Tim Linuxovog jezgra usvojit će kodeks ponašanja

tim što je zadužen za razvoj jezgre Linuxa, sada će usvojiti kodeks ponašanja, preko koji će se koristiti za rješavanje unutarnjih sukoba, čak prije postojao je kôd, ali zvao se sukobni kôd.

ovo korišten je za posredovanje u teškim situacijama, što usput nije baš često u timu. Sada se sve promijenilo i novi kodeks ponašanja bit će onaj koji stupa na snagu umjesto mjerenja i vaganja sukoba i služi kao vodstvo kako se ljudi trebaju ponašati.

Ovaj novi kodeks ponašanja koji će usvojiti svo osoblje zaduženo za razvoj Linux kernela objavio je Greg Kroah-Hartman koji je poslao kopiju e-pošte od Linusa Torvaldsa s kodeksom ponašanja.

Kroz ovu novu mjeru planira se da se svo osoblje potrudi da stvari budu mirne I to na najbolji način, čak i kao na svakom mjestu gdje su ljudi uključeni, nije uvijek tako.

Zbog toga ovaj novi kôd poziva sve aktualne na najgrađanskiji mogući način.

Kodeks ponašanja kompaktnih suradnika

Iz ovog novog kodeksa ponašanja, Dijelimo što sadrži:

Naša obveza

U interesu promicanja otvorenog i gostoljubivog okruženja, sa suradnicima i pristalicama predanim sudjelovanju u našem projektu i našoj zajednici iskustvo bez uznemiravanja za sve, bez obzira na dob, veličinu, invaliditet, etničko podrijetlo, spolne karakteristike, spolni identitet i izraz, stupanj iskustva, obrazovanje, socioekonomski status, nacionalnost, osobni izgled, rasa, vjera ili seksualni identitet i orijentacija.

Naši standardi

Primjeri ponašanja koji doprinose stvaranju pozitivnog okruženja uključuju:

• Pozdravna i uključiva uporaba jezika
• Poštujte različita gledišta i iskustva, ljubazno prihvatite konstruktivnu kritiku
• Fokusirajući se na ono što je najbolje za zajednicu
• Pokažite empatiju prema ostalim članovima zajednice
• Primjeri neprihvatljivog ponašanja sudionika uključuju: upotrebu seksualnog jezika ili slika i neželjenu ili naprednu seksualnu pažnju (u smislu pretjerivanja)
• Trolling, prozivanje imena / pogrdni komentari i osobni ili politički napadi
• Uznemiravanje u javnosti ili u privatnom okruženju
• Objavljivanje privatnih podataka ostalih članova tima, poput fizičkog pregleda ili adrese e-pošte bez izričitog dopuštenja
• Ostalo ponašanje koje bi se razumno moglo smatrati neprikladnim u profesionalnom okruženju

Naša odgovornost

Održavači su odgovorni za čišćenje načina ponašanja prihvatljivi i od njih se očekuje da poduzmu odgovarajuće korektivne i poštene mjere kao odgovor na neprihvatljivo ponašanje.

Održavatelji imaju pravo i odgovornost brisati, uređivati ​​ili odbijati komentare, obećanja, kodove, wiki teme, probleme i druge priloge koji nisu usklađeni s ovim Kodeksom ponašanja ili privremeno ili trajno zabranjuju suradnicima u drugim postupcima za koja smatraju da su prikladni, prijeteći, uvredljivi ili štetni.

Iako to je samo mali dio ovoga, s ovim možemo shvatiti da ovaj kodeks koji moraju usvojiti, to se radi na najbolji mogući način tako da svi uključeni žele vidjeti najbolje moguće rješenje za ukupni uspjeh Linuxa.

Dokazano je da ovaj razvojni proces stvara najsnažniju jezgru operativnog sustava svih vremena, a vi ne želite učiniti ništa što bi moglo dovesti do smanjenja kvalitete predaje i mogućih rezultata.

Napokon se poziva čitav tim koji se trudi održati stvari civilnim i usredotočiti se na tehnička pitanja.

Svi smo ljudi i frustracije mogu. Budite visoki s obje strane postupka. Pokušajte imati na umu besmrtne riječi Billa i Teda: "Budite sjajni jedno drugome."

Si želite više informacija o tim promjenama, postoje neke javne poruke koje razmijenjena između članova tima.