La Linux Foundation выпустила новую редакцию ежегодного отчета о работе с открытым исходным кодом за 2021 год, цель которого - ознакомить обе стороны процесса найма ИТ-специалистов с текущими тенденциями.
Этот новый отчет точно описывает многие из своих выводов, заявив, что «нехватка кадров, существовавшая до пандемии, увеличилась из-за ускорения внедрения облачной удаленной работы, которая стала широко распространенной».
«Отчет о вакансиях с открытым исходным кодом» за 2021 год был опубликован в сотрудничестве с edX, ведущим поставщиком массовых открытых онлайн-курсов (МООК). В этом опросе 200 технических менеджеров по найму и 750 специалистов открытый исходный код, edX и Linu Foundationx обнаружил, что спрос на лучших сотрудников с открытым исходным кодом больше, чем когда-либо.
Кроме того, 92% менеджеров изо всех сил пытаются найти достаточно талантов, и многие из них также изо всех сил пытаются удержать сотрудников с опытом работы с открытым исходным кодом.
Фонд Linux опросили участников исследования, чтобы узнать, какие навыки и какие баллы CV дружелюбны к человеческим ресурсам, пользуются большим спросом.
Согласно докладу, требования к высшему образованию, как правило, снижаются, но требования к ИТ-сертификации и / или предпочтения имеют тенденцию к увеличению и впервые облачные навыки (как администрация Kubernetes) иметь больший спрос чем традиционные навыки работы с Linux.
Сложность для компаний в том, как отметили 92% менеджеров, найти достаточно таланта, но и сохранить талант существовать перед лицом жесткой конкуренции. Это особенно верно в отношении навыков разработки и эксплуатации «облачных» приложений.
Cloud Native возглавляет список необходимых навыков, более 46% менеджеров по найму ищут людей с навыками Kubernetes. И, как отмечалось выше, это первый раз в истории опроса, когда Фонд заметил эту тенденцию.
«Таланты с открытым исходным кодом пользуются большим спросом, что побуждает более опытных профессионалов искать новые возможности, в то время как менеджеры по найму борются за самых желанных кандидатов», - сказал Джим Землин, генеральный директор Linux Foundation.
«Совершенно очевидно, что для талантов, ищущих наилучшие возможности для карьерного роста, собственные облачные вычисления, DevOps, Linux и безопасность предлагают наиболее многообещающие возможности», - добавил он. Фактически, опрос также показал, что DevOps стал стандартным методом разработки программного обеспечения.
практически все профессионалы с открытым исходным кодом (88%) сообщают, что используют в своей работе практики DevOps, на 50% больше, чем три года назад. Другими словами, это всегда DevOps.
Согласно результатам отчета этого года, дискриминация стала более серьезной проблемой. Около 18% профессионалов открытого исходного кода сегодня говорят, что они подвергались дискриминации или чувствуют себя нежеланными в сообществе.
Это рост на 125% за последние три года. Также существует разрыв между тем, что работодатели думают о том, что они делают, когда дело касается разнообразия, и тем, что видят сотрудники. Почти все работодатели (98%) заявляют, что активно поощряют разнообразие при приеме на работу, по сравнению с 88% в прошлом году и 79% три года назад.
Однако только 76% сотрудников считают, что их компания стремится нанять более разнообразный персонал. Но очень показательно, что со времени прошлогоднего отчета все меньше компаний активно набирают недопредставленных людей. Это падение означает, что, хотя менеджеры по найму поздравляют себя, все меньше людей активно ищут недопредставленных людей и побуждают их подавать заявки.
Наконец, Фонд считает, что, поскольку компании отчаянно ищут таланты в области свободного программного обеспечения, те, кто не желает нанимать лучших специалистов, независимо от расы, религии, местоположения, сексуальной ориентации и т. Д.
источник: https://www.linuxfoundation.org/