Продолжая наш список инструментов с открытым исходным кодом для управления человеческими ресурсами, мы собираемся проанализировать решение. что в отличие от того, что мы обсуждали в предыдущем посте не малопроизводительная версия. Мы ссылаемся на МинтHCM (Ничего общего с дистрибутивом Linux)
С помощью этой программы (для чего требуется веб-сервер и PHP) Организации могут организовать, облегчить и ускорить набор, обучение, планирование и другие задачи и процессы, связанные с кадрами.
Как мы уже говорили, это интуитивно понятное программное обеспечение, которое предлагает организациям возможность настроить его в соответствии с их конкретными потребностями. Функциональность системного администрирования дает пользователям возможность настраивать внешний вид системы.
С помощью программы можно выполнять следующие действия:
- Добавьте описание должности с четким объяснением обязанностей каждого человека.
- Доступ к данным, относящимся к оценочным отчетам, преимуществам, функциям и карьерным возможностям.
- Координируйте кампании по продвижению по карьерной лестнице.
- Используйте шаблоны контрольных списков и другие формы.
- Иметь безопасное хранение личных данных сотрудников.
- Отслеживайте навыки, способности и успехи каждого сотрудника.
- С легкостью прикрепляйте текстовые файлы, электронные таблицы, переносимые форматы, изображения и другую необходимую документацию.
- Проведите сезонную оценку персонала и собеседование при увольнении.
- Управляйте временем, календарем, программированием и контролем входов и выходов.
- Организуйте поездки и планируйте расходы.
- Составьте список устройств и других материалов, распространяемых среди сотрудников.
- Управляйте разрешениями, процедурами посадки и механизмами отчетности.
Управление сотрудниками с помощью HCMMint. Программные модули
Рекрутинговая деятельность
Приложение В нем есть несколько отдельных модулей, связанных с набором персонала.
Турнирная таблица: Этот модуль позволяет работодателю сохранять прозрачную организационную структуру и вести полный каталог должностных инструкций.
Прием на работу: Здесь информация о запланированных, текущих и прошлых поступлениях записывается. Записи включают такие поля, как имя, описание, срок, расчетная зарплата и статус.
Кандидаты: Здесь заинтересованные лица могут приложить такие документы, как резюме, рекомендательные письма, рекомендации и т. д.. Они также хранятся контактные данные, ссылки на аккаунты в социальных сетях, информация о необходимости переезда, а также другая соответствующая информация.
Номинации: Этот модуль сохраняет данные людей, заинтересованных в работе. Он показывает, где кандидат нашел предложение, каковы его финансовые ожидания, какой тип соглашения применяется, какой балл получил кандидат в контексте данной конкретной заявки и т. Д.
сотрудники: Здесь Все личные данные нанятых сохраняются. Вам не нужно повторно вводить ранее введенную информацию.
Описание Работы
В этом модуле Управление человеческими ресурсами осуществляется путем добавления четких и понятных объяснений обязанностей каждого из них, а также информации об их месте в иерархии организации. Кроме того, включены данные, относящиеся к надзору, льготам, обязанностям, функциям и профессиональной карьере.
Профили сотрудников
Это область системы, где все персональные данные сотрудников хранятся с сохранением информации в виде общего каталога. Каждого человека можно исследовать по его контактным данным, должности, отделу или номеру файла.
Компетенции и навыки
В этом разделе знания и навыки, приобретенные сотрудниками, отображаются в виде списка талантов и навыков с аннотацией о его прогрессе.
Трудовая книжка
Безопасное хранение все документы, которыми обмениваются работник и работодатель с поддержкой разных форматов.
Выполнение работ
Этот раздел представляет собой гибкое пространство для хранения информации об эффективности работы каждого сотрудника, достижении целей и любой другой полезной информации служить для периодических оценок и выходных собеседований.
Управление временем
С помощью этого инструмента вы можете планировать и оценивать соблюдение графиков работы и производительность сотрудников в рабочее время.
MintHCM также имеет инструменты для обеспечения лояльности компании, управления рабочими поездками, отслеживания ресурсов компании, назначенных сотрудникам, отслеживания отсутствия и анализа всей информации, собираемой другими модулями.