La FundaciĆ³n Linux ha dado a conocer la nueva ediciĆ³n 2021 de su Informe anual de trabajos open source, que tiene como objetivo educar a ambos lados del proceso de contrataciĆ³n de TI sobre las tendencias actuales.
Este nuevo informe detalla con precisiĆ³n muchos de sus hallazgos, afirmando que Ā«la brecha de talento que existĆa antes de la pandemia ha empeorado debido a la aceleraciĆ³n de la adopciĆ³n del trabajo remoto nativo en la nube que se ha convertido en la corriente principalĀ».
La ediciĆ³n 2021 del Ā«Open Source Jobs ReportĀ» se publicĆ³ en colaboraciĆ³n con edX, el proveedor lĆder de cursos masivos abiertos en lĆnea (MOOC). En esta encuesta de 200 gerentes de contrataciĆ³n tĆ©cnica y 750 profesionales de cĆ³digo abierto, edX y la FundaciĆ³n Linux encontraron que la demanda de los mejores trabajadores de cĆ³digo abierto es mayor que nunca.
AdemĆ”s, el 92% de los gerentes luchan por encontrar suficiente talento, y muchos de ellos tambiĆ©n luchan por retener empleados con experiencia en cĆ³digo abierto.
La FundaciĆ³n Linux encuestĆ³ a los participantes del estudio para averiguar quĆ© habilidades, y quĆ© puntos de CV amigables con los recursos humanos, tienen mĆ”s demanda.
SegĆŗn el informe, los requisitos de tĆtulos universitarios tienden a disminuir, pero los requisitos de certificaciĆ³n de TI y/o las preferencias tienden a aumentar y por primera vez, las habilidades Ā«nativas de la nubeĀ» (como la administraciĆ³n de Kubernetes) tienen mĆ”s demanda que las habilidades tradicionales de Linux.
La dificultad para las empresas es, como indican el 92% de los directivos, encontrar suficiente talento, pero tambiĆ©n retener el talento existente frente a una competencia feroz. Esto es especialmente cierto para las habilidades para desarrollar y operar aplicaciones Ā«nativas de la nubeĀ».
El nativo de la nube encabeza la lista de habilidades requeridas, con mĆ”s del 46% de los gerentes de contrataciĆ³n que buscan personas con habilidades de Kubernetes. Y como se indicĆ³ anteriormente, esta es la primera vez en la historia de la encuesta que la FundaciĆ³n observa esta tendencia.
āEl talento de cĆ³digo abierto tiene una gran demanda, lo que alienta a los profesionales mĆ”s experimentados a buscar nuevas oportunidades mientras los gerentes de contrataciĆ³n luchan por los candidatos mĆ”s deseablesā, dijo Jim Zemlin, director ejecutivo de la FundaciĆ³n Linux.
āPara los talentos que buscan las mejores trayectorias profesionales, es evidente que la computaciĆ³n en la nube nativa, DevOps, Linux y la seguridad ofrecen las oportunidades mĆ”s prometedorasā, agregĆ³. De hecho, la encuesta tambiĆ©n revelĆ³ que DevOps se ha convertido en el mĆ©todo estĆ”ndar para el desarrollo de software.
PrĆ”cticamente todos los profesionales de cĆ³digo abierto (88%) informan que utilizan prĆ”cticas de DevOps en su trabajo, un aumento del 50% con respecto a hace tres aƱos. En otras palabras, es DevOps todo el tiempo.
SegĆŗn las conclusiones del informe de este aƱo, la discriminaciĆ³n se ha convertido en un problema mayor. Alrededor del 18% de los profesionales del cĆ³digo abierto en la actualidad dicen que han sido discriminados o no se sienten bienvenidos en la comunidad.
Eso es un aumento del 125% en los Ćŗltimos tres aƱos. TambiĆ©n existe una brecha entre lo que los empleadores creen que estĆ”n haciendo en lo que respecta a la diversidad y lo que ven los empleados. Casi todos los empleadores (98%) dicen que fomentan de manera proactiva la diversidad en la contrataciĆ³n, en comparaciĆ³n con el 88% el aƱo pasado y el 79% hace tres aƱos.
Sin embargo, solo el 76% de los empleados cree que su empresa estĆ” haciendo un esfuerzo para contratar una fuerza laboral mĆ”s diversa. Pero es muy revelador que menos empresas estĆ©n reclutando activamente a personas subrepresentadas desde el informe del aƱo pasado. Esta caĆda significa que, si bien los gerentes de contrataciĆ³n se felicitan a sĆ mismos, son menos los que buscan activamente a personas subrepresentadas y las alientan a postularse.
Finalmente, la FundaciĆ³n cree que dado que las empresas buscan desesperadamente talento de software libre, aquellos que no estĆ”n dispuestos a contratar al mejor talento, independientemente de su raza, religiĆ³n, ubicaciĆ³n, orientaciĆ³n sexual, etc.
Fuente: https://www.linuxfoundation.org/