команда что отвечает за разработку ядра Linux, теперь примет кодекс поведения, через который будет использоваться для разрешения внутренних конфликтов, даже это раньше был код, но он назывался кодом конфликта.
Este его использовали для разрешения сложных ситуаций, что, кстати, не очень распространено в команде. Теперь все изменилось, и новый кодекс поведения вступит в силу вместо того, чтобы измерять и взвешивать конфликты, чтобы определять, как люди должны себя вести.
Об этом новом кодексе поведения, который должен принять весь персонал, отвечающий за разработку ядра Linux, сообщил Грег Кроа-Хартман, который отправил копию электронного письма Линуса Торвальдса с кодексом поведения.
Планируется, что с помощью этой новой меры весь персонал будет стараться сохранять спокойствие. И в лучшем случае, что даже как и во всех местах, где задействованы люди, это не всегда так.
Вот почему этот новый кодекс призывает всех действующих лиц самым гражданским образом.
Кодекс поведения компактного участника
Исходя из этого нового кодекса поведения, Делимся тем, что в нем содержится:
Наши обязательства
В интересах создания открытой и доброжелательной среды, с сотрудниками и сторонниками, стремящимися сделать участие в нашем проекте и нашем сообществе свободным от домогательств для всех, независимо от возраста, размера, инвалидности, этнической принадлежности, сексуальных характеристик, гендерной идентичности и самовыражения. , уровень опыта, образование, социально-экономический статус, национальность, внешность, раса, религия или сексуальная принадлежность и ориентация.
Наши стандарты
Примеры поведения которые способствуют созданию благоприятной среды, включают:
- Приветственное и инклюзивное использование языка
- Уважительно относитесь к различным точкам зрения и опыту, любезно принимайте конструктивную критику
- Сосредоточение внимания на том, что лучше для сообщества
- Проявляйте сочувствие по отношению к другим членам сообщества
- Примеры неприемлемого поведения участников включают: использование сексуального языка или изображений и нежелательное или повышенное сексуальное внимание (в смысле выхода за борт)
- Троллинг, обзывания / уничижительные комментарии, а также личные или политические нападки
- Преследование в общественных местах или в частной жизни
- Публикация личной информации других членов команды, такой как физический осмотр или адрес электронной почты, без явного разрешения
- Другое поведение, которое можно было бы обоснованно считать неуместным в профессиональной среде.
Наша ответственность
Сопровождающие несут ответственность за очистку шаблонов поведения приемлемы, и ожидается, что они предпримут соответствующие корректирующие и справедливые действия в ответ на неприемлемое поведение.
Сопровождающие имеют право и обязаны удалять, редактировать или отклонять комментарии, обещания, коды, вики-темы, проблемы и другие материалы которые не согласуются с настоящим Кодексом поведения, или временно или навсегда запрещают участнику другого поведения, которое они считают уместным, угрожающим, оскорбительным или вредным.
Хотя это всего лишь малая часть этого, благодаря этому мы можем понять, что этот код, который они должны принять, это сделано наилучшим образом, чтобы все участники хотели увидеть наилучшее возможное решение для общего успеха Linux.
Доказано, что этот процесс разработки позволяет создать самое надежное ядро операционной системы всех времен, и вы не хотите делать что-либо, что приведет к снижению качества отправки и возможных результатов.
Наконец, всю команду приглашают и просят постараться вести себя вежливо и сосредоточиться на технических вопросах.
Все мы люди, и разочарования могут. Будьте высокими с обеих сторон процесса. Постарайтесь запомнить бессмертные Слова Билла и Теда: «Будьте хороши друг для друга».
Si хочу больше информации об этих изменениях, есть некоторые общедоступные сообщения, они обмениваются между членами команды.
Обязательно ли рассылать циркуляр, чтобы люди знали об этом? Это казалось очевидным.