Linux-kerneteamet vil vedtage en adfærdskodeks

holdet hvad er med ansvar for udvikling af Linux-kernen, vil nu vedtage en adfærdskodeks, gennem som vil blive brugt til at løse interne konflikter, selv det tidligere der var en kode, men den blev kaldt en konfliktkode.

dette det blev brugt til at formidle vanskelige situationer, hvilket forresten ikke er meget almindeligt i holdet. Nu har alt ændret sig, og den nye adfærdskodeks vil være den, der træder i kraft i stedet for at måle og veje konflikter, der tjener til at guide, hvordan folk skal opføre sig.

Denne nye adfærdskodeks, der skal vedtages af alt personale med ansvar for udviklingen af ​​Linux-kernen, blev gjort kendt af Greg Kroah-Hartman, der sendte en e-mail-kopiering fra Linus Torvalds med adfærdskodeksen.

Gennem denne nye foranstaltning er det planlagt, at alt personale bestræber sig på at holde tingene rolige Og på den bedste måde, at selvom det er som altid hvor folk er involveret, det ikke altid er sådan.

Derfor kalder denne nye kode alle aktuelle på den mest samfundsmæssige måde.

Kompakt bidragyder Code of Conduct

Fra denne nye adfærdskodeks Vi deler hvad den indeholder:

Vores forpligtelse

Af interesse for at fremme et åbent og indbydende miljø med samarbejdspartnere og tilhængere forpligtet til at gøre deltagelse i vores projekt og vores samfund til en chikanefri oplevelse for alle uanset alder, størrelse, handicap, etnicitet, seksuelle karakteristika, kønsidentitet og udtryk , erfaringsniveau, uddannelse, socioøkonomisk status, nationalitet, personligt udseende, race, religion eller seksuel identitet og orientering.

Vores standarder

Eksempler på adfærd der bidrager til at skabe et positivt miljø inkluderer:

• Indbydende og inkluderende sprogbrug
• Vær respektfuld over for forskellige synspunkter og oplev venligt imødekommende konstruktiv kritik
• Fokus på, hvad der er bedst for samfundet
• Vis empati over for andre medlemmer af samfundet
• Eksempler på uacceptabel adfærd fra deltagerne inkluderer: brug af seksuelt sprog eller billeder og uønsket eller avanceret seksuel opmærksomhed (i den forstand at gå ud over grænser)
• Trolling, navneopkald / nedsættende kommentarer og personlige eller politiske angreb
• Chikane offentligt eller i private omgivelser
• Udstationering af private oplysninger om andre teammedlemmer, såsom en fysisk eksamen eller e-mail-adresse uden udtrykkelig tilladelse
• Anden adfærd, der med rimelighed kan betragtes som upassende i en professionel sammenhæng

Vores ansvar

Vedligeholdere er ansvarlige for rengøring af adfærdsmønstre acceptabelt og forventes at træffe passende korrigerende og retfærdige handlinger som reaktion på uacceptabel opførsel.

Vedligeholdere har ret og ansvar til at slette, redigere eller afvise kommentarer, løfter, koder, wiki-emner, problemer og andre bidrag der ikke er tilpasset denne adfærdskodeks eller midlertidigt eller permanent forbyder bidragydere til anden adfærd, som de finder passende, truende, stødende eller skadelig.

Skønt det er bare en lille del af dette, med dette kan vi indse, at denne kode, som de skal vedtage, det gøres på den bedst mulige måde, så alle involverede ønsker at se den bedst mulige løsning til Linux's samlede succes.

Denne udviklingsproces har vist sig at skabe den mest robuste operativsystemkerne nogensinde, og du ønsker ikke at gøre noget for at få kvaliteten af ​​indsendelse og mulige resultater til at falde.

Endelig bliver hele teamet inviteret og bedt om at stræbe efter at holde tingene civile og fokusere på de involverede tekniske problemer.

Vi er alle mennesker, og frustrationer kan. Vær høj på begge sider af processen. Forsøg at huske de udødelige ord fra Bill og Ted: "Vær stor mod hinanden."

Si ønsker mere information om disse ændringer, der er nogle offentlige beskeder, der udveksles mellem teammedlemmer.