टीम क्या है लिनक्स कर्नेल के विकास के प्रभारी, अब एक आचार संहिता अपनाएंगे, mediante जिसका उपयोग आंतरिक झगड़ों को सुलझाने के लिए किया जाएगा, और बी पेहेले एक कोड था, लेकिन उसे संघर्ष कोड कहा जाता था।
यह इसका उपयोग कठिन परिस्थितियों में मध्यस्थता करने के लिए किया जाता था, जो, वैसे, टीम में बहुत आम नहीं है। अब सब कुछ बदल गया है और जो नई आचार संहिता लागू होगी वह विवादों को मापने-तोलने की बजाय यह मार्गदर्शन करने का काम करेगी कि लोगों को कैसा व्यवहार करना चाहिए।
इस नई आचार संहिता की घोषणा लिनक्स कर्नेल विकास के प्रभारी सभी कर्मियों द्वारा की जानी चाहिए, इसकी घोषणा ग्रेग क्रोहा-हार्टमैन ने की थी, जिन्होंने आचार संहिता के साथ लिनुस टोरवाल्ड्स की नकल करते हुए एक ई-मेल भेजा था।
इस नए उपाय के माध्यम से, यह योजना बनाई गई है कि सभी कर्मचारी चीजों को शांत रखने का प्रयास करेंगे और सबसे अच्छे तरीके से, यहां तक कि हर जगह जहां लोग शामिल होते हैं, हमेशा ऐसा नहीं होता है।
यही कारण है कि यह नया कोड वर्तमान में मौजूद सभी लोगों को यथासंभव नागरिक तरीके से बुलाता है।
करदाता संक्षिप्त आचार संहिता
इस नई आचार संहिता के इसमें जो कुछ है उसे हम साझा करते हैं:
हमारी प्रतिबद्धता
एक खुले और स्वागत योग्य वातावरण को बढ़ावा देने के हित में, कर्मचारी और समर्थक हमारी परियोजना और हमारे समुदाय में उम्र, आकार, विकलांगता, जातीयता, यौन विशेषताओं, लिंग पहचान और अभिव्यक्ति की परवाह किए बिना सभी के लिए उत्पीड़न-मुक्त अनुभव में भागीदारी करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। , अनुभव स्तर, शिक्षा, सामाजिक आर्थिक स्थिति, राष्ट्रीय मूल, व्यक्तिगत उपस्थिति, जाति, धर्म या यौन पहचान और अभिविन्यास।
हमारे मानक
व्यवहार के उदाहरण सकारात्मक वातावरण बनाने में योगदान देने वालों में शामिल हैं:
- भाषा का स्वागतयोग्य एवं समावेशी प्रयोग
- विभिन्न दृष्टिकोणों और अनुभवों का सम्मान करें और रचनात्मक आलोचना को शालीनता से स्वीकार करें
- समुदाय के लिए सबसे अच्छा क्या है उस पर ध्यान केंद्रित करना
- समुदाय के अन्य सदस्यों के प्रति सहानुभूति दिखाएँ
- प्रतिभागियों द्वारा अस्वीकार्य व्यवहार के उदाहरणों में शामिल हैं: यौन भाषा या छवियों का उपयोग और अवांछित या उन्नत (सीमा से परे जाने के अर्थ में) यौन ध्यान
- ट्रोलिंग, अपमान/अपमानजनक टिप्पणियाँ, और व्यक्तिगत या राजनीतिक हमले
- सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में उत्पीड़न
- टीम के अन्य सदस्यों के बारे में निजी जानकारी, जैसे भौतिक या ईमेल पता, उनकी स्पष्ट अनुमति के बिना पोस्ट करना
- अन्य आचरण जिसे पेशेवर सेटिंग में उचित रूप से अनुचित माना जा सकता है
हमारी जिम्मेदारी
व्यवहार पैटर्न को साफ करने के लिए अनुरक्षक जिम्मेदार हैं स्वीकार्य है और उनसे अस्वीकार्य व्यवहार की घटनाओं के जवाब में उचित सुधारात्मक और निष्पक्ष कार्रवाई करने की अपेक्षा की जाती है।
रखवाले टिप्पणियों, प्रतिबद्धताओं, कोड, विकी विषयों, समस्याओं और अन्य योगदानों को हटाने, संपादित करने या अस्वीकार करने का अधिकार और जिम्मेदारी है जो इस आचार संहिता के अनुरूप नहीं हैं, या अस्थायी या स्थायी रूप से ऐसे अन्य आचरण में योगदान करने से रोकते हैं जिन्हें वे उचित, धमकी भरा, आक्रामक या हानिकारक मानते हैं।
हालांकि यह तो बस इसका एक छोटा सा हिस्सा है, इससे हम यह समझ सकते हैं कि यह कोड जो उन्हें अपनाना होगा, यह सर्वोत्तम संभव तरीके से किया जाता है ताकि इसमें शामिल हर कोई लिनक्स की समग्र सफलता के लिए सर्वोत्तम संभव समाधान देखना चाहे।
यह विकास प्रक्रिया अब तक का सबसे मजबूत ऑपरेटिंग सिस्टम कर्नेल बनाने में सिद्ध हुई है, और सबमिशन की गुणवत्ता और संभावित परिणामों में हमेशा कमी लाने के लिए कुछ नहीं करती है।
अंत में पूरी टीम को आमंत्रित किया जाता है और चीजों को सभ्य बनाए रखने और इसमें शामिल तकनीकी मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करने के लिए कहा जाता है।
हम सभी इंसान हैं और निराशा हो सकती है। प्रक्रिया के दोनों ओर लम्बे रहें। बिल और टेड के अमर शब्दों को ध्यान में रखने की कोशिश करें: "एक दूसरे के प्रति महान बनें।"
Si इन परिवर्तनों के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं, कुछ सार्वजनिक संदेश हैं जो हैं टीम के सदस्यों के बीच आदान-प्रदान हुआ।
क्या सर्कुलर भेजना ज़रूरी है ताकि लोगों को पता चले? यह स्पष्ट लग रहा था.