Le monde du logiciel libre et de l'open source n'échappe pas à la réalité générale. Les êtres humains sont les mêmes partout et leur interaction génère toujours les mêmes conflits. En général, la blogsphère Linux n'a pas l'habitude de faire écho, sauf si elle implique des personnages connus, mais nous avons notre pourcentage de plaintes pour harcèlement et discrimination.
Dans ce cas, un ancien employé poursuit SUSE pour discrimination.
Ce n'est pas n'importe quelle plainte, après qu'IBM a acheté Red Hat, SUSE Software Solutions Germany GmbH. est la plus grande société Linux indépendante au monde. Aussi Il s'agit d'une entreprise allemande et la plainte porte sur une discrimination à l'encontre de la religion juive.
Il est vrai qu'aujourd'hui l'entreprise a un autre propriétaire et une autre personne comme PDG, maisLe plaignant soutient que les autorités actuelles ne font rien pour changer la situation.
La plainte contre SUSE
qui porte plainte est Bryan Lunduke, un ancien employé de SUSE. Selon ses propres mots, c'était son rôle au sein de l'entreprise :
En 2013, j'ai rejoint SUSE, plus précisément l'équipe marketing.
Pendant mon temps de travail pour SUSE (la plus ancienne société Linux au monde), j'étais sans aucun doute la personne la plus visible publiquement au sein de l'entreprise.
Non seulement j'ai amené un public important avec moi lorsque j'ai rejoint l'entreprise, mais plus tard : j'ai été élu au conseil d'administration d'openSUSE, j'ai représenté SUSE lors de conférences (et d'interviews) à travers le pays et j'ai créé certaines des campagnes publicitaires les plus réussies au monde. Historique de SUSE. (et Linux). mon nom et ma marque personnelle sont devenus étroitement liés à SUSE. Il était largement considéré comme la personne de référence pour tout ce qui concernait le marketing SUSE en rapport avec Linux.
L'une des choses que Bryan et son équipe ont faites était propager Linux avec des messages faisant allusion aux vacances, peut encore être vu dans Le blog de SUSE une affiche intitulée "Comment Linux a sauvé Noël".
Étant lui-même de religion juive, Lunduke a remarqué qu'ils n'avaient jamais publié de message lié à leurs festivités, c'est pourquoi en 2015 il a fait une publication de Happy Hanukkah! apparus sur les réseaux sociaux de l'entreprise.
Hanukkah est célébrée, selon la conversion entre le calendrier lunaire hébreu et grégorien) entre fin novembre et début décembre) et commémore que, lors de la purification du Second Temple à Jérusalem, la lampe qui l'éclairait continuait à s'allumer pendant huit jours alors que je n'avais que de l'huile pour un.
Le plaignant affirme avoir immédiatement reçu des instructions du responsable du marketing (certains postes au-dessus de la hiérarchie) pour retirer cette publicationn, lui indiquant clairement qu'elle devrait laisser tomber tous les autres. Pour montrer qu'ils n'avaient rien contre le reste des parties, un e-mail a été immédiatement envoyé à tout le personnel invitant tous les employés à chanter des chants de Noël dans le bureau.
attitude de l'entreprise
Bryan Lunduke dit qu'en suivant les canaux hiérarchiques, il a fait part de son inquiétude à son supérieur immédiat qui l'a transmise dans la chaîne de commandement. Son supérieur a été licencié ainsi que son remplaçant pour la même raison. Qu'est-il arrivé au chef du marketing ? Il a été promu.
Quant à Bryan lui-même, dit-il, il a été réprimandé, retiré de l'équipe et s'est vu refuser une augmentation de salaire. En tout cas, il n'a cessé d'insister jusqu'à ce qu'il atteigne le haut dirigeant et réussisse à faire ouvrir une enquête. Le résultat était qu'il n'y avait pas de discrimination.
Mais, les plaintes ne s'arrêtent pas là.
Bryan, en tant que responsable des médias sociaux et principal porte-parole de l'entreprise, devait être à SUSECON, la conférence annuelle de l'entreprise. Pour une raison quelconque, quelqu'un a décidé de le programmer dans la semaine entre Roch Hachana et Yom Kippour (les deux fêtes les plus importantes du peuple juif (*)). La fermeture a eu lieu précisément le jour de Yom Kippour, qui est précisément un jour chômé.
Finalement, après ce qu'il qualifie d'intimidation, l'exécutif a quitté l'entreprise et est resté silencieux jusqu'en 2022. alors que l'entreprise avait déjà un nouveau président et un nouveau propriétaire.
Après la nomination du nouveau PDG, je l'ai contactée. De manière polie, je lui ai fait savoir que j'avais été contraint de quitter l'entreprise suite à une discrimination contre les juifs (et une politique d'interdiction de parler en public des juifs). Et qu'il voulait qu'elle soit au courant des problèmes passés afin qu'elle puisse s'assurer qu'ils n'arriveraient pas à d'autres à l'avenir.
Le nouveau PDG de SUSE a répondu en me bloquant sur Twitter.
Le plaignant affirme avoir appris des employés actuels que les pratiques discriminatoires perdurent.
Il n'est pas à la portée d'un simple blogueur de déterminer la véracité de ce qui a été rapporté. Je peux simplement passer le mot pour que ce qui s'est réellement passé soit pleinement clarifié.
*Toute correction d'inexactitudes dans les références aux célébrations de la religion juive est la bienvenue.