使用开源软件进行人力资源管理

当我们这些撰写有关Linux和自由软件的人撰写有关如何替换Windows及其应用程序的文章时， 我们始终专注于相同的十个程序； 文字处理，照片编辑，绘图，多媒体浏览，我们不止于此。

但是，计算的用途超出了家庭用户可能想要的范围，并且所有这些专业用户都可以从免费软件的优势中受益。 这就是为什么今天我们要讨论组织中非常有用的程序类型的原因。 人力资源管理应用.

大流行造成的隔离加速了工作方式和劳资关系中已经发生的变化。 即使是那些没有计算机人力资源管理系统需求的公司，也将被迫采用该系统。

自从 如果没有适合组织需求的人力资源管理计划，则人力资源管理程序将无法正常工作。 我们的意思是采取一系列战略行动和举措，以有效地利用它们，以确保我们获得，保留和充分补偿员工。

人力资源管理。 为什么要使用特定软件

人力资源管理软件包括一组应用程序，可帮助优化，简化和管理与劳动力相关的所有操作。 除其他事项外，它还涉及管理员工时间，衡量生产力，计算薪资以及授予福利。

人力资源管理软件 通过创建以数据为依据的行动计划，帮助解决重要的劳动力管理问题。 这使组织可以做出更明智，更快速的决策，从而可以预期未来的需求。

人才预测

人才预测 是预测人才需求和供应即将发生变化的过程。 由于使用了人力资源管理程序，因此可以：

• 估计组织的增长，生产和收入的变化。
• 计算这些变化将如何影响人员需求。
• 确定是否需要裁员和搬迁。
• 预测达到预测所需的受训人员的内部和外部可用性。

人力资源管理计划的其他好处

降低成本

由于有了这些类型的程序， 员工时间和薪酬计算可以数字方式进行。 这样可以节省时间并消除错误。 它还可以更有效地安排工作，并根据条件调整人员配备水平。 所有这些导致平均劳动成本的降低。

提高运营效率

使用这些类型的程序 提高组织员工的生产力。 这是通过更快地处理更多数据，并通过将适当的工作分配给适当的人员来完成的。正确的技能，在正确的时间。

降低财务风险和违约风险

随着人力资源管理程序的使用 记录可以通过统计测试保存。 可以随时访问数据，从而降低了财务和违约风险。 它确保自动且在大多数情况下立即完全符合所有国家和地方法规。

准确的工资核算

在某些国家 薪资是指包括不同类型的折扣和补偿。 手动执行操作可能很繁琐，容易出错，效率低下且耗时。。 能够自动执行此操作可确保结果的准确性和真实性。 此外，该程序还包括维护每个员工的出勤记录，然后使用该数据更精确地计算工资的功能。

员工工作进度日志

人力资源管理软件 它允许生成有关每个员工工作进度的完整报告。 在许多情况下，它使他们可以跟踪进度并帮助他们按时完成项目。

在接下来的文章中，我们将回顾可用的开源人力资源管理程序的一些选项。