L'équipe du noyau Linux adoptera un code de conduite

L'équipe quel est en charge du développement du noyau Linux, va désormais adopter un code de conduite, par qui sera utilisé pour résoudre les conflits internes, même avant il y avait un code, mais cela s'appelait un code de conflit.

cette il a été utilisé pour arbitrer des situations difficiles, ce qui n'est d'ailleurs pas très courant dans l'équipe. Maintenant, tout a changé et le nouveau code de conduite sera celui qui entrera en vigueur au lieu de mesurer et de peser les conflits pour guider la manière dont les gens devraient se comporter.

Ce nouveau code de conduite à adopter par tout le personnel en charge du développement du noyau Linux a été fait connaître par Greg Kroah-Hartman qui a envoyé un e-mail copiant de Linus Torvalds avec le code de conduite.

Grâce à cette nouvelle mesure, il est prévu que tout le personnel fasse un effort pour garder les choses calmes et de la meilleure façon, que même comme dans tous les endroits où les gens sont impliqués, ce n'est pas toujours comme ça.

C'est pourquoi ce nouveau code appelle tout le monde actuel de la manière la plus civique possible.

Code de conduite des contributeurs compact

De ce nouveau code de conduite, Nous partageons ce qu'il contient:

Notre engagement

Dans le souci de promouvoir un environnement ouvert et accueillant, avec des collaborateurs et des supporters engagés à faire de la participation à notre projet et à notre communauté une expérience sans harcèlement pour tous, quels que soient l'âge, la taille, le handicap, l'appartenance ethnique, les caractéristiques sexuelles, l'identité de genre et l'expression , niveau d'expérience, éducation, statut socio-économique, nationalité, apparence personnelle, race, religion ou identité et orientation sexuelles.

Nos standards

Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif comprennent:

• Utilisation accueillante et inclusive de la langue
• Respectez les différents points de vue et expériences.Acceptez gracieusement les critiques constructives
• Se concentrer sur ce qui est le mieux pour la communauté
• Faites preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté
• Les exemples de comportement inacceptable de la part des participants comprennent: l'utilisation d'un langage ou d'images sexuels et une attention sexuelle non désirée ou avancée (dans le sens d'aller au-delà des limites)
• Trolling, insultes / commentaires désobligeants et attaques personnelles ou politiques
• Harcèlement en public ou dans un cadre privé
• Publier des informations privées d'autres membres de l'équipe, comme un examen physique ou une adresse e-mail sans autorisation explicite
• Autre conduite qui pourrait raisonnablement être considérée comme inappropriée dans un cadre professionnel

Notre responsabilité

Les mainteneurs sont responsables des comportements de nettoyage acceptables et sont censés prendre des mesures correctives et équitables appropriées en réponse à un comportement inacceptable.

Les mainteneurs ont le droit et la responsabilité de supprimer, modifier ou rejeter les commentaires, les promesses, les codes, les sujets de wiki, les problèmes et autres contributions qui ne sont pas alignés sur ce code de conduite, ou interdisent temporairement ou définitivement de contribuer à d'autres comportements qu'ils jugent appropriés, menaçants, offensants ou préjudiciables.

Bien que c'est juste une petite partie de ça, avec cela, nous pouvons nous rendre compte que ce code qu'ils doivent adopter, cela se fait de la meilleure façon possible afin que toutes les personnes impliquées veuillent voir la meilleure solution possible pour le succès global de Linux.

Il a été prouvé que ce processus de développement crée le noyau de système d'exploitation le plus robuste de tous les temps, et vous ne voulez rien faire pour que la qualité de la soumission et les résultats possibles diminuent à jamais.

Enfin, toute l'équipe est invitée et invitée à s'efforcer de garder les choses civiles et de se concentrer sur les problèmes techniques impliqués.

Nous sommes tous humains et les frustrations le peuvent. Soyez grand des deux côtés du processus. Essayez de garder à l'esprit les paroles immortelles de Bill et Ted: "Soyez grands l'un envers l'autre."

Si veulent plus d'informations sur ces changements, il y a des messages publics qui échangés entre les membres de l’équipe.