Svijet slobodnog softvera i otvorenog koda ne izmiče opštoj stvarnosti. Ljudska bića su svuda ista i njihova interakcija uvijek stvara iste sukobe. Općenito, Linux blogsfera obično ne odjekuje, osim ako ne uključuje dobro poznate likove, ali imamo svoj postotak pritužbi na uznemiravanje i diskriminaciju.
U ovom slučaju, bivši zaposlenik tuži SUSE za diskriminaciju.
Ovo nije bilo kakva pritužba, nakon što je IBM kupio Red Hat, SUSE Software Solutions Germany GmbH. je najveća svjetska nezavisna Linux kompanija. Takođe, Riječ je o njemačkoj kompaniji i tužba je zbog diskriminacije jevrejske vjere.
Tačno je da danas kompanija ima drugog vlasnika i još jednu osobu kao izvršnog direktora, alipodnosilac žalbe smatra da sadašnje vlasti ne čine ništa da promene situaciju.
Tužba protiv SUSE
SZO podnosi žalbu je Bryan Lunduke bivši zaposlenik SUSE-a. Prema njegovim riječima, ovo je bila njegova uloga u kompaniji:
Godine 2013. pridružio sam se SUSE-u, odnosno marketinškom timu.
Dok sam radio za SUSE (najstariju Linux kompaniju na svijetu), bez sumnje sam bio javno najvidljivija osoba u kompaniji.
Ne samo da sam doveo znatan broj publike sa sobom kada sam se pridružio kompaniji, već i kasnije: izabran sam u openSUSE odbor, predstavljao SUSE na konferencijama (i intervjuima) širom zemlje i kreirao neke od najuspješnijih reklamnih kampanja u SUSE istorija. (i Linux). moje ime i moj lični brend postali su blisko povezani sa SUSE-om. Bio je naširoko smatran osobom za sve što SUSE marketing ima veze sa Linuxom.
Jedna od stvari koju su Bryan i njegov tim uradili je širite Linux porukama koje aludiraju na praznike, još uvek se može videti SUSE-ov blog poster pod nazivom "Kako je Linux spasio Božić."
I sam je jevrejske religije, Lunduke primijetio da nikada nisu objavili nijednu poruku vezanu za njihove svečanosti, zato je 2015. godine objavio publikaciju Sretna Hanuka! koji se pojavio na društvenim mrežama kompanije.
Hanuka se slavi, u zavisnosti od konverzije između hebrejskog i gregorijanskog lunarnog kalendara) od kraja novembra do početka decembra) i u spomen na to da je, tokom pročišćenja Drugog hrama u Jerusalimu, lampa koja ga je obasjavala svetlila osam dana kada sam imao ulja samo za jedan.
Podnosilac žalbe kaže da je odmah dobio instrukcije od šefa marketinga (neke pozicije iznad hijerarhije) da ukloni tu publikacijun, jasno joj stavljajući do znanja da bi trebala odbaciti sve ostale. Kako bi pokazali da nemaju ništa protiv ostatka žurki, svim zaposlenima je odmah poslat e-mail kojim se svi zaposleni pozivaju da pjevaju božićne pjesme u kancelariji.
stav kompanije
Bryan Lunduke kaže da je, slijedeći hijerarhijske kanale, svoju zabrinutost iznio svom neposrednom nadređenom koji je to prenio dalje u lancu komandovanja. Njegov nadređeni je otpušten, kao i njegova zamjena iz istog razloga. Šta se desilo sa šefom marketinga? Bio je unapređen.
Što se samog Bryana tiče, kaže, ukoren je, uklonjen iz tima i odbijen mu je povećanje plate. U svakom slučaju, insistirao je sve dok nije došao do vrha izvršne vlasti i uspio da pokrene istragu. Rezultat toga je da nije bilo diskriminacije.
Ali, tužbama nije kraj.
Bryan, kao šef društvenih medija i glavni glasnogovornik kompanije, morao je biti na SUSECON-u, godišnjoj konferenciji kompanije. Iz nekog razloga neko je odlučio da to zakaže u sedmici između Roš Hašane i Jom Kipura (dva najvažnija praznika jevrejskog naroda (*)). Zatvaranje je bilo upravo na dan Jom Kipura, koji je posebno neradni dan.
Konačno, nakon onoga što opisuje kao zastrašivanja, izvršni direktor je napustio kompaniju i šutio do 2022. godine. kada je firma već imala novog predsjednika i novog vlasnika.
Nakon što je imenovan novi izvršni direktor, obratio sam se njoj. Na pristojan način dao sam mu do znanja da sam bio primoran da napustim kompaniju nakon diskriminacije Jevreja (i politike zabrane javnog govora o Jevrejima). I da je želio da bude svjesna prošlih problema kako bi se pobrinula da se oni ne dešavaju drugima u budućnosti.
Novi izvršni direktor SUSE-a je odgovorio blokiranjem na Twitteru.
Podnosilac žalbe tvrdi da o tome ima saznanja od sadašnjih zaposlenih diskriminatorna praksa se nastavlja.
Nije u dometu jednostavnog blogera da utvrdi istinitost onoga što je objavljeno. Mogu jednostavno da proširim vijest tako da se u potpunosti razjasni ono što se zaista dogodilo.
*Svaka ispravka o netačnostima u upućivanju na proslave jevrejske religije je dobrodošla.