Das Linux-Kernel-Team wird einen Verhaltenskodex verabschieden

Das Team was ist Der Verantwortliche für die Entwicklung des Linux-Kernels wird nun einen Verhaltenskodex verabschieden. durch die verwendet werden, um interne Konflikte zu lösen, schon vorher Es gab einen Code, der jedoch als Konfliktcode bezeichnet wurde.

diese es wurde verwendet, um schwierige Situationen zu vermitteln, was im team übrigens nicht sehr verbreitet ist. Jetzt hat sich alles geändert und der neue Verhaltenskodex wird derjenige sein, der in Kraft tritt, anstatt Konflikte zu messen und abzuwägen. Er dient als Leitfaden für das Verhalten der Menschen.

Dieser neue Verhaltenskodex, der von allen für die Entwicklung des Linux-Kernels verantwortlichen Mitarbeitern übernommen werden soll, wurde von Greg Kroah-Hartman bekannt gemacht, der eine E-Mail-Kopie von Linus Torvalds mit dem Verhaltenskodex verschickte.

Durch diese neue Maßnahme ist geplant, dass sich alle Mitarbeiter bemühen, die Dinge ruhig zu halten Und im besten Fall ist das nicht immer so, wie an jedem Ort, an dem Menschen involviert sind.

Aus diesem Grund ruft dieser neue Code alle aktuellen Personen auf die staatsbürgerlichste Art und Weise auf.

Verhaltenskodex für kompakte Mitwirkende

Aus diesem neuen Verhaltenskodex ergibt sich Wir teilen, was es enthält:

Unsere Verpflichtung

Im Interesse der Förderung eines offenen und einladenden Umfelds mit Mitarbeitern und Unterstützern, die sich dafür einsetzen, dass die Teilnahme an unserem Projekt und unserer Community eine belästigungsfreie Erfahrung für alle ist, unabhängig von Alter, Größe, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, sexuellen Merkmalen, Geschlechtsidentität und Ausdruck , Erfahrungsstand, Bildung, sozioökonomischer Status, Nationalität, persönliches Erscheinungsbild, Rasse, Religion oder sexuelle Identität und Orientierung.

Unsere Standards

Beispiele für Verhaltensweisen Zu den positiven Umfeldern gehören:

• Begrüßung und integrativer Sprachgebrauch
• Seien Sie respektvoll gegenüber verschiedenen Standpunkten und Erfahrungen und nehmen Sie konstruktive Kritik freundlich an
• Konzentration auf das Beste für die Community
• Zeigen Sie Empathie gegenüber anderen Mitgliedern der Community
• Beispiele für inakzeptables Verhalten der Teilnehmer sind: Verwendung sexueller Sprache oder Bilder und unerwünschte oder fortgeschrittene sexuelle Aufmerksamkeit (im Sinne eines Überschreitens von Grenzen)
• Trolling, Namensnennung / abfällige Kommentare und persönliche oder politische Angriffe
• Belästigung in der Öffentlichkeit oder in einer privaten Umgebung
• Veröffentlichen von privaten Informationen anderer Teammitglieder, wie z. B. einer körperlichen Untersuchung oder einer E-Mail-Adresse, ohne ausdrückliche Genehmigung
• Anderes Verhalten, das in einem professionellen Umfeld vernünftigerweise als unangemessen angesehen werden könnte

Unsere Verantwortung

Die Betreuer sind für die Reinigung der Verhaltensmuster verantwortlich akzeptabel und es wird erwartet, dass sie angemessene Korrektur- und faire Maßnahmen ergreifen, um auf inakzeptables Verhalten zu reagieren.

Die Betreuer haben das Recht und die Verantwortung, Kommentare, Zusagen, Codes, Wiki-Themen, Probleme und andere Beiträge zu löschen, zu bearbeiten oder abzulehnen die nicht mit diesem Verhaltenskodex in Einklang stehen oder vorübergehend oder dauerhaft den Beitrag zu anderen Verhaltensweisen verbieten, die sie für angemessen, bedrohlich, beleidigend oder schädlich halten.

Obwohl es ist nur ein kleiner Teil davonDamit können wir erkennen, dass dieser Code, den sie übernehmen müssen, Dies geschieht auf die bestmögliche Weise, damit alle Beteiligten die bestmögliche Lösung für den Gesamterfolg von Linux sehen möchten.

Es hat sich gezeigt, dass dieser Entwicklungsprozess den robustesten Betriebssystemkern aller Zeiten erstellt, und Sie möchten nichts tun, um die Qualität der Übermittlung und mögliche Ergebnisse jemals zu verringern.

Schließlich wird das gesamte Team eingeladen und gebeten, sich zu bemühen, die Dinge zivil zu halten und sich auf die technischen Probleme zu konzentrieren.

Wir sind alle Menschen und Frustrationen können. Seien Sie auf beiden Seiten des Prozesses groß. Versuchen Sie, die unsterblichen Worte von Bill und Ted im Auge zu behalten: "Seien Sie großartig zueinander."

Si Weitere Informationen zu diesen Änderungengibt es einige öffentliche Nachrichten, die zwischen Teammitgliedern ausgetauscht.