Ilmaisten ohjelmistojen ja avoimen lähdekoodin maailma ei pakene yleistä todellisuutta. Ihmiset ovat kaikkialla samanlaisia ja heidän vuorovaikutuksensa synnyttää aina samoja konflikteja. Yleensä Linux-blogimaailma ei yleensä kaiku, ellei siinä ole tunnettuja hahmoja, mutta meillä on oma prosenttiosuutemme häirinnästä ja syrjinnästä.
Tässä tapauksessa entinen työntekijä haastaa SUSEn oikeuteen syrjinnästä.
Tämä ei ole pelkkä valitus sen jälkeen, kun IBM osti Red Hatin, SUSE Software Solutions Germany GmbH:n. on maailman suurin itsenäinen Linux-yritys. Lisäksi, Se on saksalainen yritys ja valitus koskee juutalaisen uskonnon syrjintää.
On totta, että nykyään yhtiöllä on toinen omistaja ja toinen henkilö toimitusjohtajana, muttakantelija väittää, että nykyiset viranomaiset eivät tee mitään tilanteen muuttamiseksi.
Valitus SUSEa vastaan
WHO tekee valituksen on Bryan Lunduke entinen SUSE-työntekijä. Hänen omien sanojensa mukaan tämä oli hänen roolinsa yrityksessä:
Vuonna 2013 liityin SUSEen, erityisesti markkinointitiimiin.
Kun työskentelin SUSE:lla (maailman vanhin Linux-yritys), olin epäilemättä julkisesti näkyvin henkilö yrityksessä.
En vain tuonut mukanani suuren yleisön, kun liityin yritykseen, vaan myös myöhemmin: minut valittiin openSUSEn hallitukseen, edustin SUSEa konferensseissa (ja haastatteluissa) eri puolilla maata ja loin eräitä menestyneimmistä mainoskampanjoista SUSE:n historia. (ja Linux). nimeni ja henkilöbrändini liitettiin läheisesti SUSEen. Häntä pidettiin laajalti kaikkien Linuxiin liittyvien SUSE-markkinoinnin asiantuntijana.
Yksi asioista, joita Bryan ja hänen tiiminsä tekivät, oli levittää Linuxia vapaapäiviin viittaavilla viesteillä, näkyy edelleen SUSE:n blogi juliste nimeltä "Kuinka Linux pelasti joulun".
Hän itse on juutalaisuskonto, Lunduke huomasi, että he eivät olleet koskaan julkaisseet mitään juhlallisuuksiinsa liittyvää viestiä, minkä vuoksi hän julkaisi vuonna 2015 Happy Hanukkah -julkaisun! joka ilmestyi yrityksen sosiaalisiin verkostoihin.
Hanukkaa vietetään heprealaisen ja gregoriaanisen kuukalenterin välisestä käännöksestä riippuen) marraskuun lopun ja joulukuun alun välisenä aikana) ja sen muistoksi, että Jerusalemin toisen temppelin puhdistuksen aikana sitä valaiseva lamppu palasi jatkuvasti. kahdeksan päivää, kun minulla oli öljyä vain yhdelle.
Kantelija kertoo saaneensa välittömästi markkinointipäälliköltä (jotkut hierarkian yläpuolella olevat tehtävät) ohjeet poistaa kyseinen julkaisun, tekemällä hänelle selväksi, että hänen tulee jättää kaikki muut. Osoittaakseen, ettei heillä ollut mitään muita puolueita vastaan, koko henkilökunnalle lähetettiin välittömästi sähköposti, jossa kaikki työntekijät kutsuttiin laulamaan joululauluja toimistoon.
yrityksen asenne
Bryan Lunduke kertoo hierarkkisia kanavia noudattaen ilmaisseensa huolensa välittömälle esimiehelleen, joka välitti sen eteenpäin komentoketjussa. Hänen esimiehensä erotettiin ja samoin hänen tilalleen samasta syystä. Mitä tapahtui markkinointipäällikölle? Hänet ylennettiin.
Mitä tulee itse Bryaniin, hän sanoo: hän sai nuhteen, poistettiin joukkueesta ja häneltä evättiin palkankorotus. Joka tapauksessa hän vaati, kunnes saavutti ylimmän johdon ja onnistui saamaan tutkimuksen aloitettua. Tämän seurauksena ei ollut syrjintää.
Mutta valitukset eivät lopu tähän.
Bryanin sosiaalisen median päällikkönä ja yrityksen päätiedottajana piti olla SUSECONissa, yhtiön vuosikonferenssissa. Jostain syystä joku päätti ajoittaa sen Rosh Hashanahin ja Jom Kippurin (juutalaisen kansan kaksi tärkeintä juhlaa) väliselle viikolle (*)). Sulkeminen tapahtui juuri Jom Kippur -päivänä, joka on nimenomaan vapaapäivä.
Lopulta hänen kuvailemansa pelottelun jälkeen johtaja jätti yrityksen ja pysyi hiljaa vuoteen 2022 asti. kun yrityksellä oli jo uusi toimitusjohtaja ja uusi omistaja.
Kun uusi toimitusjohtaja oli nimitetty, otin häneen yhteyttä. Kohteliaalla tavalla kerroin hänelle, että olin joutunut jättämään yrityksen juutalaisten syrjinnän (ja juutalaisten julkisen puhumisen kieltämisen) vuoksi. Ja että hän halusi hänen olevan tietoinen menneistä ongelmista, jotta hän voisi varmistaa, että niitä ei tapahdu muille tulevaisuudessa.
SUSE:n uusi toimitusjohtaja vastasi estämällä minut Twitterissä.
Kantelija väittää tietävänsä nykyiset työntekijät siitä syrjivät käytännöt jatkuvat.
Yksinkertainen bloggaaja ei pysty määrittämään ilmoitetun todenperäisyyttä. Voin yksinkertaisesti levittää sanaa niin, että se, mitä todella tapahtui, tulee täysin selväksi.
*Kaikki oikaisut juutalaisen uskonnon juhliin liittyvien viittausten epätarkkuuksista ovat tervetulleita.