टेस्ला ने श्रम कानूनों का उल्लंघन किया। यह कैलिफोर्निया की एक अदालत ने कहा है

टेस्ला ने श्रम कानूनों का उल्लंघन किया। एसजैसा कि शासन किया गया कैलिफोर्निया के एक प्रशासनिक कानून न्यायाधीश ने कर्मचारियों को यूनियन बनाने की कोशिश करने पर धमकी देकर ऐसा किया।

27 सितंबर के आखिरी घंटों में ज्ञात फैसले के अनुसार, टेस्ला ने प्रतिबद्ध किया राष्ट्रीय श्रम संबंध कानून के कई उल्लंघन 2017 और 2018 के बीच।

जिस तरह से टेस्ला ने श्रम कानूनों का उल्लंघन किया

कंपनी को अब एक बैठक करनी होगी श्रमिकों को उनके अधिकारों की जानकारी देना, और सीईओ एलोन मस्क को भाग लेना आवश्यक है।

लेबर लॉ जज अमिता बामन ट्रेसी की राय में एलन मस्क के 2018 के एक ट्वीट का हवाला दिया गया है. उस ट्वीट में कहा गया था कि:

“हमारे ऑटो प्लांट में टेस्ला टीम को वोटिंग यूनियन से कोई नहीं रोक सकता। यदि वे चाहते तो ऐसा कर सकते थे। लेकिन यूनियन का बकाया क्यों चुकाएं और बिना कुछ लिए स्टॉक विकल्प क्यों छोड़ें?

मजिस्ट्रेट के मापदंड के अनुसार ट्वीट इसकी तुलना "कर्मचारियों को धमकाने" से की जा सकती है यदि वे यूनियन बनाने के लिए मतदान करते हैं तो उनके स्टॉक विकल्प समाप्त हो जाएंगे।

बामन ट्रेसी का मानना ​​है कि:

"मस्क के ट्वीट की व्याख्या केवल एक उचित कर्मचारी ही कर सकता है, जो दर्शाता है कि यदि कर्मचारी यूनियन बनाने के लिए मतदान करते हैं, तो वे स्टॉक विकल्प खो देंगे"

और यदि यह स्पष्ट नहीं था, तो वह यह भी लिखते हैं:

"मस्क ने वोटिंग यूनियन के लिए कर्मचारियों से लाभ छीनने की धमकी दी।"

लेकिन मित्र मस्क की संघ-विरोधी गतिविधियाँ सोशल नेटवर्क तक सीमित नहीं थीं

फैसले में यह भी पाया गया कि टेस्ला ने कर्मचारियों को फ़्रेमोंट, कैलिफ़ोर्निया में कर्मचारी पार्किंग स्थल पर उनके खाली समय में फ़्लायर्स वितरित करने से रोककर श्रम कानूनों का उल्लंघन किया; कर्मचारियों को यह बताकर संघ को वोट देना बेकार था; और कर्मचारियों से पूछताछ करते समय आपकी यूनियन गतिविधियों के बारे में.

जज का फैसला

वाक्य के ऑपरेटिव भाग में, न्यायाधीश आदेश देता है कि टेस्ला को ऐसा करना ही होगा उस व्यवहार से "बंद करो और दूर रहो"। y अपनी नौकरी बहाल करें और कर्मचारी को पूरा मुआवज़ा दें कि उन्हें संघ की गतिविधियों में शामिल होने के कारण अवैध रूप से निकाल दिया गया था। ऑटोमेकर को एक बैठक में श्रमिकों को यह बताना भी आवश्यक है कि टेस्ला ने कई बार राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम का उल्लंघन किया है।

यह फैसला यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स यूनियन द्वारा दायर अनुचित श्रम अभ्यास शिकायतों के जवाब में जारी किया गया था, जिसमें 2017 में एक शिकायत भी शामिल थी जिसमें कंपनी पर यूनियन समर्थकों को नौकरी से निकालने का आरोप लगाया गया था।

हालाँकि यूनियन ने अभी तक फैसले पर कोई टिप्पणी नहीं की है, लेकिन यह ज्ञात है कि टेस्ला कर्मचारी अभी तक यूनियनीकरण पर वोट कराने के लिए सहमत नहीं हुए हैं।

टेस्ला ने भी अपने न्यायिक झटके पर कोई टिप्पणी नहीं की, लेकिन हम उनकी प्रतिक्रियाओं को जानते हैं जब ऐसी घटनाएं हुईं जिन्होंने इसे जन्म दिया।

2017 में, UAW शिकायत के जवाब में, टेस्ला ने कहा कि किसी भी कर्मचारी को यूनियन का समर्थन करने के लिए दंडित नहीं किया गया था।

उस समय कलहपूर्ण ट्वीट द्वारा परामर्श दिया गया, निम्नलिखित कहा गया:

एलोन का ट्वीट केवल इस तथ्य की स्वीकृति थी कि, टेस्ला के विपरीत, हम एक भी यूएडब्ल्यू-प्रतिनिधित्व वाले वाहन निर्माता के बारे में नहीं जानते हैं जो अपने उत्पादन कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों की पेशकश करता है, और यूएडब्ल्यू आयोजकों ने हमारे हिस्से के रूप में टेस्ला के इक्विटी मूल्य को लगातार कम करके आंका है। मुआवजा पैकेज,"

इस आखिरी दावे का यूएडब्ल्यू ने शनिवार को खंडन किया था। यूनियन ने दावा किया कि जनरल मोटर्स, फोर्ड और क्रिसलर के साथ उसके अनुबंध में लाभ-साझाकरण की योजना थी।

एलोन मस्क दोस्त बनाते रहते हैं

लेकिन यह सिर्फ यूनियनें नहीं थीं जो मस्क को अदालत में ले गईं।

टेस्ला के कुछ शेयरधारकों ने मस्क, कंपनी और उसके निदेशक मंडल के बाकी सदस्यों के खिलाफ मुकदमा दायर किया है। उनमें से एक में मुआवज़ा पैकेज की शर्तें सवालों के घेरे में हैं कि यह आपको दस वर्षों में $50.000 बिलियन से अधिक मूल्य के शेयरों का भुगतान कर सकता है। इससे वह दुनिया का सबसे अमीर आदमी बन सकता है। एक और मांग बनाने पर केंद्रित है टेस्ला सोलरसिटी को खरीदेगी। सोलर सिटी एक और कंपनी थी जिसमें मस्क सबसे बड़े शेयरधारक थे। शिकायतकर्ताओं के अनुसार, मस्क ने उस समस्याग्रस्त सौर पैनल उत्पादन कंपनी से छुटकारा पाने का निर्णय लिया।