La Linux Foundation a publié la nouvelle édition 2021 de son rapport de travail annuel open source, qui vise à informer les deux parties du processus de recrutement informatique sur les tendances actuelles.
Ce nouveau rapport détaille avec précision nombre de ses conclusions, déclarant que "le fossé des talents qui existait avant la pandémie s'est aggravé en raison de l'accélération de l'adoption du travail à distance natif du cloud qui est devenu courant".
L'édition 2021 du « Open Source Jobs Report » a été publiée en collaboration avec edX, le principal fournisseur de cours en ligne ouverts et massifs (MOOC). Dans cette enquête menée auprès de 200 responsables techniques du recrutement et de 750 professionnels open source, edX et la Fondation Linux a constaté que la demande pour les meilleurs travailleurs open source est plus grande que jamais.
De plus, 92% des managers ont du mal à trouver suffisamment de talents, et beaucoup d'entre eux ont également du mal à retenir les employés ayant une expérience open source.
La Fondation Linux interrogé les participants à l'étude pour savoir quelles compétences et quels points de CV respectueux des ressources humaines, sont plus en demande.
Selon le rapport, les exigences en matière de diplôme universitaire ont tendance à baisser, mais les exigences et/ou les préférences en matière de certification informatique ont tendance à augmenter et pour la première fois, des compétences « cloud native » (comme l'administration Kubernetes) avoir plus de demande que les compétences Linux traditionnelles.
La difficulté pour les entreprises est, comme indiqué par 92% des managers, trouver suffisamment de talents, mais aussi retenir les talents existant face à une concurrence féroce. Cela est particulièrement vrai pour les compétences dans le développement et l'exploitation d'applications « natives au cloud ».
Le cloud natif arrive en tête de liste des compétences requises, avec plus de 46% des responsables du recrutement à la recherche de personnes ayant des compétences Kubernetes. Et comme indiqué plus haut, c'est la première fois dans l'histoire de l'enquête que la Fondation observe cette tendance.
« Les talents open source sont très demandés, ce qui encourage les professionnels plus expérimentés à rechercher de nouvelles opportunités tandis que les responsables du recrutement se battent pour les candidats les plus souhaitables », a déclaré Jim Zemlin, PDG de la Linux Foundation.
"Pour les talents à la recherche des meilleurs cheminements de carrière, il est clair que le cloud computing natif, DevOps, Linux et la sécurité offrent les opportunités les plus prometteuses", a-t-il ajouté. En fait, l'enquête a également révélé que DevOps est devenu la méthode standard pour le développement de logiciels.
Pratiquement tous les professionnels de l'open source (88%) déclarent utiliser les pratiques DevOps dans leur travail, une augmentation de 50 % par rapport à il y a trois ans. En d'autres termes, c'est DevOps tout le temps.
Selon les conclusions du rapport de cette année, la discrimination est devenue un problème plus grave. Environ 18% des professionnels de l'open source disent aujourd'hui avoir été discriminés ou se sentir mal accueillis dans la communauté.
C'est une augmentation de 125 p. 98 au cours des trois dernières années. Il existe également un écart entre ce que les employeurs pensent faire en matière de diversité et ce que voient les employés. Presque tous les employeurs (88 %) déclarent qu'ils encouragent de manière proactive la diversité à l'embauche, contre 79 % l'an dernier et XNUMX % il y a trois ans.
Cependant, seulement 76 % des employés pensent que leur entreprise s'efforce de recruter une main-d'œuvre plus diversifiée. Mais il est très révélateur que moins d'entreprises recrutent activement des personnes sous-représentées depuis le rapport de l'année dernière. Cette baisse signifie que si les responsables du recrutement se félicitent, moins nombreux sont ceux qui recherchent activement des personnes sous-représentées et les encouragent à postuler.
Enfin, la Fondation estime que, puisque les entreprises recherchent désespérément des talents en logiciels libres, celles qui ne sont pas disposées à embaucher les meilleurs talents, sans distinction de race, de religion, de localisation, d'orientation sexuelle, etc.
source: https://www.linuxfoundation.org/