Мир свободного программного обеспечения и открытого исходного кода не ускользает от общей реальности. Люди везде одинаковы, и их взаимодействие всегда порождает одни и те же конфликты. В целом блогосфера Linux обычно не отзывается эхом, если только в ней не участвуют известные персонажи, но у нас есть свой процент жалоб на домогательства и дискриминацию.
В этом случае, бывший сотрудник подает в суд на SUSE за дискриминацию.
Это не просто жалоба, после того как IBM купила Red Hat, SUSE Software Solutions Germany GmbH. крупнейшая в мире независимая Linux-компания, Кроме того, Это немецкая компания, и жалоба касается дискриминации еврейской религии.
Это правда, что сегодня у компании есть другой владелец и другой человек в качестве генерального директора, ноЗаявитель утверждает, что нынешние власти ничего не делают для изменения ситуации.
Жалоба на SUSE
ВОЗ подает жалобу Брайан Лундюк, бывший сотрудник SUSE. По его собственным словам, такова была его роль в компании:
В 2013 году я присоединился к SUSE, в частности к команде маркетинга.
Во время моей работы в SUSE (старейшей Linux-компании в мире) я, без сомнения, был самым известным человеком в компании.
Я не только привел с собой значительную аудиторию, когда присоединился к компании, но позже: я был избран в правление openSUSE, представлял SUSE на конференциях (и в интервью) по всей стране и создал несколько самых успешных рекламных кампаний в История SUSE. (и линукс). мое имя и мой личный бренд стали тесно связаны с SUSE. Многие считали его главным специалистом по маркетингу SUSE, связанному с Linux.
Одна из вещей, которые сделали Брайан и его команда, заключалась в том, распространять линукс с сообщениями, намекающими на праздники, еще можно увидеть в Блог SUSE плакат под названием «Как Linux спас Рождество».
Будучи сам евреем, Лундуке заметил, что они никогда не публиковали никаких сообщений, связанных с их праздниками, поэтому в 2015 году он сделал публикацию Happy Hanukkah! которые появились в социальных сетях компании.
Ханука празднуется, в зависимости от преобразования между еврейским и григорианским лунным календарем) между концом ноября и началом декабря) и отмечает, что во время очищения Второго Храма в Иерусалиме светильник, который его освещал, продолжал гореть в течение восемь дней, когда у меня было масло только на один.
Заявитель говорит, что сразу же получил указание от начальника отдела маркетинга (некоторые должности выше по иерархии) удалить эту публикацию.n, специально дав ей понять, что она должна бросить все остальные. Чтобы показать, что они ничего не имеют против остальных сторон, всем сотрудникам немедленно было разослано электронное письмо с приглашением всех сотрудников спеть рождественские гимны в офисе.
отношение компании
Брайан Лундюк говорит, что следуя иерархическим каналам, он сообщил о своей проблеме своему непосредственному начальнику, который передал ее выше по иерархической лестнице. Его начальник был уволен, как и его замена по той же причине. Что случилось с начальником отдела маркетинга? Его повысили.
Что касается самого Брайана, он говорит: ему сделали выговор, исключили из команды и отказали в повышении зарплаты. В любом случае, он продолжал настаивать, пока не дошел до высшего руководства и не смог начать расследование. Результатом этого стало отсутствие дискриминации.
Но на этом жалобы не заканчиваются.
Брайан, как руководитель отдела социальных сетей и главный представитель компании, должен был присутствовать на SUSECON, ежегодной конференции компании. По какой-то причине кто-то решил запланировать его на неделю между Рош ха-Шана и Йом Кипур (два самых важных праздника еврейского народа (*)). Закрытие было именно в день Йом Кипур, который является нерабочим днем.
Наконец, после того, что он описывает как запугивание, руководитель покинул компанию и хранил молчание до 2022 года. когда у фирмы уже был новый президент и новый владелец.
После того, как был назначен новый генеральный директор, я связался с ней. Я вежливо сообщил ему, что был вынужден покинуть компанию из-за дискриминации евреев (и политики запрета публичных выступлений евреев). И что он хотел, чтобы она знала о прошлых проблемах, чтобы убедиться, что они не случатся с другими в будущем.
В ответ новый генеральный директор SUSE заблокировал меня в Твиттере.
Заявитель утверждает, что узнал от нынешних сотрудников, что дискриминационная практика продолжается.
Простому блоггеру не под силу определить достоверность того, что было сообщено. Я могу просто распространить информацию, чтобы полностью прояснить, что произошло на самом деле.
* Любые исправления по поводу неточностей в ссылках на празднования еврейской религии приветствуются.