Personalijuhtimine avatud lähtekoodiga tarkvara abil

Kui need meist, kes kirjutavad Linuxist ja tasuta tarkvarast, kirjutavad Windowsi ja selle rakenduste asendamisest, Keskendume alati samale kümnele programmile; tekstitöötlus, fototöötlus, joonistamine, multimeedia sirvimine ja me ei lähe sellest kaugemale.

Kuid arvutustehnikaid on palju rohkem, kui kodukasutaja soovib, ja kõik need professionaalsed kasutajad saaksid kasutada tasuta tarkvara eeliseid. Sellepärast räägime täna organisatsioonides väga kasulikust programmiliigist. Personalijuhtimise taotlused.

Pandeemia põhjustatud karantiin kiirendas muudatusi, mis toimusid juba tööviisides ja töösuhetes. Isegi need ettevõtted, kes ei näinud vajadust arvutipõhise personalijuhtimissüsteemi järele, on sunnitud selle kasutusele võtma.

Alates sellest ajast Personalijuhtimise programm ei tööta, kui pole olemas organisatsiooni vajadustele vastavat personalijuhtimise kava. Selle all peame silmas strateegiliste meetmete ja algatuste komplekti vastuvõtmist, mis aitavad neid tõhusalt kasutada personali saamise, hoidmise ja piisava hüvitise tagamiseks.

Personalijuhtimine. Miks kasutada konkreetset tarkvara

Personalijuhtimise tarkvara sisaldab rakenduste komplekti, mis aitab kõiki tööjõuga seotud toiminguid optimeerida, sujuvamaks muuta ja hallata. Muu hulgas käsitletakse töötajate aja haldamist, tootlikkuse mõõtmist, palgaarvestuse arvutamist ja hüvitiste määramist.

Personalijuhtimise tarkvara aitab lahendada tööjõu kriitilisi probleeme, luues andmepõhise tegevuskava. See võimaldab organisatsioonidel teha targemaid ja kiiremaid otsuseid, võimaldades neil tulevasi vajadusi ette näha.

Andekuse prognoos

Andekuse prognoos on protsess talentide nõudluse ja pakkumise eelseisvate muutuste ennetamiseks. Tänu personalijuhtimisprogrammide kasutamisele on võimalik:

• Organisatsiooni kasvu, tootmise ja sissetulekute erinevuste hinnang.
• Arvutage, kuidas need variatsioonid mõjutavad nõudlust personali järele.
• Tehke kindlaks töötajate koondamise ja kolimise vajadus.
• Prognoosige prognooside täitmiseks vajaliku väljaõppinud personali sisemist ja välist kättesaadavust.

Personalijuhtimise programmide muud eelised

Kulude vähendamine

Tänu sellist tüüpi programmidele töötaja aja- ja palgaarvutusi saab teha digitaalselt. See säästab aega ja välistab vead. See võimaldab ka töö tõhusamalt ajastada ja personali taset vastavalt tingimustele kohandada. Kõik see toob kaasa keskmise tööjõukulu vähenemise.

Suurenenud operatiivne efektiivsus

Seda tüüpi programmide kasutamine suurendab organisatsioonide tööjõu tootlikkust. See saavutatakse suurema hulga andmete kiirema töötlemise ja õigete tööde määramise abil õigete inimestegaõiged oskused ja õigel ajal.

Finants- ja maksejõuetusriskide vähenemine

Personalijuhtimisprogrammide kasutamisega arvestust saab pidada statistiliste testidega. Andmetele pääseb juurde igal ajal ning sellega vähendatakse finants- ja makseriske. See tagab kõigi riiklike ja kohalike eeskirjade täieliku järgimise automaatselt ja enamasti koheselt.

Täpne palgaarvestus

Mõnes riigis Palgaarvestus tähendab erinevat tüüpi allahindluste ja hüvitiste lisamist. Käsitsi tegemine võib olla tüütu, veaohtlik, ebaefektiivne ja aeganõudev.. Võimalus seda automaatselt tagab tulemuste täpsuse ja autentsuse. Sellele lisatakse, et programm sisaldab iga töötaja kohaloleku arvestuse pidamise funktsiooni ja kasutab neid andmeid palga täpsemaks arvutamiseks.

Töötaja töö edenemise logi

Personalijuhtimise tarkvara võimaldab luua täielikke aruandeid iga töötaja töö edenemise kohta. Paljudel juhtudel võimaldab see neil jälgida oma edusamme ja aitab neil projektid õigeaegselt lõpule viia.

Järgmistes artiklites vaatame üle mõned avatud lähtekoodiga personalijuhtimisprogrammide võimalused.