao i druge relevantne informacije.
Nominacije: Ovaj modul sprema podatke ljudi zainteresiranih za rad. Pokazuje gdje je kandidat pronašao ponudu, koja su njihova financijska očekivanja, koja vrsta sporazuma se primjenjuje, kakav je rezultat kandidat dobio u kontekstu ove konkretne prijave itd.
Zaposlenici: ovdje Čuvaju se svi osobni podaci onih koji su angažirani. Ne morate ponovno unositi bilo koji prethodno uneseni podatak.
Opis Posla
U ovom modulu Ljudskim resursima se upravlja dodavanjem jasnih i razumljivih objašnjenja odgovornosti svake osobe, kao i informacija o njihovom mjestu u hijerarhiji organizacije. Uz to su uključeni podaci koji se odnose na nadzor, beneficije, obveze, funkcije i profesionalnu karijeru.
Profili zaposlenika
To je područje sustava u kojem svi osobni podaci zaposlenika pohranjuju se spremajući podatke u obliku općeg kataloga. Svaku osobu mogu istražiti njezini podaci za kontakt, položaj, odjel ili broj datoteke.
Kompetencije i vještine
U ovom odjeljku znanja i vještine koje su razvili zaposlenici prikazuju se u obliku popisa talenata i vještina s napomenom o njegovom napretku.
Povijest zapošljavanja
Sigurno skladištenje svi dokumenti razmijenjeni između zaposlenika i poslodavca uz podršku za različite formate.
Izvedba rada
Ovaj odjeljak čini fleksibilan prostor za pohranu podataka o radu svakog zaposlenika, postizanju ciljeva i svim drugim korisnim informacijama služiti za povremene ocjene i izlazne razgovore.
Upravljanje vremenom
Ovim alatom možete planirati i izmjeriti usklađenost s radnim rasporedom i učinkom zaposlenika tijekom radnog dana.
MintHCM također ima alate za jamčenje lojalnosti tvrtke, upravljanje radnim putovanjima, praćenje resursa tvrtke dodijeljenih zaposlenicima, praćenje izostanaka i analizu svih podataka prikupljenih drugim modulima.