मिंटएचसीएम के साथ कर्मचारियों का प्रबंधन। एक क्रॉस-प्लेटफ़ॉर्म ओपन सोर्स टूल

मिंटएचसीएम के साथ कर्मचारियों का प्रबंधन

मानव संसाधन प्रबंधन के लिए ओपन सोर्स टूल्स की हमारी सूची के साथ, हम एक समाधान का विश्लेषण करने जा रहे हैं पिछली पोस्ट में हमने जिस पर चर्चा की थी, उसके विपरीत कम-प्रदर्शन वाला संस्करण नहीं। हम सन्दर्भ देते है मिंटएचसीएम (लिनक्स वितरण से कोई लेना देना नहीं)

इस कार्यक्रम के साथ (जिसमें एक वेब सर्वर और PHP की आवश्यकता होती है) संगठन भर्ती, प्रशिक्षण, शेड्यूलिंग और अन्य एचआर-संबंधित कार्यों और प्रक्रियाओं को व्यवस्थित, सुविधाजनक और तेज कर सकते हैं।

जैसा कि हमने कहा, यह एक सहज ज्ञान युक्त सॉफ्टवेयर है संगठनों को उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार इसे कॉन्फ़िगर करने की क्षमता प्रदान करता है। सिस्टम प्रशासन की कार्यक्षमता उपयोगकर्ताओं को सिस्टम की उपस्थिति को अनुकूलित करने की क्षमता देती है।

कार्यक्रम के साथ कुछ चीजें की जा सकती हैं:

  • प्रत्येक व्यक्ति की जिम्मेदारियों के स्पष्ट स्पष्टीकरण के साथ नौकरी विवरण जोड़ें।
  • मूल्यांकन रिपोर्ट, लाभ, कार्य और कैरियर पथ से संबंधित डेटा एक्सेस करें।
  • कैरियर के प्रचार अभियानों को समन्वित करें।
  • चेकलिस्ट टेम्प्लेट और अन्य रूपों का उपयोग करें।
  • कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का सुरक्षित भंडारण रखें।
  • प्रत्येक कर्मचारी के कौशल, क्षमताओं और प्रगति को ट्रैक करें।
  • आसानी से टेक्स्ट फाइल, स्प्रेडशीट, पोर्टेबल फॉर्मेट, इमेज और अन्य जरूरी डॉक्यूमेंट्स अटैच करें।
  • स्टाफ मौसमी आकलन और निकास साक्षात्कार का संचालन करें।
  • प्रविष्टियों और निकास के समय, कैलेंडर, प्रोग्रामिंग और नियंत्रण का प्रबंधन करें।
  • यात्राओं और योजनागत खर्चों को व्यवस्थित करें।
  • कर्मचारियों के सदस्यों को वितरित उपकरणों और अन्य सामग्रियों की एक सूची बनाएं।
  • परमिट, बोर्डिंग प्रक्रियाओं और रिपोर्टिंग तंत्र का प्रबंधन करें।

HCMMint के साथ कर्मचारियों का प्रबंधन। कार्यक्रम मॉड्यूल

भर्ती गतिविधियों

आवेदन इसमें कर्मचारियों की भर्ती से संबंधित कई अलग-अलग मॉड्यूल हैं।

स्टैंडिंग: यह मॉड्यूल नियोक्ता को अनुमति देता है एक पारदर्शी संगठनात्मक संरचना को संरक्षित करें और नौकरी विवरणों की एक व्यापक सूची बनाए रखें।

भर्ती: यहां नियोजित, चालू और पिछले प्रवेशों की जानकारी दर्ज की गई है। रिकॉर्ड्स में नाम, विवरण, नियत तारीख, अनुमानित वेतन और स्थिति जैसे क्षेत्र शामिल हैं।

उम्मीदवारों: यहाँ इच्छुक व्यक्ति दस्तावेजों को फिर से शुरू कर सकते हैं जैसे कि रिज्यूमे, सिफारिश के पत्र, संदर्भ आदि।। वे भी संग्रहित हैं संपर्क विवरण, सोशल मीडिया खातों के लिंक, स्थानांतरण की आवश्यकता के बारे में जानकारी, साथ ही साथ अन्य प्रासंगिक जानकारी.

नामांकन: यह मॉड्यूल काम में रुचि रखने वाले लोगों के डेटा को बचाता है। यह दर्शाता है कि उम्मीदवार ने प्रस्ताव कहां पाया, उनकी वित्तीय अपेक्षाएं क्या हैं, किस प्रकार का समझौता लागू होता है, इस विशिष्ट आवेदन के संदर्भ में उम्मीदवार को प्राप्त स्कोर क्या है, आदि।

कर्मचारियों: यहां जिन लोगों को काम पर रखा गया था, उनके सभी व्यक्तिगत डेटा रखे गए हैं। आपको पहले से दर्ज की गई किसी भी जानकारी को फिर से दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है।

कार्य विवरण

इस मॉड्यूल में मानव संसाधन प्रत्येक व्यक्ति की जिम्मेदारियों के स्पष्ट और समझने योग्य स्पष्टीकरण, साथ ही संगठन के पदानुक्रम में उनके स्थान के बारे में जानकारी जोड़कर प्रबंधित किए जाते हैं। इसके अलावा, पर्यवेक्षण, लाभ, दायित्वों, कार्यों और पेशेवर करियर से संबंधित डेटा शामिल हैं।

कर्मचारी प्रोफाइल

यह प्रणाली का एक क्षेत्र है जहां कर्मचारियों के सभी व्यक्तिगत डेटा को सामान्य कैटलॉग के रूप में जानकारी को सहेजकर संग्रहीत किया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति की जांच उनके संपर्क विवरण, स्थिति, विभाग, या फ़ाइल नंबर से की जा सकती है।

दक्षताओं और कौशल

इस खंड में कर्मचारियों द्वारा विकसित ज्ञान और कौशल को प्रतिभा और कौशल की एक सूची के रूप में प्रदर्शित किया जाता है उनकी प्रगति पर एक टिप्पणी के साथ।

रोजगार इतिहास

का सुरक्षित भंडारण विभिन्न स्वरूपों के समर्थन के साथ कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सभी दस्तावेजों का आदान-प्रदान।

कार्य प्रदर्शन

यह खंड बनता है प्रत्येक कर्मचारी की नौकरी के प्रदर्शन, लक्ष्यों की प्राप्ति, और किसी भी अन्य उपयोगी जानकारी पर जानकारी संग्रहीत करने के लिए एक लचीला स्थान आवधिक मूल्यांकन और निकास साक्षात्कार के लिए सेवा करना।

Gestion डेल tiempo

इस उपकरण के साथ आप कार्यदिवस के दौरान काम के कार्यक्रम और कर्मचारी प्रदर्शन के अनुपालन की योजना बना सकते हैं और माप सकते हैं।

मिंटएचसीएम में कंपनी की वफादारी की गारंटी देने, कार्य यात्राओं का प्रबंधन करने, कर्मचारियों को सौंपे गए कंपनी के संसाधनों को ट्रैक करने, अनुपस्थितियों को ट्रैक करने और अन्य मॉड्यूल द्वारा एकत्र की गई सभी जानकारी का विश्लेषण करने के लिए भी उपकरण हैं।


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  2. डेटा का उद्देश्य: नियंत्रण स्पैम, टिप्पणी प्रबंधन।
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  4. डेटा का संचार: डेटा को कानूनी बाध्यता को छोड़कर तीसरे पक्ष को संचार नहीं किया जाएगा।
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