Екипът какво е отговарящ за разработването на ядрото на Linux, сега ще приеме кодекс за поведение, чрез които ще се използват за разрешаване на вътрешни конфликти, дори преди имаше код, но той се наричаше конфликт.
това използвано е за посредничество в трудни ситуации, което между другото не е много често в екипа. Сега всичко се е променило и новият кодекс на поведение ще бъде този, който влиза в сила, вместо да измерва и претегля конфликти, служи за насочване на това как хората трябва да се държат.
Този нов кодекс за поведение, който трябва да бъде приет от целия персонал, отговарящ за разработването на ядрото на Linux, беше известен от Грег Кроах-Хартман, който изпрати имейл, копиращ от Линус Торвалдс с кодекса за поведение.
Чрез тази нова мярка се планира целият персонал да положи усилия да поддържа нещата спокойни И по най-добрия начин, че дори и на всяко място, където участват хора, не винаги е така.
Ето защо този нов код призовава всички актуални по възможно най-гражданския начин.
Кодекс за поведение на компактен сътрудник
От този нов кодекс на поведение, Споделяме какво съдържа:
Нашият ангажимент
В интерес на насърчаването на отворена и гостоприемна среда, със сътрудници и поддръжници, ангажирани да превърнат участието в нашия проект и нашата общност в опит без тормоз за всички, независимо от възрастта, размера, увреждането, етническия произход, сексуалните характеристики, половата идентичност и израз, ниво на опит, образование, социално-икономически статус, националност, личен външен вид, раса, религия или сексуална идентичност и ориентация.
Нашите стандарти
Примери за поведение които допринасят за създаването на положителна среда включват:
- Приветливо и приобщаващо използване на езика
- Зачитайте различните гледни точки и преживяванията любезно приемайте градивна критика
- Фокусиране върху това, което е най-добро за общността
- Покажете съпричастност към другите членове на общността
- Примери за неприемливо поведение от страна на участниците включват: използване на сексуален език или изображения и нежелано или напреднало сексуално внимание (в смисъл прекаляване)
- Тролинг, извикване на имена / унизителни коментари и лични или политически атаки
- Тормоз в обществото или в частна обстановка
- Публикуване на лична информация на други членове на екипа, като физически изпит или имейл адрес без изрично разрешение
- Друго поведение, което разумно би могло да се счита за неподходящо в професионална обстановка
Нашата отговорност
Поддръжниците са отговорни за почистването на модели на поведение приемливи и се очаква да предприемат подходящи коригиращи и справедливи действия в отговор на неприемливо поведение.
Поддържащите имат право и отговорност да изтриват, редактират или отхвърлят коментари, обещания, кодове, wiki теми, проблеми и други приноси които не са в съответствие с настоящия Кодекс за поведение или временно или постоянно забраняват участник в друго поведение, което те считат за подходящо, заплашително, обидно или вредно.
Въпреки че това е само малка част от това, с това можем да осъзнаем, че този код, който те трябва да приемат, това се прави по възможно най-добрия начин, така че всички участващи да искат да видят възможно най-доброто решение за цялостния успех на Linux.
Доказано е, че този процес на разработка създава най-стабилното ядро на операционната система за всички времена и вие не искате да правите нищо, за да може качеството на подаване и възможните резултати да намаляват.
Накрая целият екип е поканен и помолен да се стреми да запази нещата граждански и да се съсредоточи върху техническите проблеми.
Всички сме хора и разочарованията могат. Бъдете високи от двете страни на процеса. Опитайте се да имате предвид безсмъртните думи на Бил и Тед: „Бъдете велики един към друг“.
Si искате повече информация за тези промени, има някои публични съобщения, които разменени между членовете на екипа.
Необходимо ли е да се изпрати циркуляр, така че хората да знаят това? Изглеждаше очевидно.